Все мы работаем, и рано или поздно многие задумываются, как будет продвигаться их карьера. Оставив в стороне такие категории, как призвание, долг, моральное удовлетворение, баланс между работой и личной жизнью, рассмотрим только один меркантилный аспект рабочего процесса — как зарабатываются деньги. В связи с тематикой сайта и будем обсуждать его в применении к компьютерной области.
Недавно мы проводили эксперимент по конкурсному набору молодых специалистов (интернов), и я, как обещал, хочу поделиться результатами. Напомню, что мы искали кандидатов на 3 вакансии: Junior Web Developer, Junior Research Developer, Junior Unix Developer. Участникам было предложено выполнить небольшое тестовое задание.
Я начал работать программистом будучи еще студентом. Сначала в НИИ а потом в коммерческих компаниях. В одной из них у нас был замечательный коллектив, состоящий примерно на 30% и студентов Политехнического института и Университета.
Вместо жесткой административной древовидной структуры «сотрудников» работающих в «офисах» мы движемся к сетевой структуре независимых специалистов или их коллективов разбросанных по всему миру и соединяющихся в рабочие группы на проекты. В таком контексте понятие «аутсорсинг» теряет смысл.
О себе писать наверное не обязательно — у вас есть уже пара статей и интервью со мной на сайте. Я тут набросал статейку про аутсорсинг и эволюцию организации труда программистов и хочу опубликовать.
Статья не претендует на сколь нибудь полноценное описание MDA, а скорее ставит своей целью дать очень общее представление об этой области и если она вас заинтересует, подтолкнуть к ее дальнейшему изучению.
Наверняка вы уже слышали о финансовом кризисе в США. Как это отразится на компьютерной индустрии, Силиконовой Долине и аутсорсинг-бизнесе? Как владельца фирмы в Силиконовой Долине, у которого команда на Украине, меня, разумеется, это не может не беспокоить. Поделюсь своими соображениями.