Честно говоря меня тогда смутили несколько Ваших требований на сайта звучащих примерно так ( не дословно — воспроизвожу по памяти ):
— Разработчик обязан работать в соответствии с расписанием и временной зоной заказчика.
По сути это означает, что для большинства проектов нужно работать ночью или поздним вечером ? После года такой работы разработчик будет выжат до предела эмоционально и физически.
— Разработчик обязан отвечать на письма клиента в течении 2 часов.
А если клиент не адекватен и пишем по 20 писем в сутки с интервалом в 30 минут ? Как при этом разработчик должен умудряться вести переписку и выдерживать деадлайны ?
У меня в результате складывается впечатление, что отношение к разработчику ну где-то на уровне раба и озвучить его можно примерно так:"Мы будем платить тебе минимально возможный рейт, сами решать на кого, когда и как работать, при этом ты не имеешь никаких особых прав, шаг вправо/влево — до свидания, мы и наши клиенты всегда правы — разработчик всегда не прав."
Лично для меня перспектива работать удаленно и при этом не думать о поиске клиентов выглядит довольно привлекательно, но хочется себя при этом видеть частью команды и ожидать лояльного отношения, а не быть в роли наемного раба.
P.S. Насчет рейтов — при том дефиците специалистов, что есть сейчас в США ( более 10 000 не закрытых вакансий суммарно в Google, Amazon, Microsoft) я думаю, что вопрос наличия специалиста более важен чем рейт, поэтому оправдывать низкие рейты тем, что компаниям в штатах проще нанять программиста локально — это не серьезно.
Оплата уровня 25$/час вполне реальна ( даже более чем ) и на oDesk, причем она так же гарантирована ( при почасовой работе ). При этом никто не ставит разработчика изначально в коленнопреклоненное положение. Складывается впечатление, что TopTal изначально не лоялен к разработчикам и даже более того — настроен враждебно и агрессивно.
Так и представляется — программист говорит симпатичной рекрутерше : «А хочешь, пойдем вечером ко мне — посмотрим исходники .... »
Типичная история про Приват. Один из худших банков на мой взгляд. Пока все работает — еще можно пользоваьтся, но в случае небольших отклонений от стандартных процедур — шансов решить очень мало. Однако, все что связано с платежами по картам — регулируется Mastercard/Visa, поэтому не важно где Вы живете и в какой стране у Вас банк — процедура chargeback ( то есть опротестование платежа по карте ) - должна быть.
www.mastercard.com/...B_CB_Manual.pdf
usa.visa.com/...eback-cycle.jsp
Написать непосредственно в сам сервис снявший деньги — тоже хороший шаг, так как в случае chargeback инициированного через банк — продавец получит штраф, а в случае большого количества chargeback, ему просто могут закрыть аккаунт. Поэтому 99% продавцов не материальных товаров готовы сделать возврат по первому требованию.
Деньги Вам обязаны вернуть в любом случае. Даже более того — при суммах до 50$ возмещение в нормальных банках вообще идет на автомате практически.
Вовсе нет. Вот например при оплате только через СПД и тратах 20.000 гривен в месяц — общая сумма налогов за год будет порядка 46000грн. : costua.com/.../receipt/GayPgG
Не надо никого заставлять жить на 3к гривен. Разработчик зарабатывающий 3000$-4000$ платит государству не мало налогов + приносит в страну валюту.
Если интересен уровень платимых налогов ( в первую очередь скрытых — заложенных в товарах и услугах ) - можете глянуть тут : costua.com/calculator
Это все, конечно, понятно и очень удобно. Но вот посмотрите на ситуацию с другой стороны. Допустим, что все рассуждают так — соответственно никто не идет воевать с боевиками ДНР/ЛНР. Что происходит дальше ? А дальше все очень просто и печально. Не имея существенного сопротивления эта зараза спокойно и радостно распространяется дальше, и вот, через какое-то время, рядом с Вашим домом пьяные сепары начинают расстреливать подозрительных прохожих, отжимать у Вас машины и т.д. Сотрудники милиции не желая рисковать своим здоровьем перестают ездить на вызовы и т.д. Через какое-то время пьяный, обдолбанный сепар с калашом приходит к Вам домой. Дальше нафантазируйте сами ...
Печально, правда ? Но этого не будет, потому-что есть люди готовые отдать свою жизнь и здоровье для того, чтобы Вы спокойно могли ходить на работку и писать такие заметочки.
Конечно не стоит идти и умирать за Порошенко, возможно, что не стоит умирать за свою страну, но воевать с уродами, которые расстреливают из систем реактивного залпового огня жилые кварталы — стоит. Стоит, хотя бы из-за того, что если не остановить их там и сейчас — они обязательно доберутся до Вашей семьи.
P.S. Ну вы наверное знаете:
Когда они пришли за социалистами, я молчал — я не был социалистом.
Когда они пришли за профсоюзными активистами, я молчал — я не был членом профсоюза.
Когда они пришли за евреями, я молчал — я не был евреем.
Когда они пришли за мной — уже некому было заступиться за меня.
ML, Spark, BigData.
На www.kaggle.com можете найти примеры реальных проблем для решения.
Так вон оно че оказывается ;) Судя по всему инвестор исходя из своей логики решил, что создатели проекта уже заработали более чем 200$ и теперь зарабывать пришла пора ему :)
А для розробника — підприємець це ресурс. І?Ну нет же :) Ресурс для программиста — это его время и знания которые он продает своему работодателю/клиенту ...
Я ж казав — у Вас дуже обмежене коло спілкування. Реальність пропозиції на ринку розробки вже сильно нижче плінтуса.Проблема с квалифицированными кадрами не в том, что их нет в принципе, а в том, что они все уже где-то успешно и радостно работают. И чтобы их оттуда выдернуть нужно чем-то очень-очень заинтересовать.
Для предпринимателя — программист это ресурс. Причем основной ресурс, если говорить про продуктовые/аутсорс компании. Нормальный предприниматель всегда будет о своем основном ресурсе заботиться. Например, у Вас наверняка есть машина, и Вы вряд ли ее возите на самый дешевый СТО и заправляете самым дешевым бензином. Потому-что Вам интересно, чтобы она прослужила Вам как можно дольше. Программист ресурс высокоинтеллектуальный и сам может о себе позаботиться, если его труд достаточно оплачивать. Тут проблема, видимо, в первую очередь в понятии “достаточно”. На мой взгляд, для Украины ( в частности Киева ) при наличии съемной квартиры и семьи получать ниже 2000$ это уже напряжно. Однако, программистам тут несколько более повезло чем остальным их соотечественникам, труд программиста можно очень легко продать туда где за него готовы платить достойные суммы и где им умеют правильно распоряжаться. Соответственно, многие отечественные предприниматели, которые не могут/не умеют добиться нужной эффективности работы компании и которые не в состоянии адекватно сформировать зарплатное предложение для квалифицированных сотрудников — начинают биться в истерике причитая “программерысовсеможирелихотят4000баков”.
Вот скажите — Вы как предприниматель наверняка имеете некий target по прибыльности ? Вы его примерно вычисляете на основании типичного по рынку + исходя из собственных потребностей. Почему же Вы не можете понять что такой же target есть и у нанимаемых Вами программистов. У программиста есть 8×5x4 часов и ему надо ими распорядиться как можно более эффективно.
Як тільки Ваш план по найму перевалить за 20 розробників на місяць — у Вас швидко впадуть рожеві окуляри.Я не питаю иллюзий — привлечь 20 высококвалифицированных программистов в месяц — это из области фантастики. Ну разве-что вы выставите реально выделяющееся зарплатное предложение глядя на которое куча людей будут готовы бросить свою текущую работу и поспешат к Вам на собеседование.
З якого дива це має цікавити підприємця?Вы считаете что предпринимателя не должнен никак волновать прогнозируемый уровень жизни нанимаего работника с учетом предлагаемой ему оплаты труда ? Так можно вести бизнес — но, извините, отношение к Вам со стороны нанятых сотрудников будет соответствующим и при первой возможности они уйдут туда где заплатят больше.
“$1000 на день, враховуючи що вартість дохлого чартера Таллінн-Тенеріфе — 600 євро на ніс — не так вже і багато”Нет, чартер Таллин-Тенериф не является насущной потребностью, в то время как продукты в магазине надо покупать каждый день, аренду квартиры оплачивать каждый месяц, какие-то шмотки минимальные программисту тоже как-бы нужны да и спортзал не является роскошью. Я уж молчу про мед. страховку и т.д.
Не муляє? ;)
Проблема не в 32к грн на місяць, а в дикій неефективності українських розробників помноженій на їх дикий гонор помножений на вкрай низьку придатність до вирішення реальних задач.То есть вот именно украинские разработчики вдруг все оказались вкрай не эффективными ... ? Возможно что Вам просто не везет — большинство из тех разрабочиков кого я знаю вполне себе нормальные ответственные специалисты решающие реальные задачи. Более того, западные клиенты настолько довольны, что всегда рады найти себе еще парочку таких “крайне неэффективных” разработчиков.
Вы путаете мягкое с теплым а жирное со скользким.
Правда считаешь, что программисты по 32000 грн (1000 грн в сутки) — это low cost workforce?Это для Вас, с вашим уровнем дохода, отношением к наемным работникам и на фоне общей нищеты в стране — 32000 гривен в месяц является неоправданно высокой зарплатой для программиста. 1000 гривен в день, с учетом того, что средний поход за продуктами в магазин запросто выйдет за 300 гривен, а небольшая посиделка в кафе за 200 гривен — не так уж и много. Я понимаю, что Вам сложно понять, что у программиста есть родители/девушка, какие-то интересы кроме работы, он хочет разнообразно проводить свое время, а для всего этого нужны деньги, как ни странно.
Я начинал строить IT бизнес, когда программист стоил $200 в месяц ($2000 год). Тогда было не просто запустить IT компанию, но это было возможно. Многие из тех, кто начинал в то время, построили десятки компаний и продуктов, стали миллионерами и т.д.Угу, внимание — вопрос. А за счет чего они стали миллионерами ? Может быть именно за счет того, что недоплачивали тем, кто на них работал ? Вы знаете, имея сотню рабов готовых работать за хлеб — не сложно заработать миллион, гораздо труднее выстроить компанию где отношения будут win-win для работодателя и работников, а не win-loss.
То есть уважать себя и ожидать достойной оплаты за свои навыки — это искажение нравственных ценностей ? С другой стороны — ожидать, что на Вас будут работать за 200$ в месяц это нормально ?
Эта ситуация так же искажена нравственными ценностями, ведь аутсорсинг научил программистов только одной технологии — жрите больше. И подкрепил уверенностью — вы элита нации.
Вы хотели сказать — готовы ли они не жрать, пока Вы особо ничего не вкладывая зарабатываете себе на их труде очередной миллион ?
Готовы ли они не жрать пару лет, пока их сверстники пьют гинес с бургерами?
Не за то Майдан стоял.Точно не за то.
Вот мне интересен один момент. На странице, где обсуждается этот топик «План мероприятий по развитию IT индустрии в стране» прямо над ним висит рекламное объявление Luxoft призывающее top IT специалистов перебираться в Краков. Как-то это выглядит несколько не последовательным, Вам не кажется ? С одной стороны массово вывозить дефицитных IT специалистов из страны, а с другой обсуждать что же это сделать для развития IT отрасли в стране. Я знаю, что многие на этом форуме в свое время поддерживали майдан и сейчас активно поддерживают бойцов в АТО, некоторые программисты сами ушли в АТО. И на фоне всего этого, крайне активные ( я бы сказал даже агрессивные ) действия Luxoft по обескровливанию IT сообщества выглядят весьма сомнительно. Чем, по сути, это отличается от действий Януковича и его банды разграбившей в свое время страну, с другой стороны если большинству в IT наплевать на будущее Украины и они поддерживают действия Luxoft, помогающей перебраться квалифицированным специалистам в соседнюю страну, то зачем тогда вообще пытаться что-то тут сделать ( собирать помощь в АТО, обсуждать разные законы и пр.. ) - можно просто расслабиться и пустить все на самотек, а самим начать паковать чемоданы.
Я думаю, что система штрафов в IT компании не очень возможна. Самая главная проблема тут — за что штрафовать ? Возможные варианты:
— За ошибки в коде/несоответствие спецификации
В этом случае придется штрафовать всех и всегда, так как эти проблемы и их решение являются часть рабочего процесса.
— Не следование установленным процедурам. Например — не сделал коммит в конце недели, не задеплоил очередную версию и тд. Я думаю, что тут будет эффективнее просто выстроить технологический процесс так, чтобы минимизировать подобного рода ошибки.
— Опоздания
Ну это вообще отдельная тема. Как правило те компании которые негативно относятся к опозданиям, вместе с тем совсем не против того, чтобы сотрудник посидел пару часов сверхурочно на работе или вышел в выходные. Оштрафовав один раз за опоздание вы уже не сможете попросить человека задержаться на 15 минут для решения срочной тех. проблемы.
На мой взгляд с программистами вообще система кнута и пряника не работает. Что на самом деле надо так это:
— Подобрать людей, которым искреннне нравится программировать
— Четко выстроить тех. процесс ( анализ требований, формирование спринтов, QA )
— Выставить понятные и ясные всем приоритеты и критерии оценки достигнутых результатов
— Обеспечить программисту нормальное рабочее место и инфраструктуру
— Обеспечить нормальную, рыночную зарплату покрывающую текущие нужды + позволяющую время от времени некоторые излишества в виде «зеркалки» или нового Mac.
— Оставить в покое ( на время очередного спринта ).
Все. Остальное правильно подобранная комманда сделает сама, без участия HR или «менеджера».
Для Вас да. Для меня тоже. Но вот например обычный пользователь купивший ноутбук с предустановленной Windows не сможет ее снести и поставить туда Ubuntu, да и не будет даже пытаться это делать в виду отсутсвия потребности в таких экспериментах. Сложно найти пользователя который не знаком с Windows, однако очень и очень многие не знакомы с Ubuntu.
Ну вот практика показывает, что средний пользователь desktop просидевший все эти годы на windows — ubuntu не воспринимает категорически. Я не имею в виду программистов, веб мастеров и пр. IT профессионалов. Тут речь идет об офисном или домашнем пользователе.
Смотря какое будущее ( в каком сегменте ) Вы имеете в виду. Есть: desktop, mobile, server side ( который условно можно поделить на corporate data centers, clouds, hosting ).
Desktop — весьма сомнительно на мой взгляд. Достаточно трудно обычному пользователю работать, задачи связанные с изменение настроек вводят среднего домашнего пользователя в ступор.
Mobile — ну в Android ядро от Linux. Делайте выводы.
Server side — вот тут на мой взгляд Linux это царь и бог. Конечно салесы Microsoft втюхивают корпорейтам в их DC свои продукты, но их доля постоянно падает. В cloud — Linux это практически first choice для многих компаний. В принципе я особо не вижу смысла использовать в cloud серверные системы от MS, разве что у компании уже достаточно много инвестиций вложено в MS инфраструктуру.
>>
Разумеется. К счастью полноценное рабство уже не законно :) Но смысл высказывания тут таков, что программист по своим правам ставится в рабское положение ( за него определяют что, когда и для кого делать, лишают права на полноценный отдых не говоря уже про такую роскошь как отпуск), но в замен ему, конечно, предлагается некая небольшая оплата труда. Поэтому и «наемный раб».Дальше будем дискутировать ;)