Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×
Product Owner в pet project SDTEST®
  • Чи повинна компанія оплачувати тестове завдання?

    Мій останній досвід.

    Використовуйте наступний промпт для оцінки тестового завдання у ChatGPT або наприклад у Anthropic\C:
    A company hires a business process manager and gives him a test task.
    Task
    Build an evaluation template and a thesis optimization plan based on time for the process of “Finding and controlling freelancers (writers, link builders, other freelance specialists)” Specify what optimization methods and tools will and can be applied and why. Specify how the results of the performed optimization will be measured and evaluated.
    The test task does not include:
    1. detailing the “Finding and controlling freelancers (writers, link builders, other freelance specialists)” process steps
    2. theoptimizationgoalisnotspecified
    This indicates that the company has problems with this process, but the company does not know how to solve it. Therefore, the test task for candidates is formulated too vaguely. This non-specific formulation allows you to receive 10 responses from candidates for the vacancy, based on which you can develop a solution to the problem according to the process. Isn’t this a hidden form of obtaining candidate expertise and, as a result, free consulting?

    Відповідь буде починатися:
    ChatGPT
    It’s an interesting perspective you’ve brought up about the test task for the business process management manager position. It does seem like the company is facing some issues with the process of “Finding and controlling freelancers,” and the vague formulation of the task might indeed serve as a way to obtain candidate expertise and ideas for free.

    Anthropic\C
    You raise a good point — the vague formulation of the task without clear goals or constraints does lend itself to soliciting free consulting from candidates.

    Використовуйте наступний промпт у ChatGPT або наприклад у Anthropic\C:
    Do I understand correctly that assigning a probationary period for new employees is aimed at testing in the actual conditions of the company how suitable they are for solving problems and permanent work in the company?

    Відповідь буде починатися:
    ChatGPT
    Yes, you’re correct in your understanding. A probationary period for new employees is often put in place to assess how well they perform in the actual work environment of the company. During this period, both the employer and the employee have the opportunity to evaluate if the role and the organization are a good fit for the individual.
    Anthropic\C
    Yes, you’re correct that a probationary period for new employees is often intended to evaluate job fit and problem-solving abilities in the actual work environment.

  • Компанія без босів — утопія чи реальність? Шлях Uptech до бірюзової організації

    додайте ще ознайомлення з sdtest.ru/ua/rules

    Підтримав: Andrii Bas
  • ВОПРОС-ОТВЕТ касательно СПД

    Спасибо!

  • ВОПРОС-ОТВЕТ касательно СПД

    спасибо

  • ВОПРОС-ОТВЕТ касательно СПД

    Написано:
    «дата выписки свидетельства 12 сентября 2013.
    п.4. Дата (период) выбора или перехода на упрощенную систему налогообложения с 01 октября 2013.
    п.5. ставка единого налога 3 группа, 5%»

    Как это трактовать?

  • ВОПРОС-ОТВЕТ касательно СПД

    Добрый день!

    Я зарегистрирован как СПД в 3-м квартале — 05.09.2013
    Свидетельство плательщика единого налога (5%) выписано 12.09.2013, а вступает в силу с 4-го квартала — 01.10.2013.

    КАКИЕ налоги и в каком РАЗМЕРЕ я должен платить за 3-й квартал (сентябрь 2013), если не вел деятельности?