В компанію я прийшов давно, як трейні, так і залишився з нею протягом 17 років. Зростав у цій атмосфері, тому відгук дуже суб’єктивний :)
Постараюсь пояснити, чому я тут так довго, буде тяжко, люди схильні не вірити. Тут працюють хороші, професійні, неформальні, неординарні та веселі люди. Вся команда уникає формальностей і протокольностей.
Інженери тут дружать з замовниками, навіть якщо їхні контракти давно закінчилися. Бувші працівники приходять в гості і звозять всілякі цікавинки з усього світу. Тестувальники переходять в фулстек розробку, а рекрутери проходять курси з Пайтону.
По коридорах бігають діти, на підвіконнях ростуть фікуси, а в кімнатах товчаться котики з песиками, і це ще не враховуючи людей.
Тут гарно роблять роботу і оцінюють успіхи не ОКРами, а замовниками, які повертаються до нас знову і знову. Ми не відкриваємо чи закриваємо проекти — ми вирішуємо проблеми свої і замовників. Якщо для цього треба написати код, ми робимо це.
Загалом, у нас людино-центричний підхід, і при прийнятті рішень враховуються три аспекти — інтереси замовника, інтереси компанії і інтереси працівників.
У нас складні і довгі інтерв’ю. Окрім технічних навичок, які є обов’язковими, ми пробуємо зрозуміти, чи нам комфортно разом — а то вже задача з зірочкою.
Кому тут не сподобається: кар’єристам, формалістам, халявщикам, вузькоспеціалізованим експертам, відлюдникам (але це не точно).
В компанію я прийшов давно, як трейні, так і залишився з нею протягом 17 років. Зростав у цій атмосфері, тому відгук дуже суб’єктивний :)
Постараюсь пояснити, чому я тут так довго, буде тяжко, люди схильні не вірити. Тут працюють хороші, професійні, неформальні, неординарні та веселі люди. Вся команда уникає формальностей і протокольностей.
Інженери тут дружать з замовниками, навіть якщо їхні контракти давно закінчилися. Бувші працівники приходять в гості і звозять всілякі цікавинки з усього світу. Тестувальники переходять в фулстек розробку, а рекрутери проходять курси з Пайтону.
По коридорах бігають діти, на підвіконнях ростуть фікуси, а в кімнатах товчаться котики з песиками, і це ще не враховуючи людей.
Тут гарно роблять роботу і оцінюють успіхи не ОКРами, а замовниками, які повертаються до нас знову і знову. Ми не відкриваємо чи закриваємо проекти — ми вирішуємо проблеми свої і замовників. Якщо для цього треба написати код, ми робимо це.
Загалом, у нас людино-центричний підхід, і при прийнятті рішень враховуються три аспекти — інтереси замовника, інтереси компанії і інтереси працівників.
У нас складні і довгі інтерв’ю. Окрім технічних навичок, які є обов’язковими, ми пробуємо зрозуміти, чи нам комфортно разом — а то вже задача з зірочкою.
Кому тут не сподобається: кар’єристам, формалістам, халявщикам, вузькоспеціалізованим експертам, відлюдникам (але це не точно).