Да, пет и опернсорс проекты делаются исключительно для того, чтобы коварный эйчар мог захантить программиста и положить себе в карман 5к зелени (именно 5к и ни центом меньше) — бабушки, наверно, именно так бы рассказывали про работу эйчаров.
Если человек говорит, что у него нет времени, это на самом деле говорит об отсутствии желания.
Как Вы хотите оценивать свою будущую команду, по внешнему виду, каким именно признакам?
Что такое реальный вопрос?
Вопрос соискателю об ожиданиях по ЗП — обычно один из первых, до предложения сделать тестовое
Собеседование — это торговля. Представьте, подходит покупатель к продавцу на базаре и, желая поторговаться, спрашивает: «Какая ценовая вилка на ваши помидоры?».
куда делся предыдущий кандидат?Конечно же убили и съели.
Лень, Виктор, ты забыл про лень — нежелание менять профессию, учиться, искать новую работу.
Картинки можно только в стартпосте, в каментах нельзя?
Да, действительно, давать 24 часа на
Такое и у нас практикуется, когда приглашают кандидатов с других городов. Но есть некоторая общепринятая франшиза, которая не возмещается.
А еще человек тратит свое время на собеседования (а также на дорогу на собеседование). Это тоже оплачивать?
Тестовое на собеседовании — это такой ход компании, усложняющий уклонение от выполнения тестового. Это как вопрос по телефону вместо email’а.
А вообще использование термина «рекрут» некорректно, та как рекрут — это тот, кого уже наняли. А здесь речь идет о претенденте.
Но не любой ценой. На все выделяются ограниченные ресурсы.
Это просто очередной раунд говнометательной битвы рекрутов с рекрутерами
Волка бояться — срать в хате
А какой у вас выбор?Как минимум, два варианта:
1. Все оставить, как есть. Хочешь — делаешь тестовое задание, не хочешь — не делаешь. Хочешь — возмущаешься.
2. Оплата тестового в зависимости от портфолио и результата — такое практикуется для дизайнеров. Для программистов это сделать труднее в силу более сложной оценки портфолио (а также вообще его наличия) и трудозатрат по проверке тестового.
Напишите, пожалуйста, перечень вопросов, которые Вы хотели бы задать на первом собеседовании рекрутеру, но не уверены, что это будет уместно.