Дякую за відгук! Радий що вам сподобалося.
Людину на австралійський часовий пояс знайшли на Філіппінах
Тоді не було багато часу думати і аналізувати і кожен робив те, що вважав за потрібне. Я підтримую вас Юрій і дякую, що спробували в перші дні війни донести на росію і рб інформацію про війну. Враховуючи рівень зомбованості населення, не дивно, що великого ефекту це не дало. Очевидно, що декілька десятків тисяч гривень на рекламу в гуглі і соц мережах і російська машина пропаганди яка працює 24/7 вже багато років — це різні «вагові» категорії. Але спроба була хороша. Якщо хоч десяток людей зрозуміли що відбувається, то це вже маленька перемога. Дякую що поділилися досвідом.
«В Украине и России уже давно не смотрят на образование»
>> из моего опыта могу сказать, что смотрят... а некоторые клиенты на вакансии разработчика без computer science не готовы рассматривать кандидатов
Понравилось сравнение ролей на примере корабля. В некоторых компаниях роль «капитана» может выполнять проджект менеджер.
Он из Luxoft. У этой компании в Украине несколько тысяч сотрудников. Если будут серьезные измерения в налогообложении это повлияет на маржу и стоимость услуг аутсорсинга / аутстафинга
Если кандидату хочется сделать акцент на какой-то конкретный опыт, например Дата Сайнс, можно отправить резюме вместе с Cover letter, где подробнее описать опыт в дата сайнс.
Если освещать опыт в резюме однобоко (например написать про опыт в дата сайнс и не писать про фронтенд), то может быть ситуация, когда в процессе интервью работодатель узнает, что кандидат на перечисленных местах работы выполнял не только задачи по дата сайнс, но и по фронтенду... Что приведет его в небольшое недоумение :)
И может появится вопрос: «Так, уважаемый кандидат, а что вы еще умеете делать, чего не указали в резюме?»
И кандидат может ответить: «Да, я и фронтендом могу заниматься... У меня есть резюме на вакансии по фронтенду... Могу отправить :)»
И получается каша :) Не понятно, что за кандидат и чем он реально занимался :)
Имея опыт 15+ лет в ИТ рекрутинге, могу сказать, что составлять разные резюме под разные вакансии — это плохая идея. Потом кандидат может запутаться куда какие резюме он отправлял. Проще указать в начале резюме «Goal: having Х years of experience in front-end and X years data science I would consider vacancies as front-end developer, data science engineer or combination of both». А в секции Skills перечислить все свои навыки и знания.
Также важно не делать резюме картинкой (даже если вы дизайнер), потому что при добавлении такого резюме в ATS придется набирать контактные данные, имя и другую информацию вручную. Отправить кандидату email по одному клику тоже не получится — придется печатать email. Я не говорю, что это невозможно сделать. Просто это неудобно и отнимает время. А если ваше резюме одно из десятков или даже сотен на вакансию, лучше не доставлять лишние неудобства человеку, который отбирает кандидатов.
Кроме этого в резюме-картинке нельзя делать поиск. Это значит, что в будущем вас будет сложно найти в базе.
Отличная статья. Разложили все по полочкам. Будем надеяться, что налоговая нагрузка в Украине останется такой же. Иначе будет сложно оставаться конкурентоспособной страной с точки зрения зарплат.
Антон, отличная статья! На мой взгляд ты один из лучших в ИТ продажах. Рад, что несколько лет назад устроил тебя к одному из моих клиентов, который тоже был очень рад работе с тобой! Важно делиться этими знаниями с другими и поднимать уровень наших продавцов. Спасибо за статью!
дело в том, что все люди разные и по разному реагируют на внешний мир... Кто-то более восприимчив к звукам, кто-то к запахам, кто-то к картинкам и т.д. Если интересно узнать почему вас так раздражают неприятные звуки — вот это будет для вас открытием www.yburlan.ru/...iblioteka/zvukovoi-vektor
+