Folks, ну давайте признаемся ведь такие моменты есть. Насчет их количества и концентрации в каждой отдельной компании конечно можно дискутировать. Но ведь однозначно такие комментарии и мнения имеют место в каждой компании. Я вот абсолютно согласен что не РМ-мы хороши как собственно и уважаемые «тим мебмеры и мемберши» ибо все мы допускаем ошибки. Но вопрос скорее не в том колит ли кому либо статья «глаз», а в том можем ли мы вынести из этого кое-какой урок. А урок то прост по сути, каждому делать свою работу и не просто хорошо, а стараться на отлично. Рецепт же думаю простой и довольно известный: больше слушать друг друга, во-время улавливать проблемы, озвучивать их ну конечно же решать.
Folks, ну давайте признаемся ведь такие моменты есть. Насчет их количества и концентрации в каждой отдельной компании конечно можно дискутировать. Но ведь однозначно такие комментарии и мнения имеют место в каждой компании.
Я вот абсолютно согласен что не РМ-мы хороши как собственно и уважаемые «тим мебмеры и мемберши» ибо все мы допускаем ошибки. Но вопрос скорее не в том колит ли кому либо статья «глаз», а в том можем ли мы вынести из этого кое-какой урок. А урок то прост по сути, каждому делать свою работу и не просто хорошо, а стараться на отлично.
Рецепт же думаю простой и довольно известный: больше слушать друг друга, во-время улавливать проблемы, озвучивать их ну конечно же решать.