Кликали на співбесіду, по якихось параметрам не підійшов, але ділюся враженнями, бо відгуків малувато.

— З явних мінусів, що кидаються в очі — це офіс, але це я порівнюю з іншими ІТ компаніями, а не з іншими офісами взагалі.Тут орендується частина банку, половина офісу облагороджена, половина — великий темнуватий коридор з дверима за якими окремі команди. Так, що кому «шашечки», то мабуть не підійде, а так нормально.
— З явних плюсів — дуже дружня атмосфера, яка навіть на співбесіді відчувалася.
— Інформація для QA Automation — в компанії використовується свій фрейморк Satisfy викладений в open source (див. напр. тут — automated-testing.info/...m-satisfy-framework/8121. Так, що раджу подивитися, покрутити перші ніж сюди іти на співбесіду, бо далі все буде на ньому і WebUI і REST тестування.
— Як для занятих сімейних людей — прикольно, що як мінмум супчик безкоштовний на обід у вас зажди буде ;)
— Проектів багато і дуже цікавих.
— В плані поїхати попрацювати в Штати, то це продуктова американська компанія і на регулярній основі вони це роблять.
— Да, будь-які плані Трампа щодо ObamaCare, якщо ви розумієте, про що я — на бізнес компанії не впливають.

Загалом враження позитивні, сподіваюсь, ще зустрінемося.

Нещодавно кликали в цю компанію, пройшов пару співбесід, ділюся враженнями:
— Всі умови з потенційного оферу будуть описані в тексті вакансії, так, що ще щось додатково дізнаватися має сенс лише у команди на співбесіді.
— У компанії великі плани розширення, власне воно вже ведеться, зокрема переїзд в новий офіс відбувся.
— Всі технічні спеціалісти працюють на MacBookPro + 2 монітори (це ніде в описі не зустрічав, побачив вже в живу в офісі). Не скажу, що це критично важливо, але для багатьох буде додатковим стимулом переходу ;)
— Нажаль HR про конкретно вашу майбутню робочу ситуацію може нічого не знати, коли я питав про потенційні овертайми, сказали, що ні, їх не має, потім по факту непрямого спілкування з PM з’ясувалося, що вони такі є.
— Це була єдина компанія яка за 17 років моєї кар’єри відкликала вже надісланий офер. Тим не менш я по своєму не шкодую, бо умови які вдалося з’ясувати впродовж обговорення оферу, а саме, що проект на 60% вже написаний розробниками, тестування по суті не було, здати треба навесні = постіні овертайми.
— Тут я не з’ясосував деталі, але офіс був один з jobs.dou.ua/companies/cloudroute можливо це спорібнені компанії.

Так, що вцілому сподобалося, сподіваюся ще зустрінемося в ма’бутньому.

Пішов мій останній тиждень в ЕПАМі, і я вирішив написати свій відгук, а то тут їх щось замало, як для такої великої компанії. Імовірно цей відгук буде корисний людям схожим зі мною за професійним профілем. Я світчер. Пропрацював адміном, потім в ІТ безпеці біля 15 років. Останній рік в банку ретельно тестував, як сам VPN комплекс, так і відверто сирий VPN клієнт від одного іменитого вендора, почав цікавитися тестуванням взагалі, закінчив курси по Java, QA, QA Automation в Bionic University. Потім сталася криза і для мене перейти з нач. сектору на позицію мідла стало можливим без падіння по зарплаті, що важливо для моєї великої родини. Перейшов, благо IT досвід дозволяв спокійно відповідати на питання на співбесіді з нульовим досвідом тестування саме в аутсорсингу. Мене брали в ЕПАМ взагалі, а потім впродовж тижня підшукали вже проект в області eCommerce, де я ще сьогодні працюю.

«Ваша кар`єра — це рішення, які за вас приймають інші люди». Це гасло я дуже чітко тримаю в голові, але чесно кажучи лише через півроку роботи тут нарешті зрозумів, як працює система. В ЕПАМі Ресурс Менеджер (РМ) є єдиною людиною, що безпоесередньо впливає на вашу кар«єру, про це не кажуть на співбесіді, і не знаю чи можливо їх прямо там перебирати і обирати кращого. Імовірно ні, але потім його можна змінити. Дізнаватися нажаль доведеться через особисті контакти. Люди з яких треба почати — HR Business partner вашого юніта. Нажаль дуже часно РМ завантаженні своєю проектною роботою і бачитися ви будете стандартно раз на півроку під час оцінювань. Порада: проявляйте ініціативу, пишіть, дзвоніть, зустрічайтесь додатково. Ставте РМу не зручні питання. (Моє улюблене «Що я маю зробити, що заробляти більше»). У них така робота. Якщо не бачите адеквату можете міняти РМа, інакше надовго застрагнете десь на одному місці. РМ оцінює вашу роботу по відгуках людей, що працюють разом з вами, тому нажаль, якщо ви блискуче робите свою роботу, але окрім вас про це ніхто не знає — оцінки будуть низькі. Треба більш докладно з цифрами, метриками, тощо розказувати чим ви займалися минулий день на щодених стендапах. Піднімати візібіліті. Мені, як інтроверту, це трохи напряжно було робити на початку, як варіант можете більше писати тексту в командний чатік зі своїми результатами.

ЕПАМ ідеальна компанія, щоб рости в сторону менеджменту. Тут є ким порулити ;) Проекти великі, людей багато, і мало хто хоче кидати своє програмування/тестування заради того, щоб стати скрам майстром, чи тех лідом. Це шанс для вас ;) Я знаю людей, що відмовлялися від оферів з +$1К до зарплати, бо знали, що вони тут виростуть набагато більше.

Стосовно умов для розвитку, що тут просто рай: безліч офлайн, онлайн, внутрішніх MOOC курсів технічних, повно вже записаних старих лежить у внутрішній мережі. Є центри компетенції з будь-якої теми, куди ви можете задати свої питання. Напр. мене цілу годину консультувала колега з Білорусі стосовно особливостей специфічного performance testing, після того, як я написав на певну групу розсилки. Є цілий англійський департамент, який не просто проводить заняття по підручнику, а проводить відео-класи, ігри, тощо, заняття з нетівами, це буденна справа. Багато юзер-груп і конференцій. Але все рівно ваша кар«єра — це ваша справа. Ніхто просто так вас рухати не буде. Рухайтеся самі. Дізнавайтеся про програми менторингу, нові проекти, що заходять, нові вакансії, що відкриваються, тощо. Під лежачий камінь вода не тече. Якщо «сидіти на попі рівно», то так і будете сидіти з тією ж зарплатою і тим же тайтлом.

У мене була мрія почати ділися досвідом з іншими і ЕПАМ надає таку можливість і навіть її оплачує. Я розробив і провів курс по «Bash scripting & Unix basics» у відповідь на запит навчального центру для одного з проектів. Було прикольно, особливо, що за цей досвід мені заплатили по суті ще одну місячну зарплату. Правда навантаження по проекту ніхто не відміняв і мені довелося вставати о 4:00, щоб встигнути зробити і те і інше, але я сам цього дуже хотів.

Які недоліки?
Розмір компанії. Він так чи інакше впливає на швидкість прийняття будь-яких рішень в тому числі і по вашому кар«єрному просуванню. Але тут мабуть нічого не вдієш. Зато всі внутрішні процеси один раз правильно запущені з імовірністю 100% точно дійдуть до успішного результату: нарахування лікарняних, відпустки, страховки і інша корисна бюрократія.

Потрапляння джунів зі сторони — практично не можливе, бо працює свій центр підготовки цих самих джунів. Рішення просте, або ростіть до мідла до ЕПАМу, або ідіть в цей центр підготовки. Зараз стільки ресурсів для навчання, що проблем не бачу.

Всі інші проблеми які були — успішно вирішувалися, якщо хотіти їх вирішити. Традиційне «бурчання на кухні», чи в курилках ніяких результатів нажаль не дає, бо люди, які можуть вирішити проблему так само продовжують про неї нічого не знати. Кажіть, що проблема існує, і вона вирішиться.

Вау! Здається я пишу перший відгук про дану компанію ;)
Ок, значить сразу скажу з ними ще не співпрацював, але відвідав оцю подію dou.ua/calendar/9699 , поспілкувався в кулуарах + достатньо давно знайомий з засновником по спільній роботі в Інком.

У мене була мрія (була, бо вона вже здійснилася) стати тренером. Власне мій дебюд саме в ІТ відбувся в рідному Епамі. Але хочу продовжувати вдосконалювати далі. Тому і відвідав даний захід.

Одразу скажу, що якщо у вас є чітки запит, то ні на які презентації ходити не треба — контактуйте з компанією і швидко отримаєте інформацію, що вас цікавить. Але такі заходи дозволяють відчути щось не видиме, що зветься адмосфера компанії. Мені для роботи це важливо.

Цілей тренерства для себе я бачу 2: бажання ділится знаннями і додатковий заробіток. З"ясувалося, що їх може бути набагато більше, про що розказали перші доповідачі. Але це було більше мотиваційне, про те, що не все так страшно і варто спробувати. Більш структуровано виступила пані Юлія по всім плюсам і мінусам додаткової роботи тренером.

Ідея самої компанії дуже цікава: з одного боку є запит на ІТ-освіту, бо ринок росте і робочих мізків не вистачає, з іншого є ІТшники з зарплатами, що дозволяють вже думати про самореалізацію ще десь, а не просто виживати, і з третього знайшлася людина,а саме Ігор Закалов, який всю попередню кар«єру керував ІТ-освітою від всесвітніх брендів (Cisco, Microsoft, Oracle), тобто дорослою такою ІТ освітою корпоративного рівня. Все це схрестили разом і вийшла Brain Academy. Ставка іде на стандарти для тренерів, курсів, процесів, щоб на виході отримати надійний результат.

Замануху у вигляді єдиних і не повторних сертифікаційних провайдерів я все ж таки вважаю заманухою для молодих, що думають, що це їм щось буде гарантувати при працевлаштуванні. Я сам в силу потреб роботодавців і за їх гроші сертифікувався і складав іспити, і можу сказати, що реально надійні екзамени це Cisco CCIE, Red Hat RHCE, бо вони здаються на реальному залізі в реальних умовах. Все інше це multiple choise який вчиться, здається і забувається. Так само як і ISTQB, який я теж склав. Але «якщо зірки запалюють, то мабуть комусь це потрібно».

Загалом компанія справляє враження зрілої, націленої на результат і побудованої на надійних принципах. Нажаль графік викладання, а саме по 3 години ввечері 3 рази на тиждень мені не підходить, тому поки її ставимо на паузу. Є ще інші варіанти співпраці, а саме: писати їм курси, вести вебінари, тощо. Але це все я можу робити без відриву від роботи і в Епамі, тому поки теж ставлю на паузу. Оплата іде за годину праці. Рівень не з"ясував, але в кулуарах казали, що вище середньої по ринку, і за ставку можно домовлятися і торгуватися. Для тренерів теж є система грейдів, тощо. Тобто теж зрілий процес всередині компанії.

Бажаю компанії успіху, сподіваюсь колись перетнемося.