• Работа с резидентами Дия City: как анализировать договор, чтобы не попасть в ловушку

    Благодарим!
    Можем обсудить детали на почте: [email protected]wyer
    или в t.me/IT_lawyers

  • Работа с резидентами Дия City: как анализировать договор, чтобы не попасть в ловушку

    Привет!

    IT-юристы нашей команды собрали судебные кейсы по NDA/NCA которые были в Украине:
    docs.google.com/...​IolNyRW8/edit?usp=sharing

    Если составить NDA/NCA договор по которому предусмотреть:

    — внутренние технологии и решения которые нельзя переиспользовать без разрешения заказчика;
    — ограничить территорию и сроки действия неконкурентных мер;
    — описать субниши где ограничивается конкуренция в R&D по примеру: Fintech, Biotech, Medtech, InsurTech, Real Estate Tech, TravelTech с детализацией результатов разработки;
    — собрать инструментарий, что будет считаться доказательством (в том числе электронным доказательством) нарушенных правил о добросовестной конкуренции;
    — поверх покрыть технологии и решения режимом защиты коммерческой тайны с помощью NDA.

    В таком случае возможно доказать и возместить ущерб. В западной юридической практике можно собрать многогранное количество судебных кейсов по нон-компиту.

    В любом случае, благодарю за комментарии и размышления!

    Підтримав: Yegor Chumakov
  • Работа с резидентами Дия City: как анализировать договор, чтобы не попасть в ловушку

    По поводу ЕСВ уточним, что 22% оплачивается исходя из актуального размера минимальной заработной платы в Украине — - 1320 грн.☝️, а не ЗП по ГИГ контракту.

    Підтримав: Чух Алина
  • Работа с резидентами Дия City: как анализировать договор, чтобы не попасть в ловушку

    Привет!

    Дмитрий, поддерживаю вашу позицию, потому что именно перечисление и детализации технологий, алгоритмов, подходов и идей в договоре NCA позволит доказать причиненный ущерб и возместить убытки.

    Также внутренние технологии при разработке IT-продуктов, одновременно покрывают правовым режимом защиты конфиденциальной информации, NDA.

    Ниже прилагаю собранную IT-юристами нашей компании судебную практику:

    reyestr.court.gov.ua/Review/84977283

    Судовий спір з приводу розголошення конфіденційної інформації ФОП-розробником, що була надана йому ТОВ в межах договору про надання послуг в сфері інформатизації. Договором сторони домовились спрямовувати свої дії на недопущення конфлікту інтересів та не здійснювати партнерство або самоорганізацію у сферах діяльності, що може бути розцінено як конкуренція.
    ФОП вів листування з контрагентом ТОВ через корпоративну пошту, розголошуючи конфіденційну інформацію та маючи намір перейти на прямий контракт до конкурента.
    В задоволенні позову було відмовлено, оскільки не було підтверджено факту направлення листів з корпоративної пошти саме ФОП, оскільки документи не мали електронного цифрового підпису та не можливо ідентифікувати особу, що розголосила конфіденційну інформацію.

    reyestr.court.gov.ua/Review/37803644

    Суть спору: ТОВ звернулось до суду за відшкодуванням збитків, завданих розголошенням відомостей, що складають комерційну таємницю.
    Працівник порушив дане ним особисто письмове зобов’язання «Про нерозголошення комерційної таємниці», у зв’язку з чим, ТОВ просило стягнути збитки, завдані розголошенням відомостей, що складають комерційну таємницю в розмірі 26620 грн.
    Позов був задоволений.

    reyestr.court.gov.ua/Review/91120878

    Кримінальна справа: в результаті протиправних дій двох співробітників, які виразилися у розголошенні комерційної таємниці без згоди її власника, яким ця інформація відома у зв`язку з професійною або службовою діяльністю, було завдано істотну шкоду ТОВ, що виразилися в незаконному використанні промислового зразка, спричинено майновий збиток. Порушники зробили ідентичні товари з використанням основних характеристик, що захищались промисловим зразком.
    Були засуджені за ст. 177 (порушення прав на корисну модель) та ст. 232 (розголошення комерційної таємниці) КК України.

    reyestr.court.gov.ua/Review/90402513

    Суть спору: звернення ТОВ з позовом про визнання незаконними факту привласнення та подальшого використання комерційної таємниці фізособою. Інформація щодо виготовлення обладнання та програмного забезпечення була незаконно скопійована та передана керівнику іншого підприємства працівником ТОВ. В силу виконання своїх службових обов`язків, працівник володів технічною інформацією та мав доступ до носіїв на яких вона зберігалась. На об’єкти інтелектуальної власності були сертифікати та ТУ.
    Позов задоволений у повному обсязі.

    reyestr.court.gov.ua/Review/90082603

    Судовий спір між ТОВ та ФОП-розробником, який зобов`язувався не розголошувати третім особам будь-яку інформацію, що стала йому відомою у зв`язку із підписанням договору та виконанням зобов’язань за ним без попередньої письмової згоди другої сторони. Зобов`язання по конфіденційності, покладені на сторони за договором, є дійсними протягом всього строку дії договору та протягом 5 років після розірвання/припинення терміну його дії. На сайті ФОП було розміщено активне посилання на відкриту до загального доступу сторінку у мережі Інтернет та фотокартки сторінок програм coinlist.me та www.spelsidor.se, які є конфіденційною інформацією, але не має підтвердження, що зображення, які містяться на сайті ФОП, були передані ТОВ як конфіденційна інформація за договором.
    Відмовлено у задоволенні позову.

    Судовий спір з приводу порушення умов договору про неконкуренцію що був укладений між роботодавцем та працівником. Договором було передбачено, що працівник не має права вступати у договірні відносини з компаніями-конкурентами, створювати підприємства з аналогічними видами діяльності та/або залучати до виконання завдань родичів. Всупереч норм договору працівник створив ТОВ з діючими співробітниками роботодавця та компанією-конкурентом, чим окрім іншого порушив умови конфіденційності.
    Судом було задоволено позов в частині стягнення штрафних санкцій за угодою про неконкуренцію.

    www.reyestr.court.gov.ua/Review/87730510

    Підтримав: Чух Алина
  • Работа с резидентами Дия City: как анализировать договор, чтобы не попасть в ловушку

    К сожалению у наших судов еще нет такой практики. Но вот в США — NCA признаются недействительными, если не ограничены временем, географией, конкретным видом деятельности и изобретаемыми технологиями. И самое главное у ограничения должен быть реальный бизнес интерес. Получается, что работодателю действительно придется попотеть, чтобы доказать такой бизнес интерес.

    Підтримав: Чух Алина
  • Работа с резидентами Дия City: как анализировать договор, чтобы не попасть в ловушку

    Если исходить из практики применения контрактов NDA/NCA/NSA в USA, можно обнаружить что имеют юридическую силу договоры в которых прописаны не стеки технологий, которыми владеет разработчик, а конкретные субниши в которых ведется R&D Fintech, Biotech, Medtech, InsurTech, Real Estate Tech, TravelTech.

    При этом условия по неконкуренции в договоре ограничиваются по территории и срокам действия.

    Штрафы являются психологическим фактором воздействия и удобны при вынесении судебных решений в пользу IT-компаний, потому что имеют измеряемый эквивалент. В отличие от компенсаций, которые требуют объективной и независимой оценки.

    Підтримав: Чух Алина
  • Работа с резидентами Дия City: как анализировать договор, чтобы не попасть в ловушку

    Привет!

    В текущей ситуации, в аутсорсинговых IT-компаниях в договорной основе с подрядчиками ФОП — включают в договор пункты о неконкуренции и переманивании, которые можно обжаловать через украинские суды в связи с противоречиями с КЗоТ и Конституцией.

    Также у в Украине действует принцип свободы договора согласно ГК и ЦК, и стороны вправе прописывать условия в соглашении которые не урегулированы законодательством.

    Приложу пример пункта из контракта NDA/NCA:

    Зобов’язання не конкурувати. Виконавець зобов’язується не схиляти працівників, консультантів, підрядників, замовників, клієнтів Замовника до припинення трудових або договірних відносин з Замовником та/або до невиконання трудових обов’язків та/або до невиконання умов договорів, укладених з Замовником. Виконавець визнає, що таким схилянням є, зокрема, пропозиція працівнику, підряднику, клієнту Замовника укласти трудовий та/або цивільно-правовий та/або господарський договір на більш вигідних умовах з іншим роботодавцем/контрагентом.

    Відмова від переманювання. Протягом терміну роботи Виконавця і протягом ____ року (ів) безпосередньо після цього, Виконавець зобов’язується не залучати співробітників або незалежних підрядників Замовника від імені будь-якого іншого комерційного підприємства, а також не схиляти інших співробітників або незалежних підрядників, пов’язаних з Замовником, до припинення або порушення трудових, договірних чи інших відносин з Замовником.

  • Работа с резидентами Дия City: как анализировать договор, чтобы не попасть в ловушку

    Если подпишите контракт с такой формулировкой «вести конкурирующую деятельность как ФЛП» действительно может быть конфликт с IT-компанией.

    По возможности такие общие формулировки нужно исключать из контрактов и конкретизировать географию, сроки и вид деятельности.

  • Работа с резидентами Дия City: как анализировать договор, чтобы не попасть в ловушку

    Работа с ФЛП сегодня — это теневая схема, так как по факту IT-специалистов нужно оформлять по трудовому договору.
    В этому случае — за каждого сотрудника — 18% НДФЛ, 1.5% военного сбора и 22% ЕСВ. Чтобы избежать таких налогов, IT-компаниями работает со спецами как ФЛП.

    Это лазейка и IT-индустрия активно ей пользуется. А вот Дия Сити легализует уменьшение налоговой нагрузки — будет больше чем сейчас в работе с ФЛП, но существенно меньше чем должно быть по закону. Теперь не нужно будет маскировать трудовые отношение под работу с ФЛП, чтобы уменьшить налоговую нагрузку. Для этого резидентам предоставляется ГИГ-контракт, с помощью которого будет регулироваться работа с физ. лицами вместо ФЛП. По результату разработчик, может получить больше защиты по ГИГ контракту чем через ФЛП.

    Підтримав: Чух Алина
  • Работа с резидентами Дия City: как анализировать договор, чтобы не попасть в ловушку

    Если подпишите контракт с такой формулировкой «вести конкурирующую деятельность как ФЛП» действительно может быть конфликт с IT-компанией. По возможности такие общие формулировки нужно исключать из контрактов и конкретизировать географию, сроки и вид деятельности.

    Підтримав: Чух Алина
  • Як вести бухгалтерію СПД в епоху діджитал говенмент?

    Я расскажу из опыта работы CEO международных компаний. Крупный бизнес перешёл на электронный документооборот. В Украине используется Медок. Электронная подпись проставляется на Платежных документах, в бухгалтерском учете, контрактах, инвойсах, решениях компании. Если вы хотите обезопасить себя на 100% пользуйтесь электронными ключами лично не делегирую никому функцию визирования документов. Возвращаясь к CEO компаниям, при юридическом обслуживании в редких случаях мы встречаем доступ к электронным ключам у CFO или бухгалтера)))

  • Уволить одного, что бы не повышать ЗП всем?

    Для защиты прав сотрудников в компании исходите из формы трудоустройства:
    1. Если вы официально оформлены в компании по трудовому контракту решение о необоснованном увольнении можно обжаловать в местных органах Гоструда или в суде. Посмотрите раздел о расторжение трудового договора в КЗОТ.
    2. Если вы работаете как ФОП с компанией, просмотрите условия расторжения договора, если в причинах для расторжения не предусмотрен односторонний отказ от договора — есть возможность взыскать компенсации за расторжение договора при его нарушении.
    В любом случае, если вас несправедливо выбросили с проекта, есть способы юридического воздействия на Заказчика или путём истребования компенсаций или судебной отмены решения об увольнении. К крайним методам можно отнести жалобу в Гоструда на компанию-работодателя и навлечённое проверок — я рекомендую вам решать проблемы переговорами.

  • Инсайд от Гетьманцева о 5-й группе ФОП для IT

    Всех приветствуем!

    Налоговая политика государства в сфере IT не увязывается с теми юридическими трендами о которых говорят видные западные политики. Возьмем к примеру ближайшую Польшу которая разрабатывает законодательство о налоговых каникулах для IT. Эстония ввела 0 налог на прибыль при реинвестировании. В Венгрии компании на общей системе налогооблажение пользуются льготой в 9% на доходы. В Чехии можно получить дисконт на вывод дивидендов при софт девелопменте. Особые финансовые привилегии в Делавэре, Вайоминге, ВБ могу рассказть в личку.

    В Украине ценным остается положение НКУ освобождения от НДС при экспорте ПО. Это норма не бессрочная. На данный момент она стимулирует развитие софтверных компаний в отличие от европейского VAT.

    Возвращаясь к упрощенной системе действующие налоговые ставки соответствуют адекватным условиям рынка. Если говорить о ЕСВ и доп налогах на «человеческий капитал» — возможно это было бы целесообразно для отрасли, но в Украине нет позитивного опыта реализации в таких фондах.

    Підтримали: Nicklaus Brain, na petrovich
  • Кількість днів оплачуваної відпустки

    Если ИПшник, на отпуск рассчитывать не стоит, можно уходить самовольно, никого не спрашивая

  • Контроль за переводами на карту. Налоги. Безопасность. Анонимность

    Здравствуйте!

    Законодательная точка зрения:
    Если вы получаете средства на личную карту и уклоняетесь от оплаты налогов. Вы подвергаете себя санкциям со стороны ДФС. Национальные банки интегрированы со службами финансового мониторинга. В случае выявления незаконной коммерческой деятельности контролер может начислить вам налог 18% НДФО, военный сбор и ЕСВ. Также возможно открытие административного или уголовного дела.

    С практической точки зрения:

    Если вы получаете средства из-за рубежа через платежные системы, проконтролировать источник дохода невозможно. Платежка не интегрирована с национальным мониторингом. При выводе средств отслеживайте суммы пополнений личной карты:
    1. 50 тыс. грн. внутренний мониторинг происхождения средств банком
    2. 300 тыс. госнадзор Финмониторингом

    Если вам понадобиться помощь в решении налоговых вопросов или пр. — поможем разобраться:
    stalirov.co.ua/ru

    Підтримали: Max Vashchenko, Serik
  • Кількість днів оплачуваної відпустки

    Закон Украины «Об отпусках» ст. 6: Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

    Підтримав: Sergiy Morenets
  • Юристы/адвокаты в ит индустрии

    Всех приветствуем!

    Меня зовут Валерий Сталиров, я представляю команду IT-юристов.

    Мы занимаемся разработкой англоязычных IT контрактов для американских и европейский заказчиков. Внедряем методологии разработки в договорную базу компаний: Agile/Scrum/Waterfall. Прописываем условия ценообразования по Fixed price или Time&Material в договорах на R&D. Проводим GDPR комплаенс. Готовим налоговые консультации. Обжалуем незаконные решения контролирующих органов. Предоставляем инвестиционный консалтинг в Делавэре.

    Если для вас в целом интересны услуги IT-юристов — мы можем с вами обсудить детали, выбрать удобное время и организовать Skype call. Мы разберем вашу ситуацию и предложим варианты юридических решений. Вы их рассмотрите, если условия вас устроят — будем работать.

    Прилагаем ссылку на наш сайт для контактных данных: stalirov.co.ua/ru

    В любом случае, всех благодарю за общение)
    Будем рады, если вы расскажите о нас друзьям и коллегам.

  • PayPal, Holvi, TransferWise, Payoneer

    Расскажите пожалуйста о вашем опыте работы с платежными системами в Эстонии. Открывали ли вы счёта для эстонских компаний: какие особенности и возможности пионера или пэй-пал?

  • Прием платежей для SaaS-продукта

    Открыть счёт в европейском банке гораздо сложнее чем открыть саму компанию. Если у вас нет возможность открыть банковский счёт на компанию в Эстонии вы можете воспользоваться банкингом других стран Прибалтики или открыть счёт в Праге или в Вене. Альтернативным вариантом может также быть платежная система пионер, пей-пал, если сервис по монетизации работает с платежами. Вендоры программных продуктов к нам обращаются с вопросами как монетизировать продукт в ЕС. На данный момент мы всем рекомендуем Бенилюкс — там самые гибкие правила для IT. Офшорные зоны Европы к примеру Кипр для реализации продуктов не рекомендуем.
    В отношени провайдера требующий счёт и компанию в одной стране, нужно детальнее изучить их опыт работы с SaaS решениями.

  • Налоговый аутсорсинг

    Уважаемые Коллеги, если Вы имели успешный опыт работы с Эстонией, расскажите о легальных схема вывода капитала в Украину без уплаты 25 процентов на дивиденды ?

← Сtrl 12 Ctrl →