Ну, ИМХО, если не все время уделять работе и иметь интересы помимо работы, владеть хотя бы английским (а лучше — и немецким), то получиться ассимилироваться (или интегрироваться) в международное сообщество и делать попытки устройства личной жизни там.
Единственное, что точно стоит делать — так это пробовать.

Предприимчивые и трудолюбивые также думают о необходимости поддержки своих родителей, а также возможности расширить границы (государственные, языковые, ментальные) для будущих наследников.
Чому б і ні?

’gal’ ex. product-gals

sales-guy, объединился с product-guy,

Если посмотреть в сторону стартапов, то можно найти вполне гибкие условия работы на парт-тайм. Конечно, плюшками, стабильностью и зп обычно приходиться пожертвовать, но тут какждый идет на те уступки, которые возможны.

С точки зрения бизнес потребностей, рационально иметь определенных сотрудников на субподряде на удаленке, если их услуги нужны эпизодически, да и рабочее место им выделять никчему.
Увы, далеко не весь менеджмент способен наладить работу, доверие и оплату таким образом, чтобы сотрудники могли работать ремоут. Для многих позиций нужна личная коммуникация. Предполагаю, зависит от зрелости штата и компании. Факторов много.

Ко всему выше написанному — рекомендую новостройки, комплексы с десятком домов. И красиво, и светло, свежие ремонты, сантехника, проводка и мебель, порядок относительный, светлое парадное и ухоженная территория, обычно есть магазинчики. Население — молодые семьи с детьми и животинками. Моя семья обитает в таком комплексе выше Дарницы — довольны как самим комплексом (за последний год добавился десяток инфраструктурных объектив формата магазинчиков продуктовых, цветочных лавок, парикмахерских) с супермаркетом, спортклубом и паркингом, так и парком за ним, а также наличием сельпо-атб-варус-билла в округе. Транспорта хоть отбавляй, но в час пик людей везде много.
Желаю найти приятных хозяев и приличное жилище.

Вела семейный бюджет в кастомизированном шаблоне Numbers.
Ну такое.
Из сложностей — ежедневно вносила затраты по чекам.
Аналитика статей расходов размывается, т.к. в чеке из того же ашана все вместе — и питание, и быт. химия и для котика. Для чистоты подсчета приходилось минусовать и переносить в правильные категории покупки.
Еще сложно вести учет налички, которая где-то в закромах — на мелочи, транспорт и т.д.
ИМХО, надо четко понимать цели зачем заморачиваться с подсчетом. В моем случае это было увидеть статьи расходов и что сколько тянет. Оказалось, ежедневные походы в магазин «по мелочи» тянут много.

Можно еще в ЛинкедИне пошерстить.
Например: www.linkedin.com/...tId:7164,VSRPcmpt:primary
Правда, ни одного сотрудника с локацией Украина.

А в Вашем понимание дитё — это до какого возраста? Мне нравится осознание того факта, что у ребёнка (возраст до совершеннолетия) есть способность к критическому мышлению, ответственность и право принимать самостоятельные решения.

А как называется явление, когда ребёнок подсознательно уходит в конфронтацию и НЕ делает того, что делают родители, вдоволь «насмотревшись» причинно-следственных связей в своём доме?

Из заморочек разве что на финише разогреть грилль-сковороду и сделать красивые полосы, потом кухню проветривать нужно. А так мороки не более, чем с приготовлением мяска в мульте, у меня имеется су-вид девайс, мясо с маринадом/соусом отправляется в качественный зип-пакетик.

Сезон зимний — готовлю овощи на пару, потом это преобразуется в салатики по типу винегрета, свекольного с черносливом.
Мяско: курогрудки sous vide, запеканки свинка/говядина с вкусными добавками яблока-сырка (не по 500 грн, для запекания можно и дешевле взять XD), мяско в ассортименте тушеное с овощами.
Рыбка маст хэв, в основном тунец консервированный в собственном соку или свежая/замороженная тушеная в овощах.
Первые блюда — борщ и супы (чечевичный, гороховый) чередуются.
Ну и источники углеводов — всякие спагетти/бантики/лапшички высшего сорта, греча, рис неочищенный.
Фрукты — яблоки в ассортименте, мандаринки.
И еще в холода круто наполнить жилище ароматом узвара :).

К Алесею Егошину consultpm.com/about

Да что вы всё про больничный. Кофе, печенек, а главное — корпоратива — не заявлено в бенефитах.

Пару раз была вынуждена общаться с дамами HRами, у которых в обязанностях было все просто — выдать «мєнєджеру» список тушок для рассылки тестового. И это даже не было потуги с их стороны хоть что-нить узнать о кандидате, наличие опыта в домене, пожеланиях к ЗП. Сходу по телефону вопросу — а Вы будете согласны выполнить тестовое? Естественно, сколько времени занимает тестовое, дамы были ни сном, ни духом.
Потом прилетает имеил, пересланный от какого-то дяди, — в конце стоит срок выполнения и эстимейт на таск от «мєнєджера».
Ну нах, в общем.

Помогите, плиз, в поиске английского эквивалента для фразы «Нет ТЗ — результат ХЗ».

:( гидота якась