Хочу поделится весьма неприятным опытом трудоустройства в данную компанию. Мне был предложен оффер, по условиям которого я не могу уходить в отпуск в течении первых 3х месяцев работы. В частном порядке (!до предложения оффера) было оговорено что мне вскоре обязательно необходимо уйти в отпуск (это была очень важная личная поездка). HR заверила меня что с этим не будет никаких проблем, что в конечном итоге очень сильно повлияло на моё решение. Компания торопила меня с принятием решения и я принял оффер, объявил на текущем рабочем месте об уходе и согласовал дату выхода. Спустя несколько дней мне говорят что выход на 3 недели и уход в отпуск для них неприемлим и начинают предлагать мне «компромиссные решения», среди прочего: — работать из отпуска — перенести отпуск — сократить отпуск — выйти раньше (по условиям договора я должен был отработать месяц на текущем рабочем месте, о чем было известно с первого дня общения) — выйти после отпуска, т.е. месяц сидеть без работы (дата моего ухода с текущего рабочего места была согласована ещё до подписания оффера и всем известна и в целом являлась результатом того что компания настаивала на скором принятии оффера)
В принципе слегка недоумевая, почему я вообще должен идти на компромисс в том что мне было обещано и что было заранее оговорено, я не согласился ни на один из вариантов, потому что очевидно что они являлись не компромиссом, а прямым нарушением договорённостей и ущемлением моих интересов. Озвучив это я получил ответ, что компания вынуждена отозвать оффер. Когда я указал на то что компания меня обманула в результате чего я остался без работы я получил ответ примерно в духе «Так бывает».
Из плюсов могу отметить что техническое собеседование было весьма интересным и приятным (спасибо интервьюеру Вове) и то что время собеседования было согласовано после окончания рабочего дня, что к сожалению с лихвой было перекрыто тем как компания поступила в итоге. Из минусов тесный офис и вся вышеизложенная ситуация.
Хочу поделится весьма неприятным опытом трудоустройства в данную компанию.
Мне был предложен оффер, по условиям которого я не могу уходить в отпуск в течении первых 3х месяцев работы. В частном порядке (!до предложения оффера) было оговорено что мне вскоре обязательно необходимо уйти в отпуск (это была очень важная личная поездка). HR заверила меня что с этим не будет никаких проблем, что в конечном итоге очень сильно повлияло на моё решение. Компания торопила меня с принятием решения и я принял оффер, объявил на текущем рабочем месте об уходе и согласовал дату выхода. Спустя несколько дней мне говорят что выход на 3 недели и уход в отпуск для них неприемлим и начинают предлагать мне «компромиссные решения», среди прочего:
— работать из отпуска
— перенести отпуск
— сократить отпуск
— выйти раньше (по условиям договора я должен был отработать месяц на текущем рабочем месте, о чем было известно с первого дня общения)
— выйти после отпуска, т.е. месяц сидеть без работы (дата моего ухода с текущего рабочего места была согласована ещё до подписания оффера и всем известна и в целом являлась результатом того что компания настаивала на скором принятии оффера)
В принципе слегка недоумевая, почему я вообще должен идти на компромисс в том что мне было обещано и что было заранее оговорено, я не согласился ни на один из вариантов, потому что очевидно что они являлись не компромиссом, а прямым нарушением договорённостей и ущемлением моих интересов. Озвучив это я получил ответ, что компания вынуждена отозвать оффер. Когда я указал на то что компания меня обманула в результате чего я остался без работы я получил ответ примерно в духе «Так бывает».
Из плюсов могу отметить что техническое собеседование было весьма интересным и приятным (спасибо интервьюеру Вове) и то что время собеседования было согласовано после окончания рабочего дня, что к сожалению с лихвой было перекрыто тем как компания поступила в итоге.
Из минусов тесный офис и вся вышеизложенная ситуация.