1) питання від відділу кадрів і «записаних пропусків» в НАС НЕМАЄ (я про це вже двічі писала вище).
2) про заохочення/змушування і тд я вже теж прокоментувала вище.
3) про оплату за неформальні зустрічі і те, чому це робити не потрібно — теж вже було прокоментовано.
4) сходити на виставку, в музей чи на майданчик — це супер ініціатива, але при 100% ремоуті і роботі з різних куточків світу це зробити нереально.
5) кожен обирає те, що йому цікаво. Якщо вам не цікаво їсти піцу перед монітором — це ваша справа. А нам це цікаво :)

Погоджуюсь з вами. Саме тому, так як я вже писала вище: в AVA.codes ніхто не змушує працівників відвідувати неформальні зустрічі. Це все залежить від їх бажання. Якщо працівник ніколи не з’являється на такі зустрічі, то при нагоді я можу запитати у нього, чому. Можливо, йому просто не цікаво такий формат, або в нього є інші ідеї, до яких я завжди прислуховуюсь. Мені здається, що краще нехай на таких зідзвонах буде менше людей, але кожен з них буде зацікавлений і залучений, ніж притягувати людей «тільки тому, що треба», для того щоб HR-відділ похвалили за те, що було багато присутніх і виглядало так, що HR-и щось роблять. У нас нікому нічого доводити не потрібно. Все, що я організовую, я роблю для людей і для того, щоб кожен відчував себе комфортно в компанії.

Ні, неформальні зустрічі не оплачуються, тому вони за бажанням :) Це ж як спільний похід в боулінг при роботі в офісі. Ви туди йдете не в робочий час, а після

Щиро дякую! :)

В AVA.codes ніхто не змушує працівників відвідувати неформальні зустрічі. Це все залежить від їх бажання. Якщо працівник ніколи не з’являється на такі зустрічі, то при нагоді я можу запитати у нього, чому. Можливо, йому просто не цікаво такий формат, або в нього є інші ідеї, до яких я завжди прислуховуюсь. Мені здається, що краще нехай на таких зідзвонах буде менше людей, але кожен з них буде зацікавлений і залучений, ніж притягувати людей «тільки тому, що треба», для того щоб HR-відділ похвалили за те, що було багато присутніх і виглядало так, що HR-и щось роблять. У нас нікому нічого доводити не потрібно. Все, що я організовую, я роблю для людей і для того, щоб кожен відчував себе комфортно в компанії.

В нас немає чітко регульованого робочого графіку. Кожен працює тоді, коли йому зручно (лише потрібно підлаштовуватись під мітинги). Неформальні зустрічі організовуємо здебільшого о 17 год. Обрали такий час, щоб було зручно усім.

Щоденник Фаундера 📖
Авторський канал СЕО ІТ компанії AVA.codes. У 19р він відмовився від позиції в Google, для того щоб відкрити свою власну компанію. На своєму каналі розказує про власні успіхи і невдачі, ділиться крутими ідеями. Але найтоповіше — це те що він розказує про все в цікавому форматі.

Посилання тут: bit.ly/3yYtu9F

Кількість підписників — 1 345
Частотність публікацій — 1 допис на 1-2 дні