Доброго вечора, Ярославе.

Дякую за ваш інтерес до нашої компанії. Буду рада надати вам додаткову інформацію.

Хочу звернути увагу, що ви використовуєте пошуковий ресурс, що здійснює пошук серед торговельних марок зареєстрованих лише в Україні. Дійсно, в Україні ми не реєстрували торговельну марку з словесним позначенням JatApp, оскільки це є правом, а не обов‘язком.

Назва компанії є комерційним найменуванням і охороняється незалежно від реєстрації її як торговельної марки з моменту першого використання.

Нереєстрація комерційного найменування як торгівельної марки не дорівнює введення в оману користувачів, адже наша назва не копіює жоден існуючий бренд, лого чи торговельну марку іншої компанії в сфері надання ІТ послуг, тому такі висновки є безпідставними.

Також хочемо зауважити, що ми не маємо юридичного або бізнесового зв’язку з компанією United Tech. JatApp розвивається незалежно від будь-яких інших ІТ компаній і має власну стратегію та цінності. Вочевидь, вказані вами «схожості» є не більше ніж випадковість.

Дякую за ваш час та увагу!

пока на данный момент из ограничительных договоров работает только НДА (и то со скрипом). поскольку Дия на законодательном уровне внедряет договор о неконкуренции и никто не знает как его примет судебная система, это лишь одна из возможных версий приживания такого договора

Это вы уже ушли в другой договор — о непереманивании)

Вы вправе не подписывать такие договоры и отказываться от сотрудничества с компаниями, которые требуют подписания таких ограничений и нести эту идею в массы. Я вам мешаю это делать?)

Тем не менее закон принят, нам осталось работать с последствиями. Вполне ожидаемо, что NCA может и заработать, закон принят, режим будет, ограничения по неконкуренции в законе предусмотрены. Несмотря на весь негатив и тысячи гневных статей о несоответствии Конституции и другим законам, режим приняли и Минцифра активно его пиарит и продвигает. Вряд ли бы нам так сильно пытались всучить то, что можно развалить в первом же районном суде. А статья направлена на вооружения ИТ-специалистов, что бы грамотно построить свою защиту в случае необходимости, а не на «давайте давить их всех договором о неконкуренции»

тогда не принимайте близко к сердцу)

Я знаю как защищаться и как нападать) А вы раз уж занялись занятным чтивом, так читайте до конца, а не кусками, что АМКУ так же может выдавать и разрешение на «вчинення узгоджених дій», вопрос будет только в качестве контракта и в обосновании, если кому-то удасться подобное, это, конечно, будет на грани фантастики.
Еще раз — комментарий в разрезе Дии и возможной практики судов. Сейчас подобные ограничения не действуют и никому еще не удалось ещё взыскать штраф с сотрудника (что и упоминалось в статье, кстати).

Мое трактование — включить можно все, что угодно, потому что слабое регулирование. А если кому-то что-то надо доказать, тогда все дороги ведут в суд. Если вы еще не подписали и считаете условия несправедливые — не подписывайте, если уже подписали — идите в суд и признавайте договор недействительным. Зачем тут лишние эмоции, если все достаточно просто?)

Прописать то можно все, но насколько такие условия подлежат исполнению — это другой вопрос)

но это пока только проект)

w1.c1.rada.gov.ua/...​2/webproc4_1?pf3511=71071 — текст законопроекта туть)

Ну про признаки трудовых отношений — это только проект закона. В предлагаемых изменениях действительно написано, что работодатель может быть как под юрисдикцией Украины, так и под иностранной юрисдикцией. Обычно по структурированию у Айти компаний тут представительств нет. А чтобы установить факт трудовых отношений — нужно либо обращаться в суд (это делает либо работник, либо какие-то заинтересованные лица, но не Гоструда), либо через проверку Гоструда. Но им же надо куда-то придти, как-то изъять документы, а юридически компания, допустим, в Эстонии, а в Украине все на удаленке, и попробуй найди концы. Так что при хорошем структурировании, это угрозы вообще не несет.

Чем провоцирую?) Меня спросили как может потенциально работать нонкомпит в Дии, и я сказала свое мнение)
Вывод: никогда не нанимайте себе юриста, чтоб вас не было страшно жить)))

Странно, что вы не весь закон сюда скопировали)))

ЦК и не должен регулировать каждое телодвижение, а устанавливает общие правила, которым должны соответствовать, в нашем случае, договорные отношения)
И что же вы мне хотели сказать ссылкой на этот Закон?)

совершенно верно. В цивилизованных странах это обязательное требование. В контексте дии вроде тоже, но нет требований, что размер компенсации должен быть равным хотя бы половине зп. Поэтому и возник вопрос с компенсацией в одну гривну

А если туда вступят компании из топ-50?

Что вы имеете ввиду под финансированием?

Так все подписывают сейчас либо договоры о неконкуренции либо включают пункты в основной договор, получается всех надо травить)

По этому в странах, где такой договор работает, оцениваются все обстоятельства, чтобы понять это необходимо было или нет