Аллегория так себе. Я бы попробовал поехать в город и выбрать кого-то там. Если получится — привезти обратно в село.

С ассоциациями не очень. Фантазия слабовата. Но попытаюсь:

Порошенко — шоколадный няшка
Гриценко — опасный защитник
Тимошенко — болтливая лгунья
Богомолец — няня МакФи
Тягнибок — ярый патриот
Ярош — правый сектор
Ляшко — весёлый развратник (ничего не могу с собой поделать :))

Совет «be yourself» — немного о другом. Он о неформальной манере общения при интервью.

А теперь о собственно требовании «passion for programming».

Наверняка есть и компании, которые нанимают «9 to 5 programmers» (в смысле «not passionate enough»). programmers.stackexchange.com/...ooked-down-upon

Рано или поздно будет ясно, что человек не такой, каким подавал себя на интервью. Поэтому совет говорить правду выгоден и компании, и кандидату.

Бывает, возникает конфликт интересов: ты знаешь, что не «вписываешься» в рамки компании, но очень хочешь в ней работать. И здесь советов может быть несколько: а) измениться, чтобы соответствовать б) немного приврать, чтобы произвести хорошее впечатление.
и в) если ты знаешь, что в компании требуется passion for programming, а ты — программист с 9 до 5, то зачем ты хочешь в ней работать? Зачем себя насиловать, меняться? Работай в той компании, где не нужно любить свою работу. Или в той, где профиль на гитхаб и stackoverflow не является критерием оценки «passion».

Бывают проекты, для сборки которых физически не хватает 6GB оперативки.
А ждать окончания компиляции 1 час или 10 минут — две большие разницы.
По поводу мониторов: свернуть окно может и быстро, но бросить взгляд — намного быстрее. Ведь наверняка бывали ситуации, когда быстрее открыть одновременно два окна? Вот и два монитора. А когда проц загружен компиляцией на 800%, приходится юзать другой компьютер.

Конечно, несколько мониторов, много оперативки — не для тех, кто кодит для веб, например. Не всем такое надо. Но для embedded или enterprise, например, без этого сложно, если вообще возможно.

Потратили 9 месяцев на изучение опыта Польши, России, Великобритании и Индии и

пишем API

Про лицензию обещали исправить:

www.facebook.com/...otal_comments=7

Сам вебсайт, однако, не содержит ссылки на CKAN, чего требует его лицензия. Вместо этого на сайте имеется надпись «Розроблено SocialBoost».
Форма обратной связи работает довольно медленно, не требует регистрации и ввода капчи.
Сайт также не содержит информации о CKAN API, которая доступна на официальном сайте: docs.ckan.org/.../api/index.html
Пример:
data.gov.ua/...all_fields=true
получаем информацию об организациях-распорядителях данных

Также, в отличие от data.gov и data.gov.uk:

Отсутствует github-репозиторий + issue tracker (github.com/GSA/data.gov и github.com/datagovuk ).
AGPLv3, под которой распространяется CKAN, требует предоставления исходных кодов всех модификаций. Нарушаем-с.
Нету раздела applications (www.data.gov/applications и data.gov.uk/apps )
Нет блога (data.gov.uk/blog )

Понятно, что портал в стадии разработки. Надеюсь, проект не заглохнет.

www.facebook.com/...1&stream_ref=10

Не понимаю откуда такой вывод.
Рейтинг «Компас» отображает предпочтения и удовлетворенность образованием со стороны выпускников и работодателей. Методология рейтинга включает:

опрос компаний-работодателей;
опрос выпускников 2007-2012 годов, окончивших вузы, которые принимают участие в рейтинге;
опрос экспертов.

ru.wikipedia.org/..._вузов_Украины
bestuniversities.com.ua/ru/o-proekte