Full Stack JS Engineer в Perpet.io
  • Apiko Software

    Привіт!

    Розпочав свою карʼєру як Full Stack JS Developer саме в цій чудовій компанії Apiko.
    Пропрацював трішки менше 2х років, здобув дуже багато досвіду та чудових знайомих.
    В компанії багато приємних людей які готові допомогти будь у чому. Особлива подяка чудовому менеджменту, Миколі та Йосипу. Вони дуже добре ставляться до всіх працівників та чудово комунікують з кожним.

    Плюси:
    — Технології використовуються нові та компанія завжди не проти вносити щось свіже у процес розробки. Проекти в основному лонг терм, можуть бути як і аутсорс (з великою командою) так і аутстафф (коли працюєш один).
    — Перегляд зарплати кожних півроку, проте для успішного перегляду потрібно пройти внутрішню співбесіду.
    — Є багато Support відділів, такі як BA, які створюють документацію до проектів чи DevOps відділ, щоб не було потрібно мучитись з AWS)

    З мінусів:
    — трекер часу (простий таймер з можливістю редагувати час). Раніше був трекер часу + скріншоти твого екрану, але від цього керівництво, на щастя, відмовилось.
    — (на мою думку) внутрішні співбесіди заради перегляду зп приносять тільки стрес і результати цих співбесід не є завжди достовірні.

    Але попри мінуси я однозначно рекомендую Apiko!

  • Smile - Open Source Solutions

    Привіт!
    Працював у Смайлі рік і 8 місяців у ролі QA Engineer у Тернопільському офісі.

    Те що сподобалось:
    — атмосфера у офісі дуже дружня, хоч і колектив розбитий на різні кабінети
    — безкоштовні курси англійської
    — плюшок у офісі достатньо, чаї, кавоварка, тенісний стіл, термопот, солодке і т.п.
    — багато професіоналів свого діла (QA, PMи і розробники), у яких можна багато чому навчитись
    — є курси для навчання розробки на Magento та курси по тестуванню на Magento
    — не було затримок зп

    Те що не сподобалось:
    — рідкий перегляд зп (за рік і 8 місяців отримав лише один перегляд, при тому що отримав нагороду Rising Star)
    — (суб’єктивна думка) HR відділ шукає тільки людей, які старші 25 років, та не відвідували жодні курси, з метою залишити працівника у компанії якнайдовше (хоч і звучить це безглуздо, але пишу як є)
    — великий витік кадрів (думаю не просто так)
    — в карантинний період перестали виділяти кошти на корпоративи (тільки в межах офісу)
    — не бачив для себе професійного розвитку, немає ніяких планів чи структур по тому що вчити, і куди рости
    — стикався з розробниками і менеджерами в яких жахливе ставлення до тестувальників