Спасиюбо за информацию. Я не говорю, что это сложно. Я говорю, что немного запутался — спасибо вам — начинаю выпутываться, после праздников пойду открою счет валютный плюс посмотрю чего там с кведами сейчас и буду пробовать искать работодателся с вменяемым банком как тут выше советовали :)
Спасибо. Буду пытаться учитывать эти нюансы.
Спасибо за ответы. Будем осваивать практику :)
1. СПД 3 группы есть. ВЭД надо как-то дополнительно оформлять — я правильно понимаю? Еще не интересовался этим вопросом.
2.Контракт нужно заключать с будущим работодателем и указывать реквизиты своего СПД — правильно?
3. Банковский счет надо дополнительно открыть в той валюте, в которой заключен договор и все дальнейшие приключения с валютным контролем, принудительным обменом и т.д. — надо тоже готовиться и запасаться валерьянкой — правильно?
Почитать пока только о том что именно нужно иметь, практику оформления таких контрактов, т.е. пока только требования для старта интересуют. Чтобы стать готовым заключить договор когда / если найду себе удаленного работодателя.
Денег за таски себе неоткуда заплатить :)
Все верно — девелопю. Хочу за зарплату девелопить — а то кодить как хобби длинною в жизнь, так и курить можно бросить из-за недостатка денег. А управлять своим же пет-проектом весьма хорошо и удобно (когда вся команда проекта — это ты сам). Сам себе задачу придумал (ну или нашел где-то в интернетах), сам себе план составил, сам внедрил, сам себя похвалил — какой молодец. Удобно :)
Я хочу девелопить — пусть меня возьмут!
Всем привет!
Ищу компанию, которой нужны активные руки и зачатки программерских мозгов для написания кода на Java + Web.
Есть теоретическая подготовка: Java SE + EE, XML, SQL, HTML+CSS.
И, кроме этого, еще и могу писать код.
Некоторые примеры на: github.com/kulabok
P.S. Английский явно выше среднего.
Контакты для связи если что: skype — kulabok, E-mail: [email protected]
Если кому окажусь интересен — готов ответить на любые вопросы.
Английский мой оценили как вполне подходящий ваши же коллеги. А вот с моими знаниями пока к вам не пускают :) На курсах учат круто, но и требуют очень немало. Но сдаваться рано, будем двигаться дальше.
Мдя. Почитал статью — хорошо написано. Почитал комменты — в большей части поддерживают, обосновывают почему джунам везде у нас дорога. А работать никто так и не зовет. Зовите работать — мотивации ведь вагон.
Или будет знать, что тебе еще есть куда расти, а значит ты перспективный!
... ищЕте...? Или «Где вы? ИщИте девушек!»?
Спасибо за такой развернутый ответ. Было интересно почитать.
Да, до уровня джуна в Епам не явно не дотягиваю — это знаю :)
В моем понимании пет проект = учебный проект.
Тридцатник уже стукнул, хотя до пятидесяти еще далеко (и это радует).
Спасибо за комменты. Очень интересно было пообщаться.
Знаю, тоже видел, слышал, участвовал, даже пытался исправить. :)
Подозреваю, что это можно частично интрепретировать как ответ на третий вопрос: «Чувак, не лезь туда уже со своими потугами автоматизации — там и без тебя тошно. Сходи лучше напиши какой-нибудь простенький текстовый процессор или XML’ ки поразбирай. Это тебе быстрее поможет найти работу.». Верно?
Все верно. Действительно, более подходящая для адекватной оценки результативности, система будет гораздо более сложной и будет содержать гораздо более сложные как показатели, так и методы их интерпретации (библиотеку компетенций (неколичественных показателей), их оценку, выделять области для дальнешйго обучения сотрудника и его дальнейшего развития как специалиста, мотивационную карту сотрудника и соответствие задач его мотивации и многое-многое другое, которое плотно завязано на другие области управления человеческими ресурсами и в которых оценка является всего лишь одним из инструментов). Но это уже обсуждение вопроса в области видения процесса оценки персонала и соответствия каждой конкретной системы оценки целям бизнеса. Ведь если цель «срубить бабла пока рубится в отрасли, где нужно много делать и немного думать» — хватит и простой «варварской» оценки, а вот, например, в технологически сложном бизнесе, где мозги сотрудников реально являются активом компании, даже сложная система оценки с учетом максимального количества переменных, будет всего лишь вспомогательным инструментом и одним из нескольких аргументов для принятия управленческих решений.
Но что-то это уже сильно в сторону от моей просьбы оценить пет проект :)
Вот так согласен почти полностью :)
Как я писал уже несколько раз (ну или подразумевал в словах «пет проект») — это НЕ есть рабочая система, призванная оценивать реальную работу реальных сотрудников где бы то ни было. По крайней мере она очень далека от такого состояния.
Про убийцу процесса: такие системы призваны оценивать задачи ориентированные на результат, «процессные» должности, как правило, оцениваются ставкой и субъективным мнением руководителя такой должности — все верно.
Но, похоже мы пришли к общему пониманию предметной области.
Можно пару слов по вопросам, озвученным в топике (особенно 1й и 3й)? Если есть пара минут конечно.
Интерес проекта — писать код. Предметная область выбрана не потому что я хочу помочь какому-то абстрактному эйчару, а потому что сам до того, как занялся изучением Джавы, более 10 лет занимался именно эйчаром (предметная область знакома и не надо на этапе придумывания задачи для пет проекта изобретать велосипед).
Подозреваю что можно было и процедурами SQL написать. Но с БД я пока дружу слабо. Поэтому и пишу то, что знаю лучше (хоть и с проблемами — но при написании процедур — уверен — проблем было бы больше, по крайней мере на этом этапе изучения).
Надеюсь, ответил на вопросы и спасибо за критику. Будем менять :)
Прочитал статью — получил ответы почти на все свои вопросы. Теперь будем внедрять (готовиться) и дальше искать кто бы дал покодить за их счет :)