Працюю в Cpamatica близько пів року на позиції Employer Brand Manager.

Була приємно вражена на кожному етапі хайрінг-процесу, онбордингу та випробувального.
1. Персоналізація. З тобою одразу комунікує твій майбутній керівник, можна ознайомитися з його попереднім досвідом. Зрозуміти рівень експертизи людини, яка буде тебе менторити і передавати знання.
2. Чіткі і прозорі процеси найму. Подача на вакансію в нову компанію — це завжди хвилююче. Але процеси в Cpamatica побудовані так, щоб нівелювати фактори стресу. На кожному етапі ти отримуєш розгорнутий фідбек.
3. Що особливо мені імпонує — це рівень відкритості: інформації, процесів, людей. Щокварталу усі департаменти діляться результатами за період повною мірою. Кожен співробітник може побачити свій вклад і відчути дотичність до спільної мети.
4. Сильна проактивна команда. Тут слова зайві, бо так чи інакше люди йдуть за людьми, і це надзвичайно важливий фактор.