Да. Беда в том, что на это «забивают гвоздь» во многих фирмах. Об этом буду в
Вопрос не в том, кто получил по попе, а куда вообще смотрели. Это не единичный случай. Был прецедент, когда одной очень крупной Харьковской фирме делали продвижение очень крупные «специалисты» с громким именем из Харькова. Потом по дружбе вытягивал из Марианской впадины все то, что они там «наделали» за полгода.
Антон, я имею ввиду, что есть информация, где все прописано, как и где это работает. То, что это может находиться у программы в анусе — дело второстепенное. Ни один серьезный продукт с «простым» UI я еще не видел
гайды прочитать уже не модно? :)
Очень странное попстроение вопроса. Из личного опыта — если у тебя есть увлечения (помимо работы), хоть вязания крестиком — 100% найдешь кого-то в непринужденной обстановке. И не надо никуда будет бегать
по поводу сугубо UA — не скажу, а вариантов среди компаний предоставляющих номера для SMS + работающих с Украиной + не зарегистрированных в RU — вагон и маленькая тележка:
telnum.net
hottelecom.net
freeje.com
almostfreecalls.net
И это первое что в голову пришло. А если покопать — еще штук 20 легко найти точно можно
Львов это необычный, интересный и очень самобытный город, который не хочется покидать. Но, всему всегда свое время: Lviv Mobile Development Day 2014 передал эстафету 2015 году. Что же осталось после завершения конференции? ramzeit.blogspot.com/.../lmdd-2014.html
Вопрос в целесообразности. Если от этого зависит карьера и перспективы — однозначно, а если «шоб було» — лучше не надо.
Кстати, о тестах. Был у моего друга случай, при устройстве в одну крупную и известную компанию в Харькове. Писал он 2 теста: «психологического профиля» и по специальности. В тот же день вечером ему написал HR, мол плохо у тебя с совместимостью, удачи в поиске. А еще через час позвонил техлид, и сказал что такого обширного и крутого ответа уже давно не видел. Приятель после этого проработал в той конторе 2 года, перейдя фактически со старта на руководящую должность. Так что, да — сфера применения таких чудо-тестов очень ограничена.
Идея статьи шикарная! Считаю, что невозможно быть просто-HR, как и просто экономистом / доктором/юристом. Должна быть "заточка"/ фокус на определенные направления, подкрепленные знаниями. Иначе — полная печалька (что собственно и имеем). По поводу миграции из/в — сам работал HRом когда-то. Имея очень разноплановый багаж знаний (Sales, PM, Brand/Web Design) по сей день сам составляю тесты, просматриваю в команду все резюме и провожу собеседования. Если человек не подходит, без обидняков говорю что и к чему, что нужно сделать и за какой реальный срок, если работать, можно получить результат. Мне просто непонятно, как например что-то подобное может сделать вчерашняя студентка, какой бы супер-пупер она не была, которая рекрутируя мобильных разработчиков, не знает особенностей системы, а все сверяет по готовому шаблону.
Что вообще ожидается? Дайте больше конкретики, что за игры, головоломки, новинки сезона?
Валентина, я прекрасно вижу это, спасибо:) Вопросы в другом:
1) Что значит индивидуальный подход? Давайте попробуем быть объективными — или фирма что-то делает для работников или нет. Это ситуация из серии «нельзя быть немножко беременной». Если фирма помогает одному но не помогает десятку специалистов — это не помощь. Сами понимаете.
2) Какого плана жилье и на сколько после этого компания может помочь с поиском? У пары моих друзей была ситуация когда их поселили в средней паршивости квартире дико промерзавшей зимой, но при этом завалили работой так что люди сидели до полуночи в офисе и физически были не в состоянии что-то искать сами. Помогать с поиском же жилья им отказались.
3) Какой смысл постить информацию которую нельзя сопоставить? Это больше на рекламу похоже. Фирма А — говорит Да, Б — Нет. Берем колонку о предоставлении жилья (предпоследняя). В списке 26 компаний. Из них только 9 хоть как-то конкретизируют на сколько снимается жилье, Еще 9 — говорят нет (понятно и конкретно:) ). Остальные пишут Да и Частично — это как считать?
Александр, вы подняли очень интересный вопрос. К автору — было бы интересно посмотреть что и кто предлагает. То что я слышал от коллег — обычно это оплата проживания (до 2 мес — потолок), и сумма в размере до половины месячной ЗП
Абсолютно точно
Это точно!
Релокация вообще штука очень спорная. Как показал личный опыт, когда считаешь что в твоем городе нет толковых фирм, оглянись внимательнее и найдешь не менее
Это точно. Основной плюс — рядом море и тепло довольно. Был в Одессе в гостях у друга несколько раз, пока тот у вас работал.
Спасибо за ответ, жаль что вы не дочитываете текст полностью. Если сможете — осильте пожалуйста оставшуюся часть
Пара моих друзей живут в БЦ. Я бы сказал так — проблема в «доезде». На удаленку, киевские фирмы не воспринимают народ, который «живет под боком». А чтобы приехать в Киев, надо прокатиться 1,5 часа в маршрутке + по Киеву. В одну сторону выходит2-3 часа. С обоих сторон не все хотят с этим связываться, т.к. человек не очень то и будет овертаймить или засиживаться над важным проектом. Спасть в офисе потом или ехать домой на такси за 500-600 грн. чтобы опять встать рано утром и ехать в Киев — не очень приятные альтернативы. Кроме того — сильно выросла арендная плата за жилье. Снимать плохонькую однушку за $500 — тоже желающих мало, если рядом есть свое жилье.