Відгукнувся на позицію Head of Embedded Development в LinkedIn.
Cпілкувався з Julia Pyvo (Senior Talent Delivery Specialist at Intellias | Forbes #1 Top IT Services Employer). Відбулось тільки HR інтерв’ю на початку липня. Ректрутер обіцяла надати фідбек впродовж тижня. Чекав більше місяця та наприкінці серпня запитав в LinkedIn щодо результатів та отримав неочікувану відповідь «Вадим, вітаю та прошу мене вибачити, запрацювалась. Нажаль, мушу продовжувати пошуки, бо на цю позицію Head of CoE очикує спеціаліста, який займався розвитком експертизи та має тех бекграунд в Embedded.». Така відвовідь мені точно не піходить з наступних причин:
1. Я розумію коли Trainee або Junbor рекрутери щось забувають але для Senior Talent Delivery Specialist до того ж Forbes #1 Top IT Services Employer це точно неприпустимо.
2. Дана вакансія передбачає експертизу менеджера але мені відповідають що шукають спеціаліста, але спеціаліст — це інженерна позиція і це точно не менеджер тим більше не керівник дкпартаменту. Виникає питання вам потрібен менеджер чи людина-оркестр? Чи це теж питання до екпертизи рекрутера?
3. Відповідь непрямо вказує на недолік миоєї екпертизи для цієї позиції, але виникає питання як це можна було визначити без інтерв’ю з ваідповідними експертами?

Непогодившись з таким підходом 18 серпня в LinkedIn я виклав усі аргументи щодо відповідності моєї експертизи вимогам позиції та запитав надати детальну інформацію що саме не відповідає очикуванню. Ось сплив майже місяць після запиту. Як ви важаєте, що відбулось далі? Правильно, абсолютно нічого. Мій запит просто було проігноровано.
Компанія демонструє абсолютно споживацьке відношення до процесу найму та просто зневажає кандидатів.
На жаль, рівень зрілості, принаймні хайрінг процесу компанії\ критично низький.
Якщо бажаєте змарнувати свій час, то вам сюди.

Дивна контора.
Відгукнувся на позицію CTO (Chief Technology Officer) на Djinni.
Рекрутер Ann почала допитуватись чи є в мене скіли архітектора, чи розробляв я архітектуру проекту, хоч опис обов’язків вакансії не містить жодного згадування про обов’язки роботи з архітектурою. Поцікавився у рекрутера чому обговорюються умови яких не включено до вимог позиції і отримав ще більш цікаву відповідь: — «Ми в пошуках більше спеціаліста з сильним технічним бекграундом.», але СТО — це не спеціаліст, це менеджер С-левела. Звісно мій комент залишився без відповіді.
Кроче, якщо хочете, марно витратити свій час, то вам сюди.
На жаль, не можу рекомендувати цю компанію.

Погоджуюсь, дійсно дивна компанія.
Пройшов 2 співбесіди на позицію Engineering Manager з CTO та CEO, обіцяли фідбек впродовж тижня. Наразі минуло вже 3 тижні, але ніякого зворотнього зв’язку немає, вакансію в Djinny за якою відбувалась комунікація закрили та відкрили нову з іншою контактною особою.
Щодо процесу, комунікація з рекруитером відбувалась виключно в Djinni. Інтерв’ю з CTO було досить змістовним з мапінгом на реальні потреби/проблеми компанії. Інтерв’ю з CEO не дуже сподобалось, було якимось сухим та більш походило на опитування, що навряд чи дає можливість адекватно оцінити кандидата на позицію Engineering Manager.
Очевидно, що компанія не має достатнього процесного досвіду, що створює вагомі ризики марно витраченого часу.
Не рекомендую компанію.