Давно сменил на ту, в которой ПМ-ов нет. И чувствую себя прекрасно.
memepedia.ru/...​3/ded-ulybaetsya-foto.jpg

И тем не менее, так оно и есть. Из около пяти ПМ-ов с которыми я работал, только от одного была какая-то реальная польза. И скорей всего дело в том, что он бывший кодер и понимал ньюансы разработки.

Остальные только вызванивают разрабов на выходных и в отпуске, просят или требуют овертаймить. Машут кнутом, в общем. Если проект завален — находят виноватого среди разработчиков.

Читаю и удивляюсь. А я уж думал, что HR с моей предыдущей работы — уникум, каких мало. И все эти сплетни, лизоблюдство и стукачество — это личные недостатки одного человека.

Это называется вы́ученная беспо́мощность

В смысле не их забота?
Забота профсоюза — забота о правах его членов. В данном случае нарушается право на вознаграждение за труд. Я прошу у профсоюза выделить мне адвоката.

догони тех кидал и не получи от них по шее

Про шею вообще непонятно. С чего я должен по ней получить?

Ну в этом как бы вижу саму суть профсоюза. Кинули на деньги меня? Пожалуйста отсудите ребята.

кинули на последнюю зарплату

А деньги у кидал вернуть?

Это так «чудесно», что возникает вопрос а не троллинг ли это?

Каждый может разработать и бэкенд и фронтенд

Разработчики выполняют роль девопсов

Как бы по такой схеме работают ноунейм конторы, которым банально не хватает денег на специалистов или организованности для распределения обязанностей. Только они не додумались выставлять этот бардак неким ноу хау.

Или это как в шутке?
Каждый наш сотрудник — профессионал-многостаночник, энтузиаст своего дела, самоотверженно готовый броситься решать любое количество проблем, находящихся в зоне его досягаемости, независимо от его компетенции!©
отсюда yasdelie.ru

Плюсую. Один раз увольнялся из-за зарплаты, второй — из-за критически высокого количества **удаков на проекте, но на собесах говорил про рост.

Вполне вариант. Я бы даже сказал — подверсия моего варианта.

Статья хороша, НО...

Вас, извините, закатали в 3-литровую банку, как овощ? Как вам мешают развиваться? Большинство ИТ-компаний перепродают ваш труд или трудочасы, и они имеют право вам ставить задачи на 8 часов в день, и вы при приеме на работу соглашаетесь на это — так или нет?

Ну да. Все верно. Я согласился. Сейчас мне достаточно технологии А, но вот я осознал, что топчусь на месте и хочу развиваться. Хочу работать с технологией Б. Так почему нужно продолжать работать с технологией А? Просто сменю работу. Работодатель найдет на мое место другого человека, а я найду другую работу.

Это обычное дело. Люди меняют свой профиль.

Как-то странно всех подозревать в обмане

Может я ошибаюсь, но если с человеком не подписать контракт и допустить к работе, то это уже наемный работник.

Статья 24. Заключение трудового договора

Трудовой договор считается заключенным и тогда когда приказ или распоряжения не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

або має активний аккаунт на GitHub

Это не такое уж и исключение

Полагаю они НУ ОЧЕНЬ сильно не доверяют соискателям

С затратами со стороны соискателей.

Вопрос:

Вот и как мне проверить что то что написано в резюме правда кроме как дать задание?

Ответ:

Это конечно можно проверить техническими вопросами за 3-4 часа.

В смысле? Вы что не можете человека по теории погонять? Спросить какую роль он играл в тех проектах в которых участвовал? Уточнить как и где он применял технологии, которые указаны в резюме?

— Посмотреть в гитхаб разработчика
— Попросить ссылку на пет проекты

И раскажу вам про секретный способ. О нем мало кто знает, но я вам все-таки выдам. Только вы никому про этот способ не рассказывайте — провести собеседование!

Более чем согласен с 1 пунктом. Как то находился в поисках новой работы и около двух фирм, в которые я направил резюме сразу прислали мне ТЗ, которые я естетвенно не делал. Зачем мне тратить личное время, чтоб потом на собеседовании выяснить, что эта фирма не подходит мне по тем лии иным причинам?!