Это не по моему мнению, это по мнению нормальных компаний которые их используют. Из самого дешевого — Ceipal, CATS. Из дорогого Bullhorn, Workable, Greenhouse, Lever, Comit, Oracle Taleo и список может быть длинный. Вопрос в том, что фактически никакие рекрутеры у нас не умеют моделировать воркфлоу, настраивать его в этих программах, кастомизировать интерфейсы и вообще понимать что из того что там есть они могут применить к своему процессу. Мало того что это дорого, более того для девочек умеющих отправлять только инвайты в линке и звать на собес, это как высшая математика двоечнику, и в итоге берут или низкосортный отечественный софт, либо начинают вести рулоны экселя, либо начинают вести базы в трелло, либо админы джиры начинают танцы с бубном, как нам описали.

Функционал всех специализированных программ жестко зафиксирован.

Эта фраза по своему смыслу напоминает фразу «земля имеет форму чемодана». Функционал нормальных «специализированных програм» может делать все что угодно, вопрос только в том что профессиональное ПО стоит минимум от $200 долларов за юзера, а для большинства компаний это два месячных бюджета на весь рекрутинг, где рекрутеры сидят и сорсят в бесплатном линке, и всяких турбохайрингах по 20 долларов. Суть этой статьи в том, что голь на выдумки хитра, а не в том что джира настолько хороша, что можно все процессы мира посадить на джиру. И сравнивать джиру для рекрутинга и профессиональное ПО для рекрутинга это как сравнивать сами знаете что и палец. Если конечно не сравнивать с каким то клевер стафом. Можно выкатить такую же статью о том, как успешно можно использовать для рекрутинга трелло и не платить за него. Или как использовать ексель и калькулятор вместо Dynamics или Quickbooks.

Если у вас остались вопросы, вы можете задать их в комментариях, буду рада ответить и рассмотреть ваше резюме на открытые позиции в Gamingtec.

это все что вам надо было прочитать из этой выжимки эксперта

)) Каждый джеесник сам ищет нормальную работу всегда. Можно подумать, он сидит и реджектит офферы Гугла или ФБ. Конечно, он не будет сам искать целенаправленно в компаниях, что у них на сайте. я еще понимаю, если бы туда толпами заводили нормальных клиентов. Но толпы кандидатов..Какая разница где они будут эти дубли вакансий иновекса смотреть.

naomitalent.com — один из многих подобных проектов, на которых все хотят (ли/будут хотеть) словить хайп и успех. Если вам интересно, я список целый выкочу таких «мега платформ» местного разлива, многие из которых года с 2017 уже и со специалистами и бабками гораздо посильнее. и где они? нигде, потому что нельзя работающую в штатах в определенных условиях модель просто взять, и решить что можно так же просто натянуть на украинское IT — это что шубу в трусы заправлять. Но никто этого не понимает, потому что нету знаний. Вот просто мораль моего комментария этого всего мероприятия.

«важно понимание рынка такого, какой он есть в развитых обществах, а не пытаться что то..» — значит проблема в том, что поверхностное понимание чего либо(а другого у не специалиста быть не может), это как обезьяне дать в руки калькулятор и показать что там есть цифры и можно на них нажимать. Не нужно, пожалуйста рассуждать и заявлять о вещах в которых у вас нет опыта и в которых вы не компетенты. Это так же как декан юридического факультета, просидевший 20 лет на кафедре стал у нас в стране генеральным прокурором. Или как я вам расскажу о «своем понимании как писать приложения на джаве». Или еще миллион сравнений. Неужели у кого то хватает глупости думать, что люди, которые реально отстреливают в рекрутинге — в его процессах, в его специфике, в его форкфлоу, и куча в чем — мастодонты, такие тупые или не предприимчивые что пришла из ниоткуда и ни с чем Терпель и сделала тут революцию. Это уровень рассуждения школьников. Я молчу, что собирать фидбэк по этой платформе у кандидатов- это вообще верх тупости. Пусть она показывает всем не фидбэки кандидатов, а фидбэки каких нибудь хедов рекрутинга сиклума, а не hr’ов из дакса, в понимании которых hr это елку наряжать и вакансии закрывать. Так вона их не покажет — потому что такие люди даже не будут тратить свое время посмотрев лендинг пейдж. Если джин тут работает и он продуман, то это все понимают, а если это какой то очередной naomi hire (о котором Терпель и ко наверно даже не слышали), то оно и даст о себе знать, когда собранные бабки закончатся и новых не будет и лавочка свернется. Можете заскринить мой комментарий и перечитать через год.

Для того, чтобы делать подобные «продукты», нужно как минимум разбираться в домене и иметь какой то опыт и понимание «может ли вообще это работать в определенных условиях и реалиях», а не свои влажные фантазии — Терпель ни одного дня в своей жизни не проработала в нормальной компании не то что рекрутером, а хотя бы кем то. Откуда человек может вообще что то понимать в рекрутинге, я уже не говорю об остальных бизнес процессах. Собираться по кафе и слушать таких же предпренимателей как она — много ума не нужно, и экспертизы это тебе не добавляет. Но фиг с ним, потому что это не идея Терпель, а просто желание слизать то, что уже давно придумали и что успешно работает, и задеплоить на собранные бабки на украинский рынок под каким то странным соусом, вообще не учитывая то, что специфика абсолютно другая и это здесь работать ближайшие 10 лет не будет. Судя по тем компаниям, которые у нее указаны в клиентах, разбирающимся людям и так станет понятно почему они там очутились. Вообще — тут на самом деле говорить можно много. Основная суть — любым делом должен заниматься профессионал и знаток домена, конкретно тут — рекрутинга. А это далеко не Терпель,тем более не ее девы, маркетологи и адвайзоры. У нас в стране таких людей можно посчитать на пальцах одной руки. Но что у Терпель хорошо получается — это самопрезентация и болтать. К сожалению, для подобных вещей этого не достаточно и это не работает. Эта тема у нее в лучшем случае протянет год-полтора.