Мій досвід роботи в Halo Lab на посаді UI/UX дизайнера протягом 2,5 років був змішаним. З позитивних моментів можна відзначити чудовий колектив, де завжди панувала дружня атмосфера, а також цікаві проекти, які дозволяли розвивати професійні навички. Компанія надає можливість для новачків здобувати досвід та працювати над різноманітними завданнями, що є чудовим стартом для розвитку кар’єри в дизайні.
Однак є кілька важливих аспектів, які, на мою думку, можуть бути покращені. Зокрема, відзначаю високу текучість кадрів, що свідчить про нестабільність у компанії. Крім того, я не побачила реальних можливостей для кар’єрного зростання: максимум, на що можна розраховувати — це перехід із джуна до мідла. Також є проблема з переглядом зарплати — її зміна залежить від настрою керівництва, і в деяких випадках можуть навіть виникнути ситуації, коли після обговорення зарплати працівника звільняють.
За мої 2,5 роки роботи лише один дизайнер став тім-лідом, і взагалі в компанії відсутні сініор-дизайнери. У моєму випадку я потрапила під скорочення, хоча перед цим мені поставили незрозумілий випробувальний термін на 2 тижні (це я там вже працювала 2,5 років), і після його успішного проходження підписала контракт на наступний рік. Через два дні мене звільнили. Ще одним важливим моментом є суб’єктивний фідбек від деяких дизайн лідів, який іноді може бути не конструктивним і впливати не тільки на професійний розвиток, проблеми з переглядом зп але також і на самооцінку дизайнерів.
У підсумку, ця компанія може бути хорошим місцем для новачків, які прагнуть отримати досвід і покращити свої навички. Однак, якщо ви очікуєте кар’єрного зростання чи стабільності в плані заробітної плати, варто обміркувати, чи підходить це місце для вас.
Сподіваюся, цей відгук вбереже когось від витрати часу на таку «можливість».
Нещодавно пройшла співбесіду в Cre8 Team, де зіткнулася з неприйнятними умовами:
— Тестовий період не оплачується або оплачується частково, і власник виправдовує це одним невдалим випадком найму. При цьому позиція для досвідченого дизайнера, але замість грошей пропонують «досвід», що натякає на пошук джунів.
— Не надається техніка, бо компанія працює на ремоуті вже 5 років. Логіки в цьому аргументі немає.
— Не змогли чітко пояснити, з якими проєктами працюють — на інтерв’ю було троє людей (дизайнер, засновник і HR), але конкретики так і не прозвучало.
— HR вийшла на роботу хворою, хоча не мала голосу — схоже, лікарняні тут не передбачені.
— Некоректна відмова — замість загального фідбеку написали, що кандидату бракує досвіду для цієї ролі, хоча самі ж пропонують «можливість навчитися».
Шкода, що подібні компанії досі існують і не цінують людський ресурс. Як взагалі можна очікувати нормального ставлення в майбутньому, якщо вже на етапі співбесіди стикаєшся з таким підходом? Якщо компанія не готова адекватно оцінити твій час і зусилля на старті, то як можна розраховувати, що тебе там оцінять і підвищать зарплату в майбутньому?