Дякую за розгорнутий коментар, це важливі нюанси, які варто було б піднести окремим блоком. Момент з місцевим досвідом особливо болючий, я регулярно бачу це на консультаціях: людина з сильним українським бекграундом переїжджає і раптом її досвід ніби знецінюється в очах локальних рекрутерів. Тут дійсно рятує не сам факт релокації, а вміння одразу говорити мовою ринку куди ти прийшов, а не мовою ринку звідки ти виїхав. Буду рада почитати твою статтю з інсайдерської перспективи, це реально цінний контекст, якого бракує.

Розумію скепсис, і він не безпідставний, бо багато хто справді пише цифри навмання. Але суть не в самому факті наявності відсотка, а в тому, чи людина може розгорнути цю цифру в розмові: що саме вона зробила, який був базовий рівень, яка була її особиста частка в результаті. Рекрутер на первинному скринінгу дійсно не завжди це перевірить, але технічний інтерв’юер за пару уточнюючих питань відразу відчує, де реальний досвід, а де формошльопство поверх нічого.

Частково згодна, цифри самі по собі вже нікого не дивують. Але проблема не в тому, що цифри застаріли як метод, а в тому, що більшість пише їх без контексту і без здатності їх захистити на живому інтерв’ю. Тому я завжди раджу клієнтам не просто дописати відсоток у резюме, а спочатку прогнати з собою «а що якщо запитають чому саме 15%», бо саме в таких моментах ламається довіра.

Цікава думка і тренд справді існує. Але я б розділила дві речі: сама формула «результат замість обов’язків» не втрачає силу, вона просто перестає бути унікальною конкурентною перевагою, бо тепер її може написати кожен. Що дійсно стає дефіцитом і цілком погоджуюсь, це здатність підтвердити цю цінність вживу, під конкретні уточнюючі питання. Саме тому в StopFail ми зараз тримаємо фокус не на тексті резюме, а на тому, щоб людина вміла ту саму історію розказати вголос природно, під натиском питань, без завченого скрипта. Текст можна згенерувати за хвилину, а вміння відповісти на «а звідки ці 15%» — підробити неможливо.

Тема фейкових вакансій реальна і це варто було винести окремим блоком. Але з мого досвіду відсоток не такий страшний, як здається на перший погляд, якщо шукати не через масову розсилку, а через побудову списку конкретних компаній і прямий вихід на людей всередині. Фейкові вакансії живуть зазвичай на агрегаторах з тисячами відгуків, там компанії дійсно можуть тримати позицію відкритою просто для збору бази. Коли ти йдеш напряму до hiring manager, ця проблема фактично зникає.

Абсолютно правильне зауваження. Частина компаній справді вимагає фізичну присутність в конкретному регіоні через compliance, оренду обладнання чи просто внутрішню політику. Тому в пошуку варто одразу фільтрувати за «remote worldwide» чи «remote anywhere», а не просто «remote», оскільки інакше ти витрачаєш час на вакансії, які тобі фізично недоступні з України.

Дякую, що уточнив, тут маєш рацію: повний доступ до SSI дійсно зараз тягне за собою Sales Navigator. Безкоштовний trial на місяць є, і цього цілком достатньо, щоб один раз перевірити свій профіль і зрозуміти слабкі місця.

Слушний контраргумент, і я з ним частково згодна. Ініціативність дійсно корелює з результатом, тут не сперечаюсь. Але на практиці я бачу купу людей із сильним майндсетом і проактивністю, які місяцями стукають у двері неправильним способом: розсилають однакове резюме на всі вакансії поспіль, не готуються до конкретної компанії, губляться на питаннях. Мотивація відкриває двері, але не проводить через співбесіду. Це дві різні навички, і друга якраз найчастіше просідає.

Спасибо за отзыв!
пользуясь моментом приглашаю на разговорные занятия ко мне www.stopfail.com

Ваше мнение очень важно для нас

Евгений, это общая схема обучения. Чтоб было легче оценить масштабы и понятней с какой стороны подступиться.
Я как раз пытаюсь уберечь от «тонны правил-исключений-слов» ненужных. Все сведено до рабочего минимума с которым возьмут на должность.

+ не всем нужен хороший разговорный, некоторым разрабам хватает технического чтения/письма. А когда нужен будет разговорный (при наличии пассивных знаний), все эти тонны слов понадобятся, тогда Вы оцените свой словарный запас и просто его активизируете.

Антон, давайте писать план по изучению и вперед к лингвистическим вершинам!

Дмитрий, спасибо!

Наснаги Вам в изучении)

Кстати, по поводу произношения:
можно в YouTube писать слово и pronunciation.

Павел, спасибо Вам за высокую оценку. Если будут вопросы — меня можно найти тут
www.facebook.com/veronika.kosiak

Вдохновения на изучение!

Александр, с этим Вам помогу с удовольствием.

Попробуйте эту методику. Только для интереса сделайте все.
Берем 10 слов из Вашего списка супер незапоминаемых.

1. Пишем 3 предложения О СЕБЕ с этим словом. Желательно что-то эмоциональное. Например, учим выражение «I can’t stand»
Примеры:
I can’t stand the sight of blood.
I can’t stand carrot.
I can’t stand waiting in queues.

Пишем эти три примера на листке, выделяя can’t stand, с обратной стороны пишем на украинском/русском «терпеть не могу»

Делаем карточку на каждое слово.

Теперь складываем все 10 карточек
Английскими предложениями вверх. Начинаем по одной доставать, читаем 3 предложения и пытаемся догадаться что значит выделенное слово (в контексте-то легче). Когда это становится легко, переворачиваем карточки вверх русской стороной и пытаемся вспомнить английский перевод.
За день играем 5 раз. Играем 3 дня.

Попробуйте. Я очень буду ждать Вашего отзыва по этой методике. Это мне помогало с большим количеством слов.

Преимущество: работает зрительная память, Вы «цепляете» слово к своей эмоции, заставляете себя запоминать осознанно (прочитайте про исследования Эббингауза), Вы тут же отрабатываете практическое использование+запоминаете другие слова в контексте.

«Имеющаяся статистика показывает относительные возможности разновидностей памяти в учебном процессе. Так, при одноразовом прослушивании лекции (т.е. при использовании только слуховой памяти) студент на следующий день может воспроизвести лишь 10% ее содержания. При самостоятельном зрительном изучении лекции (используется лишь зрительная память) эта цифра возрастает до 30%. Рассказ и наглядность доводят эту цифру до 50%. Практическая отработка лекционного материала с использованием всех перечисленных выше видов памяти обеспечивает 90% успеха.»

Александр, Вы очень правы на счет проблемы контекста.

Например, approach — подход (а можно ли approach к человеку в смысле физически подойти?
А если это слово можно перевести как подходить, можно ли сказать, что «это платье тебе подходит» со словом approach?)

Мне сейчас www.macmillandictionary.com нравится. Тут есть объяснение контекстное.

+ иногда помогает www.multitran.ru потому, что ьам хотя бы сферы употребления расписаны.

В wooordhunt.ru много словосочетаний, тоже помогает.

Дмитрий,
все время себе напоминать зачем это нужно.
Например, сейчас зп 1000, выучу англ, можно потребовать 2000. Действительно ли Вы так сильно хотите 2? А почему именно? Например, хотите путешествовать.
Планируем обалденную поездку, со всеми деталями своего itinerary, распечатываем карту с красивущими фотками и когда «ленька» заедает, вспоминаем, что мы через год едем в шикарную поездку. А на нее нужно отложить, а отложить с 1000 не получается.

Если позитив не мотивирует, можно пойти от противного (мне, например, помогает именно этот вариант)
Тут мне нравится Артем Лебедев со своим: «Как себя мотивировать? Да никак. Оставайтесь в жопе». В жопе быть не хочется. Вот и гребем по направлению из нее)

По поводу калькулирования: прикинуть сложно т к у всех разная концентрация при изучении нового материала и разная сила памяти.
Если говорить «в среднем», то можно говорить о полугодовом обучении по 6 часов в день с нуля и до уверенного upper-intermediate.

То чувство, когда у тебя свой проект с онлайн обучением, ты пишешь статью с качественным контентом, ни слова не говоря о своем проекте чтоб было приятно читать без рекламы, а человек пишет коментарий-отзыв со ссылкой на школу, у которой на сайте ошибки и говорит, что ошибки на официальном сайте школы — это ж не критично.
Виталий, Вы как Advanced посоветуйте ребятам все же пересмотреть сайт. Ну мало ли.

Facepalm