• Так ли необходима программисту командная строка?

    Вечный вопрос «кс или гуй» не имеет отношения к профессии, как это озвучено в топике. За предпочтение отвечают личностные характеристики человека, половина человечества предпочитает полную детерминированность поведения устройства ввода (клава), вторая половина вполне комфортно чувствует себя с устройствами ввода, требующими обратной связи (мышь).

    Мне не нравится необходимость глазами следить за мышью и смотреть попал ли я в кнопку меню или нет, это — лишние полсекунды-секунда на каждой операции. За год я прибавляю лишний день к своему отпуску, используя КС.

  • Что надо знать при прохождении HR-интервью

    Кому именно «что делать»?
    Мне? Мне придется поменять вопросики для собеседования.
    А вот кандидатам я бы посоветовал на собеседовании всегда отвечать сразу, первое что пришло в голову, не задумываясь ни на секунду. Помимо того, что не придется ставить себя в некомфортные условия врущего человека, это еще и работает на пользу самому кандидату. Посудите сами — вот прошли вы «заслон» из HR, пользуясь чужим опытом и подсказками, затем техническое собеседование, затем окончательное — и допустим вас приняли. Но если исходные данные были искажены, и это повлияло, превратив отказ в положительное решение, это ведь не меняет сути — почти наверняка кандидат проработает недолго, следствием будет:
    — запись в резюме о 2-3 месяцах работы, чего страшно не любят работодатели;
    — новый виток нестабильности, поисков работы, угнетенного состояния духа в связи с собственной невостребованностью;
    — занижение самооценки либо обратная ситуация — «они все бараны, а я дартаньян» — тоже ничего хорошего.
    По-моему, чем быстрее вам откажут в конкретном месте, тем лучше — тем быстрее вы найдете свое истинное место работы, где будет интересно работать, приятно общаться и получать адекватное вознаграждение.

    Поддержали: Viktoria Zhyhalo, Ilya Korzh
  • Что надо знать при прохождении HR-интервью

    Ёлки-моталки, так вот кто причина всех проблем! С месяц назад вдруг кандидаты все как один стали успешно проходить предварительное интервьирование как раз в области гуманитарных вопросов. Если раньше они отпадали уже сразу, тем самым экономя и свое и мое время, то теперь отсев происходит гораздо позже, чаще всего на невыполнении тестового задания или на очевидных накладках с самоорганизацией. IMHO эта статья — медвежья услуга, сделанная из предположения, что техническое собеседование «расставит точки над и» и кандидат минует враждебный HR-заслон и припадет к лику Ответственного Лица, которое поймет и оценит его, кандидата, гениальность, и дальше путь будет усыпан розами...
    Как совершенно верно было отмечено в статье, функция HR отсеять неподходящего кандидата, и первичное собеседование именно на это нацелено. Но в статье указана полуправда — худшая разновидность лжи (не считайте это личным выпадом — я обсуждаю только статью). Так вот полная правда будет что и _окончательное_ собеседование лицом, принимающим решение, нацелено все на то-же самое: отсеять неподходящую персону, сэкономить время и усилия команды на ввод в проект новичка, который через пару месяцев попыток исчезнет с горизонта, захватив с собой сотню часов рабочего времени профессионалов, потраченных на него впустую.

    Нельзя-ли эту статью стереть с интернета? :)