«якось» це ключове слово...тому що ці люди у вимушеній еміграції. Я от читаю всі ці коментарі і дуже сумно стає, що всі ці наче розумні люди «хочуть звалити». Тому ми і не можемо нічого в цій країні збудувати, бо всі просто піджимають хвости і звалюють...

да нет, не говорите так о себе)

;)

А как весело на собесе, когда ты на роль HR претендуешь!!! Иногда просто обнять и плакать хочется, а мне даже раз послать хотелось. Такого неуважения к кандидату в жизни не встречала, еще и известная контора была.
Думаю нужно постоянно повышать уровень квалификации рекрутера или HR, но кому это нужно на самом деле? Кто инвестирует в то, чтобы этот человек тоже был мотивирован и обучен правильно и качественно? Вот тут и вся соль....
На самом деле есть крутые рекрутеры и HR у которых адекватный подход, но они же много денег хотят))) А зачем им платить, и так сойдет! Возьмем 20 — летнюю, пускай вершит судьбы, сколько она там может хотеть з/п?

Приходят два кандидата. Первый — скажем, женщина 25-30 лет. Усидчивая, исполнительная, работу делать может, но звёзд с неба явно не хватает. Хочет две тысячи баксов. О новых практиках и фреймворках не читала и, судя по всему, не собирается, про алгоритмы слышала краем уха в институте. Общая вменяемость присутствует, но с поправкой на женскую логику. Английский средненький. Замужем, есть ребёнок.
Гендерной дискриминацией попахивает....