• Опрос. Портрет украинского ИТ-специалиста

    Если внимательно почитать обе статьи, то можно заметить, что опрос проводился во всех областях, за исключением Крыма и неподконтрольных частей Донецкой и Луганской области, а до 2014 года — на всей территории Украины. Собственно такой учет не отражает объективность процесса.

  • Электронный реестр призывников

    Пока реестра нет, у Вас есть такая возможность. После реестра — заплатите штраф, если вовремя не сообщите персональные данные, в течении недели, с момента открытия ФЛП. При этом, чтоб сообщить данные, вам необходимо будет прийти в военкомат, Вас заставят пройти медкомиссию и есть шанс попасть на срочку, если здоровье позволит. После того как реестр заработает могут прийти в офис и вручить по месту регистрации ФЛП, если Вас там застанут. Если не застанут — не смогут вручить. Чем меньше находишься по месту регистрации ФЛП — тем меньше шансов быть уведомленным. Как вариант возможно оформить доверенность на кого то. Таким образом до 27 у Вас есть шанс быть лицом «которое не разыскали». При наступлении 27 лет, необходимо получать военный билет и при этом при посещении военкомата лишь заплатите штраф за то, что в течении 10 дней не являлись в военкомат с момента призыва на срочку. На руки выдадут военный билет с мобилизационным уведомлением. Пока это как то так.

    Підтримав: Олександр Шпак
  • Электронный реестр призывников

    Вставлю пару своих мыслей:
    1) Реестр нужен но не в такой форме. В него необходимо загнать все официальные, кроме непосредственно военных — где служил, в какое время, военная специальность и пр. Эти данные хранить отдельно на карточках в военкоматах. На случай если хакнут реестр — самые ценные данные останутся.
    2) А по поводу формулы «краще n професіоналів, ніж n+x мобілізованих» вже не діє, не соглашусь с Вами. Один мотивированный социально-финансово контрактник лучше 2-3 немотивированных мобилизированных. Кроме того, учитывая что у нас вооружение 4+, а лучших армиях — 6 поколение, для которого не надо много людей, да и поражающие факторы его круче. Также если рассмотреть структуру некоторых лиц офицерского состава, то их работа сводилась к разнообразному перекладыванию бумаг, возникает вопрос о целеобразности должностей, кроме того можно добавить некоторых лиц на складах, от которых толку как такового мало.Также же сюда возьмем аватаров из числа мобилизированных, за ними необходимо постоянно наблюдать, терять время на ихнее «воспитание» и человеческие ресурсы, сюда можно включить тех кто не хочет воевать, отсюда самострелы, невыполнение приказов и пр. Таким образом при грамотном планировании лучше все таки взять 200-300 мотивированных, подготовленных и вооруженных до зубов контрактников, чем 500 контракт+мобилизация.
    3) Тут вы конечно великий фантазер. Кабмин обязал отделы кадров подавать данные о военнообязанных.
    По поводу 100 тысяч — они первые кого возьмут при полной мобилизации, а при частичной — того кто попал, не обязательно из этих 100 тисяч.
    По поводу тыла встречал людей которые были хорошими атослесарями и техниками и все они оказались на передке. Ремонтировали и настраивали технику на передке. И по статистике каждый 4-5 приходит с посттравматическим синдромом.

  • Электронный реестр призывников

    Реестра еще нет. Его только начнут клепать, после утверждения Президентиом, беря данные с разных реестров + сканируя документы с личных дел. Так что есть еще шанс подшаманить.

  • Электронный реестр призывников

    Если возьмут за основу демографический реестр, то там изменить, что либо можно либо при наличие факта смерти, либо при выезде за границу на ПМЖ. Сменой ФИО принебрегаем.

  • Электронный реестр призывников

    Разбор, как на самом деле:
    1) В 18-19 лет хоть говорит Порох, что добровольно, но на практике старые нормы не отменены, а на новые дают шанс забрать тех кому 25-26 лет. Также было парочку случаев когда забирали и в 18-19 лет. Возможно сейчас с низким количеством призыва 18-19 в основном не трогают.
    2) В принципе согласен, но как показывает практика уголовных дел в основном дают условные сроки, после окончания — судимость снимается. Да за уклонение от срочки до 3-х лет, а не до 5 лет (это при мобилизации)
    3) Вот тут вы не угадали военнообязанные — допризывники + лица от 18 до 60 лет (для генералов в запасе до 65 лет). Просто во время мобилизации лиц до 25 лет, на мобилизацию в основном не трогали, так как набирали их на срочку, и лицам после 50 сделали добровольно, хотя встречал мужика, бывшего военного, которому было 53 года и его запугали уголовкой и он добровольно-принудительно пошел . Ну насчет отсутствия рук (ног) Вы загнули, разве что могут не выдавать (не писать) в военнике (приписном), о том что не годен в военное время, но есть некоторые болезни которые действительно могут вызвать сомнения у военных и естественно они будут задалбывать медкомиссией.
    Вручить повестку могут дома, на работе при наличие удостоверения работника, в военкомате, в другом месте на территории страны (улица, клуб, остановка) но при этом в светлое время суток и она должна быть предварительно заготовлена (написана ФИО, звание (если) есть, место и время), на практике все заполнялось при содействии милиции. Насчет космоса — не территория страны — вопрос спорный.
    Насчет до 27 лет работать не официально — естественно меньше шансов получить, но лучше в таком случае выехать за границу, там поработать.
    Кстати в до 2014 года просто писали место куда необходимо явиться на случай военного положения. Сейчас просто уточнили в какую часть (команду), и ограничили в основном 3-6 часами. Ответственность за неявку будет в любом случае и скорее всего могут припаять уклонение от мобилизации.

  • Топік для купівлі книг

    Продам книгу
    «Программирование на языке Ruby.
    Идеология языка, теория и практика применения», Хэл Фултон, 2012 г.,
    Цена −75 грн.
    Описание: www.ozon.ru/...ntext/detail/id/23941519
    Контакты:
    E-mail: [email protected]

  • Обучение IT-аналитиков и сертификация

    Когда ТОП-менеджерам доплачивали за наличие диплома MBA, но пришел 2008 год и все стало на свои места. Аналогично, и в IT работадатель будет просматривать кандидатов на предмет успешных проектов и после принимать решение. Если и разрабатывать сертификацию, то надо перелапатить её под наш менталитет и менталитет заказчика и она должна быть временной, с подтвержденным результатом аудита в компании.

  • Задачі та навички корпоративного бізнес-аналітика

    Тут сама Википедия ответила, что «В консалтинговом бизнесе бизнес-аналитиком называется низшая позиция для консультанта» (ru.wikipedia.org/wiki/Бизнес-аналитик)

    Підтримав: VK
  • Dnipro Speakers’ Corner: «Управления техническим долгом при гибких методологиях разработки»

    Добрый день! Я смотрю — регистрация закрыта. Есть ли еще есть возможность дорегистрироваться?

    Підтримав: Andriy Matkivskiy
  • Експеримент Богдана Прокоповича «Пишу код за їжу» у Львові

    Сейчас народ начитается и начнет возле церкви околачиваться, а через какое-то время и HR-менеджеры туда подтянутся

  • Физтех ищет преподавателей компьютерных дисциплин

    Домобилизировались

  • Личный опыт: как организовать IT-конференцию

    Припоминаю ходил туда.

  • Павел Дуров молодым разработчикам: никогда не идите работать в крупные компании

    Дуров побаивается, так званных конкурентных проектов которые могут понизить рейтинг Контакта.
    В маленьких компаниях человек самостоятельно ищет инвестора, да еще надо убедить выделить деньги на стартап. Безделие и разработка никому не нужных проектов — явно таки не даст бонусов компании. Да и не охотно инвесторы работают с маленькими компаниями. На раскрутку и реализацию уходит много времени.
    В больших компаниях, имея мозги и желания делать, человек быстрее реализует свой проект, для этого есть все ресурсы, он будет работать в комфортных офисах, получит больше навыков самоорганизации, новые полезные знакомства, к тому же стоит не забывать про гибкий график работы, а кроме этого, например, в Гугле сотрудник имеет право 10% времени работать над собственным проектом.
    Вывод: Cлушать Дурова, явно таки не стоит, а учитывая его публичное отношение к своим партнерам (Mail.ru) явно не то чем надо учиться. Да и проанализировав биографии многих миллионеров и миллиардеров ( даже не ИТ-сфере) видно что многие работали в больших компаниях, потом понимали что унизительно работать на кого и создавали свои компании имея при этом опыт и знания.

    Підтримали: Nick Felliks, Ivan Pomidorov
  • :) программист из США попалил годный метод аутсорса

    Посути использована система B2b

  • :) программист из США попалил годный метод аутсорса

    Вывод один: попользовались на чужом месте браузером, обязательно очистите историю просмотров)

  • Бесплатные компьютерные IT курсы тестировщиков ПО Телесенс Академия (Украина, Харьков)

    Собственно вопроса 2:
    1) С каких это пор Центр занятости вдруг начал переподготовку на программеров
    2) Каковы условия отбора?

    Підтримав: Oleksiy Korshunov
  • Чего вам не хватает на форуме?

    Озвучьте цифры посечения

  • ТОП комментаторы ДОУ

    А если посчитать их за время набора — узнаем скорость набора)

  • ДОУ — итоги года и планы на 2013

    Читая Ваши дайджесты хотелось бы увидеть изменения в структуре сайта в плане создания отдельных пунктов меня «Теория» и «Практика», чтобы DOU был не только информационно-аналитическим ресурсом, но и обучающим.

← Сtrl 123 Ctrl →