Все від культури компанії залежить, деякі компанії не хочуть оплачувати мінімальних потребностей..

Битва Екстрасенсів)

на жаль буває, але для цього потрібно давати відповіді з вашої сторони))

Повірте дуже часто зустрічаються оригінальні резюме) і ми не проти таких)

Будьте будь ласка уважнішими) І тоді знайдете чому ця стаття була написана)))
І якщо, ви не хочете прагнути ідеальності і оптимізації всіх процесів, то інші бажають взаєморозуміння і поваги до роботи з кожної сторони)

це норм)

погоджуюся!

На жаль інколи таке буває( але якщо рекрутер не відписує — це вже дуже не професійно(

тоді радійте, що ви не потрапили на цю компанію)

Надходять різні резюме( і так це поширено на такому самому рівні як не дописати резюме(
І це не залежить від вакансії.

це в попередній статті від розробника є)

Інколи Вам варто самому перепитати чи є вже фідбек. Але логічно, що якщо нема фідбеку до 2 тижнів — це відмова(

згідно простої вічливості і домовленостей

Ви так кажете ніби ми тут десятки тисяч $ отримуємо за вакансію як в США))

На жаль, ви попалися на недобросовісні компанії( і Якщо вже вислали оффер і ви прийняли, а вони відмінили його — має виплачуватися компенсація.

Дам відповідь коли назбираю матеріалу на статтю, дякую за чудове питання.

і так теж треба

Детальніше — це дуже просто:
Клієнт є з проектом на 50к
Ви кажете маєте канддата котрий прийняв оффер
Кандит відмовився від офферу
Клієнтсказав, що ви погана компанія і забрав свій проект
В комппанії мінус 50К$

Олександре, я Вас пілтримую! Насправді просто потрібно бути професіоналами і бути чесними один перед одними тоді буде і роузміння і повага і фідбеки)

а чим вони вам так мішають коли є?) Заставляють розвиватися? складають плани розвитку...
чи може щаставляють думати про компанію? роблять все для мотивації і залученості персоналу...