Check Levi9 best QA positions to Backbase team!
×Закрыть
Technical Recruiter
  • Jira на максималках: как автоматизировать рекрутинг, замер узнаваемости, финансовые процессы и учет доменов

    Это не по моему мнению, это по мнению нормальных компаний которые их используют. Из самого дешевого — Ceipal, CATS. Из дорогого Bullhorn, Workable, Greenhouse, Lever, Comit, Oracle Taleo и список может быть длинный. Вопрос в том, что фактически никакие рекрутеры у нас не умеют моделировать воркфлоу, настраивать его в этих программах, кастомизировать интерфейсы и вообще понимать что из того что там есть они могут применить к своему процессу. Мало того что это дорого, более того для девочек умеющих отправлять только инвайты в линке и звать на собес, это как высшая математика двоечнику, и в итоге берут или низкосортный отечественный софт, либо начинают вести рулоны экселя, либо начинают вести базы в трелло, либо админы джиры начинают танцы с бубном, как нам описали.

  • Jira на максималках: как автоматизировать рекрутинг, замер узнаваемости, финансовые процессы и учет доменов

    Функционал всех специализированных программ жестко зафиксирован.

    Эта фраза по своему смыслу напоминает фразу «земля имеет форму чемодана». Функционал нормальных «специализированных програм» может делать все что угодно, вопрос только в том что профессиональное ПО стоит минимум от $200 долларов за юзера, а для большинства компаний это два месячных бюджета на весь рекрутинг, где рекрутеры сидят и сорсят в бесплатном линке, и всяких турбохайрингах по 20 долларов. Суть этой статьи в том, что голь на выдумки хитра, а не в том что джира настолько хороша, что можно все процессы мира посадить на джиру. И сравнивать джиру для рекрутинга и профессиональное ПО для рекрутинга это как сравнивать сами знаете что и палец. Если конечно не сравнивать с каким то клевер стафом. Можно выкатить такую же статью о том, как успешно можно использовать для рекрутинга трелло и не платить за него. Или как использовать ексель и калькулятор вместо Dynamics или Quickbooks.

  • Как составить резюме, которое пройдет первичный скрининг: чек-лист от рекрутера Gamingtec

    Если у вас остались вопросы, вы можете задать их в комментариях, буду рада ответить и рассмотреть ваше резюме на открытые позиции в Gamingtec.

    это все что вам надо было прочитать из этой выжимки эксперта

  • 1031 фидбек от ІТ специалистов за 2 месяца: что не так с новым продуктом для поиска tech jobs

    )) Каждый джеесник сам ищет нормальную работу всегда. Можно подумать, он сидит и реджектит офферы Гугла или ФБ. Конечно, он не будет сам искать целенаправленно в компаниях, что у них на сайте. я еще понимаю, если бы туда толпами заводили нормальных клиентов. Но толпы кандидатов..Какая разница где они будут эти дубли вакансий иновекса смотреть.

  • 1031 фидбек от ІТ специалистов за 2 месяца: что не так с новым продуктом для поиска tech jobs

    naomitalent.com — один из многих подобных проектов, на которых все хотят (ли/будут хотеть) словить хайп и успех. Если вам интересно, я список целый выкочу таких «мега платформ» местного разлива, многие из которых года с 2017 уже и со специалистами и бабками гораздо посильнее. и где они? нигде, потому что нельзя работающую в штатах в определенных условиях модель просто взять, и решить что можно так же просто натянуть на украинское IT — это что шубу в трусы заправлять. Но никто этого не понимает, потому что нету знаний. Вот просто мораль моего комментария этого всего мероприятия.

  • 1031 фидбек от ІТ специалистов за 2 месяца: что не так с новым продуктом для поиска tech jobs

    «важно понимание рынка такого, какой он есть в развитых обществах, а не пытаться что то..» — значит проблема в том, что поверхностное понимание чего либо(а другого у не специалиста быть не может), это как обезьяне дать в руки калькулятор и показать что там есть цифры и можно на них нажимать. Не нужно, пожалуйста рассуждать и заявлять о вещах в которых у вас нет опыта и в которых вы не компетенты. Это так же как декан юридического факультета, просидевший 20 лет на кафедре стал у нас в стране генеральным прокурором. Или как я вам расскажу о «своем понимании как писать приложения на джаве». Или еще миллион сравнений. Неужели у кого то хватает глупости думать, что люди, которые реально отстреливают в рекрутинге — в его процессах, в его специфике, в его форкфлоу, и куча в чем — мастодонты, такие тупые или не предприимчивые что пришла из ниоткуда и ни с чем Терпель и сделала тут революцию. Это уровень рассуждения школьников. Я молчу, что собирать фидбэк по этой платформе у кандидатов- это вообще верх тупости. Пусть она показывает всем не фидбэки кандидатов, а фидбэки каких нибудь хедов рекрутинга сиклума, а не hr’ов из дакса, в понимании которых hr это елку наряжать и вакансии закрывать. Так вона их не покажет — потому что такие люди даже не будут тратить свое время посмотрев лендинг пейдж. Если джин тут работает и он продуман, то это все понимают, а если это какой то очередной naomi hire (о котором Терпель и ко наверно даже не слышали), то оно и даст о себе знать, когда собранные бабки закончатся и новых не будет и лавочка свернется. Можете заскринить мой комментарий и перечитать через год.

  • 1031 фидбек от ІТ специалистов за 2 месяца: что не так с новым продуктом для поиска tech jobs

    Для того, чтобы делать подобные «продукты», нужно как минимум разбираться в домене и иметь какой то опыт и понимание «может ли вообще это работать в определенных условиях и реалиях», а не свои влажные фантазии — Терпель ни одного дня в своей жизни не проработала в нормальной компании не то что рекрутером, а хотя бы кем то. Откуда человек может вообще что то понимать в рекрутинге, я уже не говорю об остальных бизнес процессах. Собираться по кафе и слушать таких же предпренимателей как она — много ума не нужно, и экспертизы это тебе не добавляет. Но фиг с ним, потому что это не идея Терпель, а просто желание слизать то, что уже давно придумали и что успешно работает, и задеплоить на собранные бабки на украинский рынок под каким то странным соусом, вообще не учитывая то, что специфика абсолютно другая и это здесь работать ближайшие 10 лет не будет. Судя по тем компаниям, которые у нее указаны в клиентах, разбирающимся людям и так станет понятно почему они там очутились. Вообще — тут на самом деле говорить можно много. Основная суть — любым делом должен заниматься профессионал и знаток домена, конкретно тут — рекрутинга. А это далеко не Терпель,тем более не ее девы, маркетологи и адвайзоры. У нас в стране таких людей можно посчитать на пальцах одной руки. Но что у Терпель хорошо получается — это самопрезентация и болтать. К сожалению, для подобных вещей этого не достаточно и это не работает. Эта тема у нее в лучшем случае протянет год-полтора.