Сколько вы рассылаете предложений что бы собрать пул кандидатов на собеседование, какой пул собеседников считается нормальным(люди которые согласились на собеседование)?
Как программист, ответьте на вопрос: Сколько строк кода должно быть в программе? Сколько килобайт исходного кода считается нормальным?
Дружище, у тебя серьезные проблемы. Твоя наивность и растерянность от незнания, как поступить в простейшей ситуации как-то не согласуется с тем, что ты щелкаешь, как семечки «девочек 1990 года рождения», а также «рахитов и задротов». Несложно предсказать абсолютно противоположную ситуацию.
Вот ты раньше, как собеседник, был более адекватным и интересным. А сейчас все больше бухтишь, оспариваешь очевидное и хвастаешься подвигами своей молодости. Интересно, все к старости такими становятся? Какое-нибудь общество защиты прав программистов старшего возраста должно через суд потребовать заблокировать твой аккаунт на ДОУ. Иначе, читая твои посты, работодатели скоро в принципе не будут рассматривать программистов старшего возраста, думая, что все такими становятся с возрастом.
Не сомневаюсь. Но ведь Ваша цель — пройти все этапы собеседований. А поймавшись на лжи и наигранности (даже если Вы об этом и не узнаете), Вы снижаете свои шансы.
Не считайте собеседника дураком и не пытайтесь «подыгрывать» — это все очень заметно и будет играть только против Вас. Ведите себя естественно, на вопросы отвечайте максимально честно или максимально корректно от них уходите, но не врите и не играйте. Вы не представляете, насколько заметна ложь и попытка угодить на собеседовании.
Тестовое задание дается, чтобы оценить уровень исполнителя. Как на экзамене оценивается уровень знаний учащихся. Если Вы это не понимаете, проблема не в эйчарах.
Если цель заказчика — получить выполненную работу, то неважно кто является непосредственным исполнителем, если это не оговорено особо. Цель же тестового задания — понять уровень конкретного исполнителя. Виктор, Вы действительно это не понимаете?
Если так думать, то можно в каждом вопросе ожидать подвох и проверку. Вы видимо начитались в интернете статей про собеседования, написанных копирайтерами без понимания сути вещей. И теперь как те девочки, которые на собеседовании интересуются, какой у нас принят дресс-код (наиболее часто рекомендуемый вопрос, ведь совсем не задавать вопросы — «это плохо»), что является показателем, что человек больше следует советам из интернета, чем руководствуется собственной головой.
Показать офис с рабочими местами — не проблема, такое практикуется. Конкретное рабочее место эйчар может и не знать, но при желании, может выяснить. Если претендент потенциально интересен и ведет себя вежливо и адекватно — правильный эйчар для него готов сделать многое.
HR’ы, а как вы хантите новых работников?
Recruiters TechCamp: факапы IT рекрутеров (вебинар)
Дайте ссылку, пожалуйста, для опоздавших
А что Вы спрашиваете на собеседовании?
Просто попробовал поговорить с тобой на твоем же языке
А что Вы спрашиваете на собеседовании?
Дружище, у тебя серьезные проблемы. Твоя наивность и растерянность от незнания, как поступить в простейшей ситуации как-то не согласуется с тем, что ты щелкаешь, как семечки «девочек 1990 года рождения», а также «рахитов и задротов». Несложно предсказать абсолютно противоположную ситуацию.
А что Вы спрашиваете на собеседовании?
Вот ты раньше, как собеседник, был более адекватным и интересным. А сейчас все больше бухтишь, оспариваешь очевидное и хвастаешься подвигами своей молодости. Интересно, все к старости такими становятся?
Какое-нибудь общество защиты прав программистов старшего возраста должно через суд потребовать заблокировать твой аккаунт на ДОУ. Иначе, читая твои посты, работодатели скоро в принципе не будут рассматривать программистов старшего возраста, думая, что все такими становятся с возрастом.
А что Вы спрашиваете на собеседовании?
Не сомневаюсь. Но ведь Ваша цель — пройти все этапы собеседований. А поймавшись на лжи и наигранности (даже если Вы об этом и не узнаете), Вы снижаете свои шансы.
А что Вы спрашиваете на собеседовании?
Поведайте, о чем речь
А что Вы спрашиваете на собеседовании?
Сказ о том, какие пошли наглые рекруты
И то и то — оценка способностей. В этом их общность, поэтому и сравниваю.
Сказ о том, какие пошли наглые рекруты
Виктор, у Вас богатая фантазия)
Сказ о том, какие пошли наглые рекруты
Что это было?
Сказ о том, какие пошли наглые рекруты
Если общепринятые вещи понимаются кем-то как-то иначе, то это его личная проблема
А что Вы спрашиваете на собеседовании?
Не считайте собеседника дураком и не пытайтесь «подыгрывать» — это все очень заметно и будет играть только против Вас. Ведите себя естественно, на вопросы отвечайте максимально честно или максимально корректно от них уходите, но не врите и не играйте. Вы не представляете, насколько заметна ложь и попытка угодить на собеседовании.
Сказ о том, какие пошли наглые рекруты
Тестовое задание дается, чтобы оценить уровень исполнителя. Как на экзамене оценивается уровень знаний учащихся. Если Вы это не понимаете, проблема не в эйчарах.
Сказ о том, какие пошли наглые рекруты
Если цель заказчика — получить выполненную работу, то неважно кто является непосредственным исполнителем, если это не оговорено особо. Цель же тестового задания — понять уровень конкретного исполнителя. Виктор, Вы действительно это не понимаете?
А что Вы спрашиваете на собеседовании?
Если так думать, то можно в каждом вопросе ожидать подвох и проверку. Вы видимо начитались в интернете статей про собеседования, написанных копирайтерами без понимания сути вещей. И теперь как те девочки, которые на собеседовании интересуются, какой у нас принят дресс-код (наиболее часто рекомендуемый вопрос, ведь совсем не задавать вопросы — «это плохо»), что является показателем, что человек больше следует советам из интернета, чем руководствуется собственной головой.
Сказ о том, какие пошли наглые рекруты
Нечестность в том, что Иван обманывает, пытаясь выдать чужие результаты труда за свои.
Сказ о том, какие пошли наглые рекруты
Виктор, если Вы внимательно прочтете мой пост, то заметите сослагательное наклонение
А что Вы спрашиваете на собеседовании?
Будут вопросы — зададите, не будет вопросов — тоже нормально. Вы надумываете себе какие-то искусственные страхи.
А что Вы спрашиваете на собеседовании?
Показать офис с рабочими местами — не проблема, такое практикуется. Конкретное рабочее место эйчар может и не знать, но при желании, может выяснить. Если претендент потенциально интересен и ведет себя вежливо и адекватно — правильный эйчар для него готов сделать многое.