Всем привет!
Скажу сразу, что пишу через призму 13 лет опыта в айти от должности QA до руководителя проекта на 55 человек.
Первым звоночком для меня, в киевском офисе компании, было то, что опытные люди просто уходили через пару дней/недель работы в компании увидев текущий «порядок» и отношение к ним со стороны руководства.
В плане ЗП — Киевских ребят меряют по Житомиру, а потому если получите хотя бы среднее по рынку Киева — считайте вам очень сильно повезло.
За 9 месяцев моей работы компанию покинуло не мало людей которые, с моей точки зрения, являются профессионалами высокого уровня и могли бы помочь компании в долгосрочной перспективе выйти на качественно новый уровень. Но как мы видим такие специалисты компании не нужны.Потому, если вы только начинаете свою карьеру в айти — можно рассмотреть данную компанию, но предполагаю долго вы в ней не задержитесь, так как львиная доля технологий которые используются в ежедневной работе используются только здесь. Это очень нишевая штука.
Поддержу ребят, отписавшихся здесь ниже о том, что расставание с компанией это вообще отдельная тема. Вы договариваетесь со своим руководителем передать дела, ввести в курс человека который будет делать вашу работу, проговариваете сроки расставания, выполняете честно и качественно все оговоренное со своей стороны, а компания со своей решает кинуть вас на 50% зп за последний месяц. (и узнаете вы об этом только в момент поступления денег на счет) Очень приятно, спасибо вам большое за это, ребята! Желаю вам успехов!