Точнее могли бы, но пришлось бы выплатить зарплату чуть ли не за пол года. Не говоря уже об unvested акциях.
Я могу тебе по своему опыту сказать — деньги пыль. Цена вопроса не деньги, этих денег у Амазона хватает хоть жопой кушай.
Поинт в том, чтоб ни увольнеть человка потому что это подставлит компанию под потенциальный wrongful termination иск, чего Амазон боится больше чем профсоюзов. Довести бедолагу до состояния что он сам увольняется добровольно, а ещ е лутше если он при этом подпишет документ с обещаниекм не судится.
Но это высший пилотаж менеджмента, сделать так, чтобы человек ушёл сам.
Было бы что и кому пелотировать.
Менеджер получает от своего начальника, отдела хуман ресурс и лигал карт бланш на издевательства над сотрудником, втечение полгода над ним издевается, доводя до состояния депрессии или предсуицидного состояния, после этого дает невыполнимое задание, а в самом конце предлагает $$$$$$ за то, чтоб добровольно свалить.
Ты сейчас занимаешься спекуляциями при отсутствии полных данных.
Так же как и ты.
Но тут дело такое. Пострадавший программист свою версию событий озвучил. ДжефаЭнди в твитере не забанили, он может изложить свою версию событий, но я подозреваю, что он этого не сделает.
Ок. Я таку понимаю какая-то канадская фича.
Family comes first. Это неписаное правило корпоративной америки.
Cannot come to office, my baby is feeling sick это как чеснок от вампиров. Толко абсолютно двинутые головой менеджеры, будут против этого выступать (зачсастую любители притянуть культуры работы из своей home country в штаты, и не успешвие еще адаптироватьс), и у таких нормальные люди не остаются.
С точки зрения сотрудника в айти — у человека есть супруг(а), и дети. Они никуда не денутся, это константа. Работа — это это эпфемерное, сегодня она одна, завтра длругая, третья.
С точки зрения работодателя — приходится играть по этм правилам, банално потому что одно дело — работник, который не совсем тянет из-а детей, и совсем другое — это job req, на которую заепшься собеседовать следующие 9 месяцев.