Ні, мій пойнт в тому що ситуція кожного унікальна, і не можна сказати що от найм як працівника це срібна куля і від цього всі в виграші!

Так ніхто ж навязує свою думку іншим, я хотів дізнатись іншу сторону, аргументи і інфомацію. Завжди потрібно розширяти кругозор та дивитись на світ ширше, чого і вам бажаю.

Ну так — такого контрактора і я би не брав.

Так ніби ніхто і не питав про це

1,2,3 — можна описати в самому контракті, щоб уникнути будь яких непорозумінь
4 — не зовсім згоден, і знаю інші приклади
5,6 — а якщо це фултайм довгостроковий контракт?
7 — можливо, але суть не в кількості, а якості, тому так собі аргумент

А ответить по пунктам корона мешает?

не було сенсу відповідати так як усі пункти були зі сторони працівника.

так я ж кажу, в оригінальному пості говорилось про те, що компанії не наймають, а тут вже говориться про те, що контрактором не вигідно бути. Це якби протилежні сторони

Майже всі пункти це опис ЧОМУ НЕ ВАРТО БУТИ КОНТРАКТОРОМ. А де пункти чому НЕ ВАРТО НАЙМАТИ КОНТРАКТОРІВ? та і більшість з тих пунктів це булшіт, працювюю контрактором на німецьку контору. Все ок, умови обговорили, всіх все задоволняло. Для мене значно більше + працювати по такому принципу, для них теж.

а які це такі плюси найманих працівників перед контракторами, якщо ті працюють фултайм наприклад? Не говоримо про Україну та фопів, наприклад США, є звичайний працівник і контрактор, що заважає написати такий контракт, щоб той контрактор не накосячив нічого. От дійсно цікаво, якщо є якась інформація, поділіться будь ласка. Щодо тренду www.google.com.ua/...​ctors-than-employees/amp

Мабудь перша людина на доу з таким глибоким мисленням. Круто!

1600 варм аренда

зараз на сімю з трьох уже нереально знайти, якщо це не сарай якись

ну це ви так думаєте, а реальність інша! Місцеві прекрасно знають англійську! До того ж, у Аортугалії гарні стосунки з Британією і так сталось що британські пенсіонери скуповують житло в Португалії, тому там ще і британську англійську підтянути можна

так ремоут же давно придумали

в Німеччині ~500$ на міс на сімю, але якщо працюють обоє, то і обоє будуть плвтити цю сумму, в цьому випадку треба рахувати що вигідніше, може і приватну взяти.

А в США та що 500-700 це на сімю? і чи є там якісь додаткові платежі, типу виклик швидкої?

це так, або підень Португалії, там зараз бум, квартири ~100м в районі 250к, але місце прям супер і для здачі в оренду і самому пожити

погана ідея www.google.com.ua/...​-at-risk-of-bubble-207748

в Німеччині трохи краще, але дуже схоже

Кожному своє! І у кожного своя думка..

Я думаю великі галери так і будуть існувати далі і особливо нічого не зміниться. А великі зміни будуть у побудові представництв продуктових компаній в Україні, скоріше за все, ліди, менеджери почнуть все більше відгалуджуватись від галер, та будувати невеликі R&D центри. Це буде нова ітерація розподілених команд, тепер продукти не будуть віддавати на аутсорс / аутстаф, а будуть будувати свої відділи навіть з 2-3 чоловік.
По-суті це буде розвиток віддаленої роботи. У випадку аутсорсу будуть все більше цінуватись невеликі команди з одною спеціалізацією. Це буде відбуватись по всьому світі, не тільки в Україні.

в США то може і по іншому світить)

Про продукти мав наувазі не надіятись на якусь допомогу, а просто брати і робити, збиратись декільком девам/дизайнерам/маркетологам і творити продукт, це ж ніби не заборонено. Ну ясне діло що законодавство у нас не найкраще, в такому випадку є Естонія) Але так буде хоча б якись рух у напрямку продуктів.

стимулюють не пригати вище голови)))

про Німеччину, якщо 75 грос то роботодавець оплачує ще близько 15к соціальних внесків, тобто майже 90к в рік. На руки 4000-4200 воно то так, але якщо одружений і жінка /чоловік не працює. Якщо сам то 3500-3600.

А от нарахунок сіньйорності повний треш, я не знаю звідки інформація про те, що за кордоном дерева зеленіші, сонце світе по іншому, та мінйори набагото сіньйорніші. Мені доводилось розповідати бекендщику, у якого 15 років досвіду і вважається помідором, про... потоки, і те як проектувати правилько його бекенд(я на свіфті пишу під іос). Оптимізовувати ЙОГО sql запити, і там такий треш, що я такого не бачив!

Ці всі коменти про зраду, через те, що дійсно продукт у нас не розвивається, галузь все ще дуже мала і абсолютна кількість хороших сінйорів в Україні звичайно менше ніж в Німеччині. Але хто заважає створювати свої продукти?

+