Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
  • Роман Хмиль возглавит украинское представительство Ciklum и станет новым COO компании

    Думаю, что Роман сейчас наслаждается огромной благодарностью людей за проделанный труд.

  • Роман Хмиль возглавит украинское представительство Ciklum и станет новым COO компании

    Роман, спасибо за то, что в компании, на которую Вы потратили 10 лет жизни, сейчас приятно работать. Удачи Вам на новом месте!

  • Роман Хмиль покидает GlobalLogic

    Мне осталось 15% до компании мечты. Ну, раз любите критику :), мне не нравится как внедрен Грейдинг, я в него тоже верю, а он сыроват. Куда бежать с закатанными рукавами, чтобы встретили, выслушали, оценили точку зрения и объяснили, почему она правильна или не правильна? И я этот ответ поняла :)

  • Роман Хмиль покидает GlobalLogic

    Не знаю даже... Мне кажется, что это проблема конкретного менеджера и конкретного сотрудника.В компании есть People partner, который должен решать эти вопросы. Также есть много случаев, когда человек приходит и говорит, хочу на другой проект и другую з/п. И его переводят, и не один раз, пока не поймут что проблема в сотруднике. Но если сотрудник работает плохо, то потом ему здесь будет трудно. Я знаю, что уйду сразу же как почувствую, что ко мне не справедливое отношение. И ИТ компаний настолько много, что врядли руководство сможет обзвонить всех и испортить карьеру. А даже если обзвонит, то врядли он выставит себя в лучшем свете чем сотрудника. Если человек имеет ценность, то этого никто у него не заберет.

    Мне нравится идеология, но не все люди и менеджеры ее придерживаются.

    Не на форумах нужно решать проблемы... А внутри. Если внутри бояться, а снаружи жаловаться и при этом не принимать никаких решений. То в любой компании жизнь может пойти под откос.

  • Роман Хмиль покидает GlobalLogic

    Ладно, раз уже Вы не хотите говорить об успехах Романа. Поведайте о своих.

  • Роман Хмиль покидает GlobalLogic

    Роман,

    я, когда узнала, что Вы уходите, хотела закатить Вам настоящую женскую истерику :)

    Потом решила соблюсти субординацию и ее мужественно вынес мой непостредственный руководитель.

    Есть не так много причин, по которым Вы могли уйти:

    1. Не комфортной стала атмосфера
    2. Почувствовали себя не необходимым

    3. Вы просто растете выше. 10 лет почти на одной должности ....

    К сожалению можно исправить только две:

    1. Атмосфера
    Это можно исправить :) Все дружно соберутся и придут Вас радовать
    2. Необходимость

    Необходимость есть. За Вами чуствуешь себя в безопасности. С Вами нет ощущения тревоги. Кроме того, весело и прикольно

    Рост.

    По поводу роста, то за Вами угнаться будет трудно. И «Мы будем много работать» Вас врядли остановит.

    Поэтому:

    Ростите, мечтайте, будьте счасливы! Если мы за Вами угонимся, то встретимся на вершине