Не треба все ускладнювати. Хто сказав, що працювати можно ЛИШЕ після того як це все вивчити? Більше того, вивчити без практичного досвіду != вивчити. В DevOps, навідміну від development, дуже багато конкурентних тулів — аналогів. Всіх не вивчити, а вгадати який тобі прийдеться імплементувати на наступному проекті — нереально. Тому тут головне не трендові тули, а загальне розуміння процесу, бажання вчити технології «на льоту».

— Ковальский, улыбаемся и машем, нас снимают!

Спасибо за статью. Давно ждал обзор рынка родного города.
Несмотря на то, что Черновцы второй (по размерам) город в западной Украине после Львова, он далеко не второй в контексте IT индустрии. Количество IT компании оставляет желать лучшего, всего один «большой» игрок на рынке (SoftServe), который и задает правила. Отсутствие достойных конкурентов у SS в огромной мере влияют на размер зарплат в городе. А он к сожалению, далек не то что от Львова, а даже от соседнего Франковска и, указанная в статье статистика зарплат, на мой взгляд, завышена и совсем не отображает СРЕДНИЕ цифры.
Ну если с работой для девелоперов еще с горем пополам, то серверным админам, тут практически делать нечего (полторы вакансии на город).
В остальном город прекрасен. Компактный, красивый, зеленый, много архитектурных шедевров, рядом Карпаты. С удовольствием вернулся б в Черновцы =)

Павел и те, кто его поддержали, неужели в ваших фирмах оплачивают хорошие комментарии в соцсетя?. Если да, то я беру свои слова обратно, ибо у нас в ЕПАМе оплачивается именно результаты труда. «Сарочка, мы таки не в той компании работаем!»
Да мне тут нравиться очень многое. В это сложно поверить? Да я не успел поработать в десятках АйТи компаний, мне не с чем сравнить, но от добра добра не ищут.
Неужели лучше менять компанию за компанией сопровождая это постоянным негативным выбросом в нет?

Я считаю, что автор сделал все правильно. EPAM — это компания № 1 в своем сегменте, практически идеальная компания. Для того, что б стать идеальной на 100% нужно побороть вот такие моменты.
Правильно ли повел себя Вадим, отказавшись от интервью — это не важно, HR должен всегда оставаться лицом компании.
Я не думаю, что Вадим поломал жизнь Лиле, как было замечено в комментариях. На самом деле этот инцидент поможет ей стать лучше, чем многие HRы в нашей стране.
Мы все должны сами бороться за сервис и качество услуг что нас окружают.
На пути к EPAMу я тоже сталкивался с парой не компетентных HR, которые вели себя как минимум не корректно. Про один инцидент я уже писал на DOU jobs.dou.ua/.../amcbridge/reviews/31637 А вот второй, как ни странно, как раз связан с компанией Вадима — DAXX. Если получится найти переписку нужно будет обязательно помочь Алексею стать лучше.