И? 4 человека на 200 человек. Которые очень часто в принципе и не нужны.
А сколько же их нужно?
Хороший рекрутер хорош во многих сферах.Например?
Мы ведь все тут понимаем что скромные джуниоры — опора бизнес-модели аутсорсеровэто как бы да.
Информатика преподаеться в школах уже неизвестно сколько лет (в том числе и программирование). И толку? Кто будет вести эти занятия? Недопрограммист, которого просто не взяли никуда?
Все останеться как и было.
Очень часто hr понятия не имеет как оно на проекте или подразделении куда собеседуеться человек.
HRов как собак нерезаных. А толковых девелоперов нет. Да и надо их немного.
это письмо было разослано всем сотрудникам люкса.
ну ну. У нас даже людей с франции наняли и перевезли в Киев.
Если для вас вопрос "
о том вывалится ли ошыбка если абстрактный клас унаследовать от интерфейса и в класе не описать функцию интрефейса" это вопрос на который нужно услышать ход мыслей, то мне вас и вашего работодалея искрене жалко. Ибо элементарные вещи.
мы берем на работу не жанглеров, а людей которые работают головой. А для того, чтобы работать головой нужно много знать теоретически + опыт (без него ни как). Но без теория — писать код не получиться.
это вы из личного опыта, или опять знакомые рассказывали? Джунов берут. Причем довольно много. Единственное: нужно иметь мозг.
А так как рынок перегрет — то джунов без мозга (как и мидлов и сеньеров) слишком много.
Если человек подходит на позицию — то всем глубоко одинаково.
вот только люди которые не знают основ, но говорят мол я практик, когда даешь написать простой кусок кода — то сразу почему-то не могут даже написать простые вещи.
а потом идут посты, что у нас хреновые разрабы. Вот благодаря людям, которые не хотят изучать основы, того с чем работают, а потом и вообще развиваться, а только требовать деньги, и говорят, что украинские программисты — говно.
швейцарские банки (UBS может слышали такой), немецкие банки (deutsche bank может тоже слышали) финансовые структуры (Tinkoff может и это слышали), Twitter и еще много много кто.
ну тут скорее всего, второй был просто либо недостаточно умен либо ленив.
Пока не встречал джунов, которые это знали. Да если чесно далеко не все мидли отвечают (к несчастью).
А кто вам сказал, что проблема только в люксе? Я работал еще в нескольких конторах. И везде одно и тоже. Так что не надо утрировать.