Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×
CMO / Founder
  • Белая Церковь. Почему не интересна работодателям?

    Пара моих друзей живут в БЦ. Я бы сказал так — проблема в «доезде». На удаленку, киевские фирмы не воспринимают народ, который «живет под боком». А чтобы приехать в Киев, надо прокатиться 1,5 часа в маршрутке + по Киеву. В одну сторону выходит 2-3 часа. С обоих сторон не все хотят с этим связываться, т.к. человек не очень то и будет овертаймить или засиживаться над важным проектом. Спасть в офисе потом или ехать домой на такси за 500-600 грн. чтобы опять встать рано утром и ехать в Киев — не очень приятные альтернативы. Кроме того — сильно выросла арендная плата за жилье. Снимать плохонькую однушку за $500 — тоже желающих мало, если рядом есть свое жилье.

  • Почему проваливаются продуктовые стартапы. Несекретные «секреты» из Adwords

    Да. Беда в том, что на это «забивают гвоздь» во многих фирмах. Об этом буду в I-Marketing School в Июле вопрос поднимать.

  • Почему проваливаются продуктовые стартапы. Несекретные «секреты» из Adwords

    Увы, да

    Підтримав: Voodymyr Samoilenko
  • Почему проваливаются продуктовые стартапы. Несекретные «секреты» из Adwords

    Вопрос не в том, кто получил по попе, а куда вообще смотрели. Это не единичный случай. Был прецедент, когда одной очень крупной Харьковской фирме делали продвижение очень крупные «специалисты» с громким именем из Харькова. Потом по дружбе вытягивал из Марианской впадины все то, что они там «наделали» за полгода.

  • Почему проваливаются продуктовые стартапы. Несекретные «секреты» из Adwords

    Антон, я имею ввиду, что есть информация, где все прописано, как и где это работает. То, что это может находиться у программы в анусе — дело второстепенное. Ни один серьезный продукт с «простым» UI я еще не видел

  • Почему проваливаются продуктовые стартапы. Несекретные «секреты» из Adwords

    гайды прочитать уже не модно? :)

  • Где вы ищете девушек? ч. 2

    Очень странное попстроение вопроса. Из личного опыта — если у тебя есть увлечения (помимо работы), хоть вязания крестиком — 100% найдешь кого-то в непринужденной обстановке. И не надо никуда будет бегать

    Підтримав: Tatiana Delover
  • Шукаю SMS-шлюз від української компанії

    по поводу сугубо UA — не скажу, а вариантов среди компаний предоставляющих номера для SMS + работающих с Украиной + не зарегистрированных в RU — вагон и маленькая тележка:
    telnum.net
    hottelecom.net
    freeje.com
    almostfreecalls.net

    И это первое что в голову пришло. А если покопать — еще штук 20 легко найти точно можно

    Підтримав: Eduard Kozachok
  • Lviv Mobile Development Day

    Львов это необычный, интересный и очень самобытный город, который не хочется покидать. Но, всему всегда свое время: Lviv Mobile Development Day 2014 передал эстафету 2015 году. Что же осталось после завершения конференции? ramzeit.blogspot.com/.../lmdd-2014.html

  • А нужен ли сертификат ScrumMaster’а? Ваши мнения

    Вопрос в целесообразности. Если от этого зависит карьера и перспективы — однозначно, а если «шоб було» — лучше не надо.

  • Из программиста в HR’ы: как и зачем?

    Кстати, о тестах. Был у моего друга случай, при устройстве в одну крупную и известную компанию в Харькове. Писал он 2 теста: «психологического профиля» и по специальности. В тот же день вечером ему написал HR, мол плохо у тебя с совместимостью, удачи в поиске. А еще через час позвонил техлид, и сказал что такого обширного и крутого ответа уже давно не видел. Приятель после этого проработал в той конторе 2 года, перейдя фактически со старта на руководящую должность. Так что, да — сфера применения таких чудо-тестов очень ограничена.

  • Из программиста в HR’ы: как и зачем?

    Идея статьи шикарная! Считаю, что невозможно быть просто-HR, как и просто экономистом / доктором/юристом. Должна быть "заточка"/ фокус на определенные направления, подкрепленные знаниями. Иначе — полная печалька (что собственно и имеем). По поводу миграции из/в — сам работал HRом когда-то. Имея очень разноплановый багаж знаний (Sales, PM, Brand/Web Design) по сей день сам составляю тесты, просматриваю в команду все резюме и провожу собеседования. Если человек не подходит, без обидняков говорю что и к чему, что нужно сделать и за какой реальный срок, если работать, можно получить результат. Мне просто непонятно, как например что-то подобное может сделать вчерашняя студентка, какой бы супер-пупер она не была, которая рекрутируя мобильных разработчиков, не знает особенностей системы, а все сверяет по готовому шаблону.

  • DataArtBoard Cup 2014

    Что вообще ожидается? Дайте больше конкретики, что за игры, головоломки, новинки сезона?

  • Релокация по Украине: тенденции и предложения

    Валентина, я прекрасно вижу это, спасибо:) Вопросы в другом:
    1) Что значит индивидуальный подход? Давайте попробуем быть объективными — или фирма что-то делает для работников или нет. Это ситуация из серии «нельзя быть немножко беременной». Если фирма помогает одному но не помогает десятку специалистов — это не помощь. Сами понимаете.

    2) Какого плана жилье и на сколько после этого компания может помочь с поиском? У пары моих друзей была ситуация когда их поселили в средней паршивости квартире дико промерзавшей зимой, но при этом завалили работой так что люди сидели до полуночи в офисе и физически были не в состоянии что-то искать сами. Помогать с поиском же жилья им отказались.

    3) Какой смысл постить информацию которую нельзя сопоставить? Это больше на рекламу похоже. Фирма А — говорит Да, Б — Нет. Берем колонку о предоставлении жилья (предпоследняя). В списке 26 компаний. Из них только 9 хоть как-то конкретизируют на сколько снимается жилье, Еще 9 — говорят нет (понятно и конкретно:) ). Остальные пишут Да и Частично — это как считать?

    Підтримав: Артём Железняк
  • Релокация по Украине: тенденции и предложения

    Александр, вы подняли очень интересный вопрос. К автору — было бы интересно посмотреть что и кто предлагает. То что я слышал от коллег — обычно это оплата проживания (до 2 мес — потолок), и сумма в размере до половины месячной ЗП

  • Релокация по Украине: тенденции и предложения

    Абсолютно точно

  • Релокация по Украине: тенденции и предложения

    Это точно!

  • Релокация по Украине: тенденции и предложения

    Релокация вообще штука очень спорная. Как показал личный опыт, когда считаешь что в твоем городе нет толковых фирм, оглянись внимательнее и найдешь не менее 5-10 которые не на слуху но с очень интересными проектами/условиями. Если ехать то в случае если появляются интересные возможности (постоянные зарубежные командировки от фирмы, работа в команде известных профессионалов, и т.п.). Хотя сейчас, фирм которые такое могут предложить, хватает как мне кажется везде. По финансам — бессмысленно. З/П приблизительно одинаковая, а стоимость проживания в городах — разная. Потому срываться, например, и ехать из Харькова во Львов просто чтобы посмотреть что там и как — смысла нет. Сходу могу назвать человек 7 кто поработав в Киеве/Одессе/Львове, собрали вещи и вернулись назад.

  • Релокация по Украине: тенденции и предложения

    Это точно. Основной плюс — рядом море и тепло довольно. Был в Одессе в гостях у друга несколько раз, пока тот у вас работал.

  • Проблемы Apple, или Devil Wears Kirzachi

    Спасибо за ответ, жаль что вы не дочитываете текст полностью. Если сможете — осильте пожалуйста оставшуюся часть

    Підтримав: Fedir Tsapana
← Сtrl 12345 Ctrl →