Приймав участь у конкурсі на позицію «Інженер з підтримки та експлуатації платформ послуг надіслання повідомлень (Київ та Київська обл)» 27.02.2017. Зворотній звязок отримав від Anastasia Tagiltseva, яка і проводила співбесіду. Спілкування з HR та технічними спеціалістами складало приємне враження до тих пір, поки з боку одного з технічних team lead не прозвучало запитання: «Кого/що ви взяли б на ковчег, якщо б дізнались що через одну годину настане кінець світу». Відповідь згідно джерела про ковчег не виявилась вірною. 6.03. 2017 я отримав негативну відповідь. Що цікаво, на сайті lifecell зазначена вакансія актуальна, а деякі з них актуальні вже понад рік.

Намагався влаштуватись на позицію Junior DevOps Engineer у квітні цього року, для чого 07.04 був надісланий відгук через сайт пошуку роботи та заповнена анкета за посиланням bit.ly/2nOuDd8. 11.04 отримав зворотній звязок від HR в особі Kristina Korishnichenko яка поцікавилася моїм віком і, отримавши відповідь, запропонувала виконати тестове завдання з крайнім терміном виконання 18.04, також у листі із завданням хвилювалась чи встигну я у зазначений термін.Суть завдання полягала у організації CI rails застосунка і його CD на AWS хостинг засобами Ruby/Anbsible/CircleCI.
Фінальний результат надав 21.04, попередньо сповістивши про перенос строків, згідно якого був запрошений на співбесіду на 28.04. Спілкування з HR являло собою переповідання професійної автобіографії, питання/відповіді на шаблонні запитання, одним словом нічого екстраординарного. Після спілкування з HR, був запрошений технічний спеціаліст, який переглянув вже наданий результат тестового завдання [???], задав декілька запитань по Ansible у частині генерації ssh ключів, як рестартувати сайт де використовується passenger, та як задеплоїти ключі ssh для аутентифікації без введення пароля. У фіналі зустрічі HR повідомив що повідомить мене про результат орієнтовно після травневих свят, тому що треба дотриматись формальностей, які повязані з конкурсом.
12.05 отримав негативну відповідь з розповіддю що, на основі багаточисельних співбесід і муках вибору, знайшовся кандидат який більше підходить на цю вакансію. Поцікавився для себе яких навичок не вистачило, мене запевнили, що з технічної сторони все прекрасно, проте внятної відповіді що не так, я не отримав. Забув про цю подію на деякий час, до моменту, коли отримав з сайта вакансій, яким користувався, пропозицію на неї ж (rabota.ua/...​any2627167/vacancy6663417), дата її публікації була 05.05.2017. Почав дискусію з цього приводу, HR запевнив, що просто термін дії оголошення ще не збіг, на уточнення про причини дати публікації, які відповідають часу коли конкурс нібито завершений, отримав емоційну відповідь, сприйняти все як є і безперспективність подальшого спілкування.
Що насторожило:
— є сумнів, що компанія налічує біля 100 працівників, як запевняв HR, площа офісу не дозволяє розмістити таку кількість людей, в 10 годин ранку я не побачив і половини такої кількості, реальна я думаю 17 які тут проголосували;
— результат тестового завдання попередньо ніхто не перевіряв, навіщо тоді повторно було повертатися до нього на співбесіді. Більше виглядало, що інтервю це необхідність проконсультувати замовника по реалізації завдання;
— тестове завдання орієнтоване на отримання речовинного результату, а не на перевірку знань які зазначені в анкеті вакансії;
— на технічній співбесіді не перевірялись знання з зазначених в анкеті вимог;
— небажання пояснити обєктивні причини відмови і причини дати публікації вакансії, коли вже знайшовся підходящий кандидат;
— вакансія активна за посиланням cleverstaff.net/...​te?Junior_DevOps_Engineer.