Мій негативний досвід триденної (!!!) роботи в компанії EPC Network.
В компанії EPC Network вас можуть звільнити у будь-який момент, з БУДЬ-ЯКОЇ причини. Особисто я була звільнена за те, що я «аленький цветочек» який за думкою Руслана Турлакова «не готов еб*шить на выходных».
Після невдалої спроби влаштуватися на позицію Marketing Project Manager в компанію EPC Network, я побачила їхню вакансію Junior Email Specialist. Ще на першій співбесіді я почула яка це крута компанія, з новим офісом у Варшаві, можливостями кар’єрного росту і зацікавилась більше. Написала рекрутеру і домовилася про другий ступінь співбесіди із директором по маркетингу.
Під час цієї розмови звучали фрази «Я вас ещё буду отговаривать работать у нас», «Мы же вам деньги за испытательный платим», «Это сложная работа, не для всех» та інше на кшталт цього. Говорили про специфіку роботи, овертайми (неоплачувані), і що треба зробити для успішного проходження випробувального терміну (ВТ). Я почула чітку відповідь — «Быть лучшим в группе». Ніхто не попередив, що мене можуть звільнити без чіткої причини коли їм заманеться. Через пару годин я отримала і підписала оффер. До початку ВТ залишалось 2 тижні. На цьому етапі я зупинила пошуки роботи, ходити на співбесіди і приймати інші оффери!
Тепер до головного. Перший тиждень ВТ було навчання. В кінці третього дня (!!!) мене запросили на 1to1 з Русланом Турлаковим (Marketing Director). Під час діалогу мені було сказано: «Я понял по твоим вопросам и выражению лица, что ты не готова работать при такой нагрузке. В том числе на выходных». На мої переконання, що мені все подобається, підходить такий графік і умови праці, отримала відповідь: «Нам нужны люди, которые готовы еб*шить и на выходных. Мы предупреждали, что можем уволить в любой момент. Поэтому решение уже принято, ты нам не подходишь, нам лучше расстаться.»
Моя реакція була емоційною, тому що мене звільнюють абсолютно БЕЗ причини, а знайти роботу джуну, яка відповідає багатьом його критеріям на сьогоднішній день — складно. Але на мої сльози (!) Руслан Турлаков посміхаючись, додав: «Ты меня расколола, я просто вижу тебя как «аленького цветочка». Після цієї фрази я зрозуміла, що розмовляти далі немає сенсу. А пізніше в інтернеті знайшла ще одну подібну історію.
У трудовому законодавстві багатьох країн зазначено, що працедавець НЕ має права звільняти співробітника без належного обґрунтування. Я НЕ встигла показати результати, НЕ закінчила навчання, відправляла усі дз вчасно, приходила раніше і тд. Тобто мене звільнили не пояснивши реальну причину. А найголовніше, я втратила свій час на працевлаштування в цю компанію і очікування стажування, відхиляючи інші пропозиції по роботі.
Звільнили за ВИРАЗ ОБЛИЧЧЯ
Мій негативний досвід триденної (!!!) роботи в компанії EPC Network.
В компанії EPC Network вас можуть звільнити у будь-який момент, з БУДЬ-ЯКОЇ причини. Особисто я була звільнена за те, що я «аленький цветочек» який за думкою Руслана Турлакова «не готов еб*шить на выходных».
Після невдалої спроби влаштуватися на позицію Marketing Project Manager в компанію EPC Network, я побачила їхню вакансію Junior Email Specialist. Ще на першій співбесіді я почула яка це крута компанія, з новим офісом у Варшаві, можливостями кар’єрного росту і зацікавилась більше. Написала рекрутеру і домовилася про другий ступінь співбесіди із директором по маркетингу.
Під час цієї розмови звучали фрази «Я вас ещё буду отговаривать работать у нас», «Мы же вам деньги за испытательный платим», «Это сложная работа, не для всех» та інше на кшталт цього. Говорили про специфіку роботи, овертайми (неоплачувані), і що треба зробити для успішного проходження випробувального терміну (ВТ). Я почула чітку відповідь — «Быть лучшим в группе». Ніхто не попередив, що мене можуть звільнити без чіткої причини коли їм заманеться. Через пару годин я отримала і підписала оффер. До початку ВТ залишалось 2 тижні. На цьому етапі я зупинила пошуки роботи, ходити на співбесіди і приймати інші оффери!
Тепер до головного. Перший тиждень ВТ було навчання. В кінці третього дня (!!!) мене запросили на 1to1 з Русланом Турлаковим (Marketing Director). Під час діалогу мені було сказано: «Я понял по твоим вопросам и выражению лица, что ты не готова работать при такой нагрузке. В том числе на выходных». На мої переконання, що мені все подобається, підходить такий графік і умови праці, отримала відповідь: «Нам нужны люди, которые готовы еб*шить и на выходных. Мы предупреждали, что можем уволить в любой момент. Поэтому решение уже принято, ты нам не подходишь, нам лучше расстаться.»
Моя реакція була емоційною, тому що мене звільнюють абсолютно БЕЗ причини, а знайти роботу джуну, яка відповідає багатьом його критеріям на сьогоднішній день — складно. Але на мої сльози (!) Руслан Турлаков посміхаючись, додав:
«Ты меня расколола, я просто вижу тебя как «аленького цветочка».
Після цієї фрази я зрозуміла, що розмовляти далі немає сенсу. А пізніше в інтернеті знайшла ще одну подібну історію.
У трудовому законодавстві багатьох країн зазначено, що працедавець НЕ має права звільняти співробітника без належного обґрунтування.
Я НЕ встигла показати результати, НЕ закінчила навчання, відправляла усі дз вчасно, приходила раніше і тд. Тобто мене звільнили не пояснивши реальну причину. А найголовніше, я втратила свій час на працевлаштування в цю компанію і очікування стажування, відхиляючи інші пропозиції по роботі.