Мій досвід роботи з компанією Uplab розпочався з bootcamp, після якого я успішно презентував фінальний проєкт і отримав офер. Вже 6 років працюю в компанії, і за цей час можу поділитися тим, що в для мене дійсно є цінним
Співпраця з клієнтами: — співпраця з клієнтами зазвичай будується на багаторічних відносинах, прозорій комунікації та взаємній довірі — клієнти, з якими я працював, відкриті до обговорення нових ідей та альтернативних підходів — у проєктах команда має можливість впливати на планування подальшого розвитку продукту, а не лише виконувати окремі задачі — комунікація з клієнтами конструктивна, без тиску — дедлайни ставляться реалістичні — на проєктах активно використовуються актуальні технології; наразі значна частина задач пов’язана з AI-інтеграціями
Практики розробки: — є вимоги до якості коду, технічних рішень, використовують актуальні підходи та best practices у розробці — використовуються різні рівні тестування: unit, integration та end-to-end — активно застосовуються code reviews і pair programming — технічний борг ефективно керується, а не просто відкладається — підтримується актуальна документація проєкту — є менторинг і регулярні 1:1 з менеджером, де можна обговорити прогрес, цілі та отримати фідбек
Робота в команді: — атмосфера, у команді, професійна і водночас дружня — проводяться регулярні командні міти, для синхронізації та планування — проводяться регулярні ретроспективи, які допомагають покращувати процеси — складні проблеми зазвичай вирішуються спільно, з фокусом на результат — до помилок ставляться спокійно та конструктивно — мікроменеджмент відсутній — є довіра і фокус на результат — ідеї та ініціативи справді заохочуються і не залишаються без уваги
Взаємодія з CEO: — задає напрям, без контролю кожного кроку — заохочує навчання та зростання — до помилок ставиться спокійно, підтримуюче, без тиску — рішення і зміни комунікуються відкрито — створено простір для обговорення нових ідей — комунікація з будується на відкритості, довірі та прозорості
Робочі процеси: — гнучкий графік і можливість брати time-off для вирішення термінових особистих питань — без бюроктарії — підтримується work-life balance — регулярно проводяться all-hands, project demos та tech talks — проводяться performance reviews з фокусом на зворотний зв’язок — разом з менеджером формується PDP
Мій досвід роботи з компанією Uplab розпочався з bootcamp, після якого я успішно презентував фінальний проєкт і отримав офер.
Вже 6 років працюю в компанії, і за цей час можу поділитися тим, що в для мене дійсно є цінним
Співпраця з клієнтами:
— співпраця з клієнтами зазвичай будується на багаторічних відносинах, прозорій комунікації та взаємній довірі
— клієнти, з якими я працював, відкриті до обговорення нових ідей та альтернативних підходів
— у проєктах команда має можливість впливати на планування подальшого розвитку продукту, а не лише виконувати окремі задачі
— комунікація з клієнтами конструктивна, без тиску
— дедлайни ставляться реалістичні
— на проєктах активно використовуються актуальні технології; наразі значна частина задач пов’язана з AI-інтеграціями
Практики розробки:
— є вимоги до якості коду, технічних рішень, використовують актуальні підходи та best practices у розробці
— використовуються різні рівні тестування: unit, integration та end-to-end
— активно застосовуються code reviews і pair programming
— технічний борг ефективно керується, а не просто відкладається
— підтримується актуальна документація проєкту
— є менторинг і регулярні 1:1 з менеджером, де можна обговорити прогрес, цілі та отримати фідбек
Робота в команді:
— атмосфера, у команді, професійна і водночас дружня
— проводяться регулярні командні міти, для синхронізації та планування
— проводяться регулярні ретроспективи, які допомагають покращувати процеси
— складні проблеми зазвичай вирішуються спільно, з фокусом на результат
— до помилок ставляться спокійно та конструктивно
— мікроменеджмент відсутній — є довіра і фокус на результат
— ідеї та ініціативи справді заохочуються і не залишаються без уваги
Взаємодія з CEO:
— задає напрям, без контролю кожного кроку
— заохочує навчання та зростання
— до помилок ставиться спокійно, підтримуюче, без тиску
— рішення і зміни комунікуються відкрито
— створено простір для обговорення нових ідей
— комунікація з будується на відкритості, довірі та прозорості
Робочі процеси:
— гнучкий графік і можливість брати time-off для вирішення термінових особистих питань — без бюроктарії
— підтримується work-life balance
— регулярно проводяться all-hands, project demos та tech talks
— проводяться performance reviews з фокусом на зворотний зв’язок
— разом з менеджером формується PDP
:axolotl :axolotl :axolotl