И тут в ты попадаешь на проект с NDK))

1) Смотришь на календарь
2) Если сегодня рабочий день — пора рассылать
3) Если нет — ждёшь ближайшего рабочего дня и переходишь к пункту 1

Как вариант — на завалочный кран электродуговой печи... там и цемент с официантами покажется цветочками )))

Может быть, я в такие тонкости не вникал, но итальянцы так назвали я принял на веру )

Моя практика : мокка(гейзерная кофеварка) + молотый Lavazza (только не подделка) = вкуснейший еспрессо по утру. Правда после этого — то что в офисах это, как говорят итальянцы , «грязная вода»))

Это дамы которые звонят и приглашают на пустую трату времени под названием собеседование, вроде все )

Работал как то в гос секторе , не знаю что хуже донная зп которую ещё и обрежут под предлогом премии никому не платим или совковое безумие и отношение как к рабу

Примечательно то, что к первому типу в основном относятся европейские компании , а ко второму — местные, как вы их называете, галеры

Из моей практике собеседования делятся на два типа : 1) дай посмотреть твой код и сколько ты хочешь за него и 2) мы тут проффесура , сейчас будем спрашивать алгоритмы и многое другое что ты не будешь делать. По второму типу лучший вариант заучить все ответы и возьмут даже если код не писал ни когда... по первому возьмут без вопросов если умеешь писать код , зато умничать не прокатит

Как по мне то очные курсы с тетрадками , конспектами и экзаменами и прочей школьной дребеденью как минимум не продуктивны .... Результата можно добиться через онлайн курсы для начала(например JavaRush и подобные) и самообучение, a в конце шлифануть тестовыми. А главное таким образом ты сразу сольешся , если оно тебе реально не надо и не будешь время тратить зря ))

Та не факт, тусовка 75 процентных будет давать шанс до последнего )

По моим собственным наблюдениям, ребят которые хоть что то могут написать разбирают как горячие пирожки да ещё и бывает предлагают и больше 1000уе. Сейчас большой дефицит даже на джунов

По молодости примерно год работал на гос. предприятии.... во первых ежедневное чувство что попал в психушку, вокруг безумие .... во вторых в один день срезают половину ЗП (там это называется премия), а в ответ на вопрос почему? — говорят что директор сказал всем премии не платить ... через 10 мин я уже шел подписывать обходной на увольнение ). Сейчас туда не пойду хоть за большие деньги , хоть за джип с пропуском и пересмотры с вечеринками итд .... Автор просто брось эту затею , сейчас норм ребят которые что то кодят даже без опыта разрывают да ещё и за приличные деньги

Перемотка кассеты карандашом для выбора нужной игры ...

Вопрос понял, но нет , дело не во мне, женщины могут кодить не хуже мужиков, просто это не сугубо мужская профессия... помимо разработки я раньше занимался пром. машинами — там женщин не видал

1. деньги
2. деньги
3. деньги

У меня жена кодит лучше меня, женщины, которым это интресно, отличные разрабы

Выпал с этого комментария )) И не поспоришь ))

Как по мне такие конкретезированные вопросы не имеют смысла, все равно все гуглим на практике даже если вроде помним )) Думаю куда эффективнее для найма вопросы более общие чисто понять человек сталкивался или нет и что умеет реально и самое важное как мне кажется как человек сделал тестовое, а именно качество выполнения.

То есть ты имеешь ввиду что весь код (исключительно) должен состоять из библиотек иначе ты велосипедист ?