.NET Senior Software Developer в Sitecore
  • Sitecore

    Присоединился к Sitecore в мае 2021.
    Давно мечтал попробовать работу в этой продуктовой компании. Компанию знаю примерно с 2012. Многие друзья, которые уже работают в ней 6+ лет, давно звали. В целом было определенное представление.
    В 2017 году планировал присоединиться, но были сомнения. Внутренние сомнения касательно стека, не хотел застрять в MVC бэкенде, также некоторые процессы заставили меня сомневаться.
    В начале 2021 появилось огромное количество вакансий во многих лидирующих компаниях. На тот момент меня засыпали более 100 предложений за пару дней. Решил, впервые для себя, пройти ряд собеседований в топовые компании из первой 10-ки по рейтингу DOU и уже по итогу накопить ряд офферов, чтоб выбрать лучший. Выбирал разные компании, как аутсорс, аутстафф и продукт. Также вспомнил о Sitecore. К 2021 Sitecore значительно сделал скачек в охвате стеков и технологий. Меня привлекло Headless решения(это развеяло мое первое сомнение), так же, обсудив некоторые процессы с HR, пришли к обоюдному решению, которое удовлетворяет как меня так и компанию.
    По итогу ряда собеседований, у меня было 4 оффера. 3 из них были практически идентичны по стеку, отличались лишь суммой в пару сотен и для всех компаний сумма была не принципиальна, любая могла добавить. Sitecore же выделялся не суммой оффера, с этим у них всегда в порядке было еще с 2017, когда я уже получал оффер. А выделялся тем, что это продуктовая компания, положительные отзывы от моих друзей на протяжении периода еще с 2012 года, отзывы об отношении к сотрудникам, ну и плюс то, что была мечта таки попробовать.
    По итогу хочу сказать, что на данный момент компания превзошла все мои ожидания. Я работаю сейчас в очень крутой команде, у каждого из них можно подчерпнуть для себя что-то новое, каждый имеет свой опыт и всегда приятно поспорить, чтобы найти истину в решении)) Нравится отношение к сотрудникам, приятно удивило наличие культуры компании, не той, что обычно на листиках существует, а реальной культуры глобальной компании. Также приятно иметь дело с большим стеком технологий, ежедневно твои скилы растут, даже при решении регулярных задач. Есть время на саморазвитие, но я практически им не пользуюсь, так как хочется побольше сосредотачиваться на задачах, а саморазвитием уже я отдельно занимаюсь. Четко построены процессы, нет постоянных внезапных релизов, нет резких смен скоупа, что часто встречается в аутсорсе. Все четко, планомерно. Минимум стресса. Отдельно хотелось бы выделить подход к качеству задач. На это Sitecore выделяет достаточно времени. Это прямо пропорционально влияет на качество продукта. А с качественным продуктом всегда приятно работать. Если есть желание развиваться, есть четкая программа развития сотрудников.
    Если спросить у меня пожалел ли я о том, что я присоединился к Sitecore? Отвечу да.
    Пожалел, что присоединился в 2021, а не ранее в 2017)))

  • Devox Software

    Спойлер.
    Круче чем гиганты аутсорса Украины. Многим компаниям с их мощными $$$$+ офферами отказал в период работы в Devox.
    Большой позитив получил работая в компании около года, мне посчастливилось попасть в крутую тиму разработчиков, менеджеров, дизайнеров, HR, CTO, CEO.

    Уникальность.
    Уникальность этой компании заключается в высокой степени доверия к сотруднику, минимум бюрократии и возможности работать по гибкому графику. В такой атмосфере ты чувствуешь себя психологически комфортно, можешь балансировать жизнь и работу, можешь проявить гораздо больше творческих способностей в решении задач. Для меня это было важными критериями, так как я могу свободно перемещаться территориально, участвовать в спортивных соревнованиях и при этом показывать гораздо больший потенциал и продуктивность в работе, нежели сидеть в офисе в куче рамок.

    Атмосфера.
    Кратко — атмосфера семьи. Было ощущение, что ты учавствуешь в жизни и развитии своей компании, а не являешься наемным работником.

    Карьерное развитие.
    Компания предоставляет отличный плацдарм для развития тебя как сотрудника:
    — векторы развития с четкими шагами достижения того или иного уровня
    — тех-токи
    — заинтересованность в росте твоей квалификации), здесь зависит уже от тебя. Если ты хочешь расти — действуй! Все хорошие идеи рассматриваются и принимаются.
    Есть регулярный пересмотр квалификации.

    Проекты. Тех скилы.
    Касательно проектов и технологий, я значительно поднял свои тех скилы за период работы здесь, так некоторые задачи были уровня «в сети решений нет», юзались последние фреймворки и свобода в подборе стека для решения и архитектуры. Спасибо всем, кто помогал мне, Дима, Виталик, Юля;)

    Проекты. Софт скилы.
    Идеальная атмосфера для прокачки софт скилов.
    Если ты владеешь теорией качественного менеджмента и управления процессами разработки, есть желание развиваться в этом направлении, то компания, проект и клиент только приветствует твои усилия и дает руль в твои руки. Инициативы приветствуются. Я по крайней мере ни разу не столкнулся с терминами типа «есть политика компании и там этого нет», «нельзя, потому что я здесь начальник».

    Заинтересованность клиента.
    Очень порадовала заинтересованность клиента в моих спортивных увлечениях))) Клиент включил в ежедневный стендап мой отчет о полученных медалях на Кубке Украины)) И болел каждый день за меня) И это было все без отрыва от рабочехо процесса, режима тренировок и соревнований.