Есть правда подводный камень на контракт надо брать проверенных людей и контролировать ауткам иначе человек придет наговнокодит и свалит.

Отут ви самі і “обломали” контрактну ідею і повернули все до початкового стану.
Я би сказав так: треба просто вміти домовлятись з людьми про довгі відпустки, а не бавитись у “крутого менеджера”.

прикольнее чарджить кастомера за 12 месяцев а не за 9

Як то кажуть: тяжко жити, шкода вмерти.
З одного боку менеджеру якось дуже хочеться 12 місяців, а з другого боку працівнику дуже хочеться щоб було 9. То хто правий? Той у кого «хотілка довша»?
Отут варто задуматись всім працівникам, які себе десь недооцінюють і щиро думають що «начальник завжди правий». Це все взято з власного досвіду і зі спілкування з колегами впродовж більш ніж 10 років.