В компании была открыта вакансия на позицию UI Designer. 17 мая я откликнулась на вакансию на джинне Виктории Строич (согласно описанию на она HR manager/ IT recruiter at bossgs.com), 21 мая со мной связалась Anna Danchenko, представилась рекрутером данной компании, с гордостью рассказывала какая хорошая компания, коллектив, условия работы, девушка была очень приятной и тактичной, сказала, что понравилось мое портфолио, что редко кому перезванивают и предложила сделать тестовое задание, попросила выполнить максимально быстро, так как вакансия срочная и компании нужно в кратчайшие сроки найти дизайнера. 24 мая я выполнила тестовое, отправила, мне Анна тут же ответила, что тестовое получили и смотрят. С тех пор девушка на связь не выходила, позже я писала на почту, узнать как обстоят дела, чтобы получить фидбэк, но больше на сообщения Анна не отвечала. Я написала так же Виктории Строич на джинне, она тоже проигнорировала, даже не открыв письмо. Ну что же, я пробовала сделать все возможное, чтобы не писать отзыв тут, пыталась выяснить в чем дело — это своего рода рынок и понятно, что люди могли не подойти друг другу, что другой кандидат мог подойди больше на данную позицию, но игнорировать человека, который потратил свое время очень некрасиво. Я надеюсь, что сработал человеческий фактор, рекрутеры сделают выводы и больше так поступать не будут.
Мій досвід співбесіди в GG.BET був справді приємним, і я точно буду ставити його як приклад.
Anastasiia Maltseva звернулася до мене, хоча мій профіль не містив того досвіду, який вона шукала. Але її зацікавив мій конкретний досвід роботи над Sport App, який я майже не виділяла серед інших напрямків. Під час розмови я навіть перепитала, чому вона вирішила зі мною спілкуватися, і була приємно здивована її детальною та аргументованою відповіддю. Це було справжнє відкриття на фоні того, що часто рекрутери навіть не читають профілі кандидатів.
Інтерв’ю пройшло легко та без стресу. Ніякого «оцінювання» чи пошуку недоліків — просто чесна, доросла розмова про мої проєкти, нові виклики, завдання та наш потенційний взаємний fit.
Щиро сподіваюся, що такий підхід стане прикладом для інших — більше професійних, людяних та реально корисних співбесід, після яких кандидати йдуть із гарним враженням, а не стресом.
п.с. Anastasiia Maltseva ❤️