Якщо протягом останніх трьох років ви проходили співбесіду в AVA.codes, то скоріше за все ми з вами знайомі :)
Я відповідаю за процеси, які пов’язані з людьми. Займаюсь підбором нового персоналу, корпоративною культурою, контролюю HR-процеси та культурні ініціативи компанії. Я щаслива, що тут маю можливість об’єднувати людей, які стають близькими по духу, з якими цікаво спілкуватись, з якими хочеться говорити не лише про роботу, але й на життєві теми.
Багато часу і уваги я приділяю саме soft-скілам кандидатів, бо вважаю, що класна команда — це один із найважливіших аспектів успіху компанії в цілому. Якщо ми відмовляємо кандидату під час найму, то я завжди стараюсь дати розгорнутий фітбек. Ніколи не залишаю без відповіді тих, з ким конектилась навіть ще на етапі знайомства. А також, ніколи не затягую час, якщо ми розуміємо, яке рішення буде прийняте по кожному з етапів відбору. Вважаю, що кожен кандидат заслуговує на чесну відповідь від рекрутера. Доречі, в більшості, співбесід в нас лише три — знайомство, технічна і англійською з клієнтом. Ми не мучимо розробників тестовими завданнями, психологічними тестами, складними випробувальними термінами, чи якимось іншими додатковими етапами. В нас все максимально просто, ніхто нікому не ускладнює життя.
Особисто мені в компанії подобається відсутність бюрократії, простота, справді гнучкий графік, відсутність агресивних тайм-трекерів, те, що нікого не потрібно просити про перегляд зарплати, бо все відбувається цивілізовано і з ініціативи компанії, і кожен знає, як він сам може на це впливати. Ну і звісно, люди, з якими я працюю. І не важливо, чи вони прийшли в компанію до того, як я почала працювати, чи я сама їх найняла — ми усі схожі по духу. Ми завжди відкрито говоримо, якщо нас щось турбує, або є якась ідея чи пропозиція для покращення.
Я переконана, що якщо людина не отримує задоволення від своєї роботи, то їй 100% потрібно змінити компанію та знайти свою пристрасть!