Hey! It’s been over a year, and I’m still waiting for my last paycheck. Been in touch with Ms. Maria every month, where she tries to gain sympathy with “tough times in the company” stories.

Long story short — it’s a company run by Ms. Maria and her son Igor (oops, sorry, Ioan). The latter lives in the UAE, couldn’t care less about the employees, and even blocks you on LinkedIn when you ask about your salary. My lawyer said he would never sign the kind of contract this company makes employees sign. And, by the way, you can only sue them in the US, as the contract is not valid in Ukraine.

The only gem in the team is Mykola Kovach, who I learned a ton from in six months. I still don’t get why such a talented person is associated with this bunch of scammers.

I strongly advise steering clear of this company.

Hey there! Started chatting with the company back in November for a project in Romania. Recruiter Taisiia Petruk reached out on Djinni, went silent for two weeks, then suggested a call to discuss details. I showed up for the interview, which turned out to be technical — no HR interview at all. Seems like the recruiter was too busy to handle it. Interview participants were surprised too, as it was my first call with the company. After that, I had an interview with the PM and then with the client. Two weeks post the last interview, and Taisiia Petruk hasn’t bothered to update me or even respond to my messages on Telegram.

I’ve never encountered such rudeness. They say not to judge a company by how they hire you but by how you leave. In this case, I wouldn’t even consider it for double the salary.

Я проработала в GBSFO около года как UX Designer, обошла ковидный кризис, однако попала на ещё более тяжёлый период — полномасштабная война, которая вскрыла недостатки многих компаний, включая и эту.

Начну с хорошего, плюсы:
— офис в центре Одессы, красивый, просторный;
— гибридная система работы: испытательный срок обязателен для офисного посещения, а потом по потребностям (не считая одного момента, опишу его уже в минусах);
— выдают технику, мне досталась старенькая прошка и меджик маус первого поколения, но некоторые коллеги в принципе уже имели версии ноутбуков помоложе;
— конкретно в моей команде не было трекинга времени в целом, в принципе работа шла в размеренном темпе: и пожить успеваешь, и работа не застаивается;
— плотное сотрудничество с разработчиками;
— лично у меня была со старта зарплата выше среднерыночной (особенно если смотреть рейтинги доу и джинни), однако тут как договоришься;
— я работала в аутстафе в известной компании имени которой я не разглашаю из-за NDA, однако вы можете посмотреть на визитке сайта этой компании — тут вам и буст по английскому, и опыт в финтехе;
— не смотря на правила компании, мне предложили внеочередной оплачиваемый отпуск из-за свадьбы (если не ошибаюсь, 6 рабочих дней).

Далее хочу подчеркнуть, что компания ведёт дела как типичный одесский бизнес, минусы:
— договор подписали только после испытательного и в одном экземпляре, который остался у компании — по факту вы никак не сможете доказать, что вы здесь работаете/работали и самое главное — получали честный доход;
— устные договорённости — очень хлипкая вещь, ничем не подкреплённая, но именно на них держатся фактически большинство ваших взаимоотношений с компанией;
— дезорганизация: сначала мы шли по гос календарю, потом по внутреннему календарю (цитата — мы же не наёмные сотрудники, мы фопы), после введения военного положения мы резко «стали» наёмными сотрудниками, так как праздничные выходные без какого-либо публичного заявления в том же канале тимсы не было;
— СЕО за весь мой год работы в компании визуально совершенно не учавствовал в коммандном процессе, даже на корпоративе не смог нас поздравить и в принципе себя вёл отстранённо;
— в целом в компании я не попала на какой-либо тимбилдинг, рабочие процессы не налажены ни внутри команды, в которой я работала, ни в самой компании;
— инициатива наказуема;
— после увольнения менеджер взял и отморозился от условий договора (напомню, что на руки мне его попросту не отдали) и сказал (цитата) «я по твоей зп слышу больше всего вопросов» и «Ну претензии я слышу только от тебя»;
— на протяжении всего года эйчар была около месяца — в остальное время не к кому было даже обратиться;
— PM откровенно угрожал и тыкал NDA, когда я выставила в CV публичную информацию (где именно я работала в аутстафе);
— в начале 22го года компания потребовала, чтобы я самостоятельно выплатила ЕСВ со своего кармана, хотя мы договаривались (опять таки устно) об обратном, пришлось встревать в неприятные разговоры и доказывать, что был уговор;
— по рабочему процессу в команде: непосредственно мой лид последние пол года проявлял дискриминацию, манипулировал, унижал, тормозил рабочий процесс, игнорировал (просто взял и забрал таски без каких-либо объяснений), совершенно не справлялся со своими обязанностями, проявлял HIPPO настолько, насколько это вообще возможно, при моей попытке хоть как-то наладить процессы говорил (цитата) «хватит уже играть в эти игры», если бы меня попросили охарактеризовать его двумя словами — это было бы «социопатическая личность», привет, Максим Д.;
— так же хочу отметить, что уже в процессе испытательного срока мне сообщили, что будут обязательные ежедневные созвоны в 22:00 четыре раза в неделю, эти же созвоны никто не отменял даже когда была воздушная тревога;
— перед началом полномасштабной войной компания пыталась ввести принудительные дни для посещения офиса один раз в неделю для каждой команды — и это в разгар омикрона, которым я и мой муж благополучно заболели после этого первого и последнего посещения офиса, но при всё при этом на корпоратив (который был в офисе) нужно было прийти либо с вакцинацией, либо с ПЦР — третьего не было дано;
— почувствовалась экономия на сотрудниках с первого же дня: при мне хоть ввели бесплатное молоко для кофе, но еду ты сам покупай, на День Рождения сотрудникам скидывайся (компания не поздравляла от себя), когда был мой ДР — мне вообще предложили «докинуть», ибо как оказалось, половина коллег не скидывается, а в последствии эта «традиция» пропала и как в дальнейшем поздравляли тех несчастных, которые целый год скидывались, мне не известно;
— в целом сложилось ощущение, что компании плевать на безопасность сотрудников, руководство игнорировали накал до начала полномасштабной войны (никто не предлагал эвакуироваться и каких-либо публичных заявлений на эту тему не было вообще), 23го февраля сообщили о том, что планируется открытия офиса во Львове (о помощи не говорилось совершенно), для клиентов до последнего делалась такая картинка, что войны не существует в Одессе — как я писала ранее, созвоны с клиентами не отменялись даже в угрозе ракетного обстрела.

Если бы в универах давали такое образование, наша страна была бы самой крутой по развитию!
«Мейт — семейное дело», — я слышала это на протяжении 7 месяцев в этом комьюнити. И ведь действительно — спасибо Ане и Роме за этот проект :)
Лично я пошла сюда только благодаря тому, что до этого успешно и счастливо тут отучился муж на фронт-енде)
Наши мамы в один голос кричали, что мы попали в секту, ведь не бывает всё так прекрасно :D
Ведь нельзя освоить новую профессию за 4 месяца. Можно! Больше скажу — даже за 3)
Я закончила UX/UI Design Full-time Course. И это было самое крутое обучение, которое у меня когда-либо было. Я настолько хотела сюда попасть, что ждала старта 4 месяца) За этот ожидательный срок быстро вытянула залежавшийся в памяти английский. Тут же хочу поблагодарить Ольгу за её насыщенные и качественные апгрейды, а Марину — за суперский подход к преподаванию. Я очень рада, что у меня ещё 2 года будет возможность наслаждаться инглишем.
Если в начале курса вы будете «ай, слишком легко» — подождите пару недель, вот потом пойдёт нагрузка дай боже. И не потому, что вы тупы, а потому, что так нужно, зачем тянуть резину? (и тупых не берут, нужно ещё умудриться пройти отбор на курс)
Я нашла работу за 2,5 недели и не было ни одного тестового, ни одного собеседования, где я бы сидела и думала, что я чего-то не знаю.
Отдельное СПАСИБО (именно огромное) тренеру Жене и ментору Ануш за их терпение, труд, заботу и таланты. <3