Проходив співбесіду в дану компанію на посаду Senir QA Automation. В описі вакансії все було дуже цікаво, краисво і технологічно. Пройшов HR і перше технічне. Так як мітив на тестування бекенда, то додаток їх до кінця не ставив, бо не бачив особливої потреби. Потім вже нарешті подивився і зрозумів, що це аналог веб-кам сервісу з донатами за приват спілкування, тощо.
Якщо плануєте сюди іти просто поставте його, вікрийте і самі побачите якого контенту там 99%.
З особливостей роботи — є вимога більшу частину тижня бути в офісі і Голосіївському районі Києва. Що в принципі може і ОК після стілького часу ремоуту.
Зробив успішно тестове на позицію DevOps, був запрошений на HR співбесіду з Ігорем. Він з ходу запитав чи буде комфортно розмовляти російською... Сказав, що така ж політка компанії: «ніхто нікого не примушує» і багато людей у нас розмовляють російською.
1) Я розумію, компанія приватна, можна всередині створювати світ, який хочеться власникам. Я теж проти примусу, але ж можна додати курси української мови, перевести локальне листування на українську вже наказом по компанії, самим власникам перейти на українську для прикладу. А підхід зараз нагадує «мьі вне палитики» і «зачем напрягаться», і це коли робота проходить офлайн в офісах Києва, який щодня обстрілюють російськими ракетами і шахедами...
2) Це все дуже дисонує з особистісним розвитком для працівників, який так широко розписаний у відгуках інших. «Скільки ти знаєш мов, стільки раз ти і людина» (Гете), а тим більше мову країни в який ти живеш, її культуру, наративи, меми, тощо.
Йшов 10 рік війни, вмирали люди, а ми не напрягалися.