• Почему программисты переезжают в США?

    «В Украине и России уже давно не смотрят на образование»
    >> из моего опыта могу сказать, что смотрят... а некоторые клиенты на вакансии разработчика без computer science не готовы рассматривать кандидатов

  • Team Lead vs Tech Lead. В чем разница и зачем разделять эти роли

    Понравилось сравнение ролей на примере корабля. В некоторых компаниях роль «капитана» может выполнять проджект менеджер.

  • Как кризис повлиял на IT-рынок США: интервью с Дмитрием Вильчинским, VP Engineering в Luxoft USA

    Он из Luxoft. У этой компании в Украине несколько тысяч сотрудников. Если будут серьезные измерения в налогообложении это повлияет на маржу и стоимость услуг аутсорсинга / аутстафинга

  • Как помочь работодателю выбрать ваше резюме. Советы тимлида

    Если кандидату хочется сделать акцент на какой-то конкретный опыт, например Дата Сайнс, можно отправить резюме вместе с Cover letter, где подробнее описать опыт в дата сайнс.

    Если освещать опыт в резюме однобоко (например написать про опыт в дата сайнс и не писать про фронтенд), то может быть ситуация, когда в процессе интервью работодатель узнает, что кандидат на перечисленных местах работы выполнял не только задачи по дата сайнс, но и по фронтенду... Что приведет его в небольшое недоумение :)

    И может появится вопрос: «Так, уважаемый кандидат, а что вы еще умеете делать, чего не указали в резюме?»

    И кандидат может ответить: «Да, я и фронтендом могу заниматься... У меня есть резюме на вакансии по фронтенду... Могу отправить :)»

    И получается каша :) Не понятно, что за кандидат и чем он реально занимался :)

    Поддержали: Taras Soroka, Alex Kondrashov
  • Как помочь работодателю выбрать ваше резюме. Советы тимлида

    Имея опыт 15+ лет в ИТ рекрутинге, могу сказать, что составлять разные резюме под разные вакансии — это плохая идея. Потом кандидат может запутаться куда какие резюме он отправлял. Проще указать в начале резюме «Goal: having Х years of experience in front-end and X years data science I would consider vacancies as front-end developer, data science engineer or combination of both». А в секции Skills перечислить все свои навыки и знания.

    Также важно не делать резюме картинкой (даже если вы дизайнер), потому что при добавлении такого резюме в ATS придется набирать контактные данные, имя и другую информацию вручную. Отправить кандидату email по одному клику тоже не получится — придется печатать email. Я не говорю, что это невозможно сделать. Просто это неудобно и отнимает время. А если ваше резюме одно из десятков или даже сотен на вакансию, лучше не доставлять лишние неудобства человеку, который отбирает кандидатов.

    Кроме этого в резюме-картинке нельзя делать поиск. Это значит, что в будущем вас будет сложно найти в базе.

  • Как кризис повлиял на IT-рынок США: интервью с Дмитрием Вильчинским, VP Engineering в Luxoft USA

    Отличная статья. Разложили все по полочкам. Будем надеяться, что налоговая нагрузка в Украине останется такой же. Иначе будет сложно оставаться конкурентоспособной страной с точки зрения зарплат.

  • Сейлз в ИТ: квалификация и рыночная стоимость

    Антон, отличная статья! На мой взгляд ты один из лучших в ИТ продажах. Рад, что несколько лет назад устроил тебя к одному из моих клиентов, который тоже был очень рад работе с тобой! Важно делиться этими знаниями с другими и поднимать уровень наших продавцов. Спасибо за статью!

    Поддержал: Volodymyr Spodaryk
  • Чи дратують вас звуки?

    дело в том, что все люди разные и по разному реагируют на внешний мир... Кто-то более восприимчив к звукам, кто-то к запахам, кто-то к картинкам и т.д. Если интересно узнать почему вас так раздражают неприятные звуки — вот это будет для вас открытием www.yburlan.ru/...iblioteka/zvukovoi-vektor