джерело інформації: twitter.com/girkingirkin

Ви дуже круті! Й виглядаєте, як компанія рівня Cambridge Analytics, лише з іншим фокусом у геополітичному полі.

Розглядали варіант грантового фінансування, наприклад український USF?

й трава колись була зеленіша

Це дуже слизьке твердження, що всі розробники, що перейшли у менеджмент слабо розбираються в предметі)))

Десь є конюшні, а десь спа, де можна по креативи ти та набратись сил))

Питали — хотів більше грошей.

По проговорюванні очікувань дуже вірно, добавив у чеклист на майбутнє

дякую, кроки вище пройшли та проговорили)

на ринку такі речі вже два роки, але особисто зачепили вперше, ось і залишився неприємний післясмак :)

Цей проект без FuSa та інших процес них особливостей в які складно одразу в’їхати.

Що за червона рамка, ще не бачив такої фічі? Я немаю достатньо контексту з Дія.Сіті, щоб щось коментувати; у нас ніхто не проти загальноприйнятого ФОП.

xD

Та звільнили, але хочеться одразу нормально набирати людей.

Етика в плані домовленостей та очікувань. Скажи, що ти хочеш більше грошей або хочеш мати якийсь підробіток — це ок, але роби роботу на яку погодився.

На біса приймати офер, потім тебе чекають місяць, потім ти не встигаєш щось робити й повторюєш «ну онбординг», «ну тут ще читаю», «а ця таска вже In progress, я просто не посунув», «тут лід зі мною не погодився, а по іншому я не знаю», «ой ще не закомітив», «не цей спринт нічого, але на наступний вже все віддам»

Це відверте намахування, в цьому етична сторона.

1) в контракті прописано надання послуг, нема послуг — нема печеньок. Хоча звісно є проекти, де просто треба сидіти й світити лицем. Очікування проговорюються на старті.
2) онбординг пройдено, енви та доступи є, очікується хоча б якийсь вихлоп та рухання тасок у Джирі або коментар «тут мені ще треба те, а тут ще не розумію».
3) «вообще». Він девів та ліда такий же фідбек.

туди ми вирішили не копати, то вже діло попередньої компанії)

Ринок зараз такий, що інтервю пройшов — офер))

))

до автора прийшов менеджер, який регулярно проговорити з людиною, чому вона не може закрити таски, списали на онбординг, списали на те, що чекав інфу, але коли все без позитивної динаміки — запитали на попередній компанії чи людина звільнилась й тут пам-пам-парам))

дякую, дивлюсь

Підтримка базового ежур клауда та CIки, так-сяк натягнули кубер, більшість інфраструктури описана у тераформі, є декілька девів яким потрібен сапорт, щоб встигнути віддавати реліз та нові фічі раз у квартал

думаю можна спробувати відкрити свої компанії та спробувати нічого не робити та отримувати кеш ;)

або не попросив нормально грошей, щоб працювати в одній компанії, бо за роздолбайство більше не дають

хороше питання, платити ринкову зарплату за досвід та виконану роботу це ок. Мабуть десь має бути баланс між адекватом менеджера та дева

Статтю пошукаю :) Cтосовно задач, то це накидати скрипт для енву, задеплоїти щось, добавити моніторинг, і т.д. Задачі описані в трекері, плануються на двохтижневі спринти. Ніхто не просить щось зарефакторити, поміняти архітектуру чи мігранути, а є реліз й деви приходять з питаннями, що за пасижира ви нам найняли.

Онбординг це ок та потрібно. Коли за Н-спринтів готова одна міні-таска, а решта ну треба ще покопати, це таке собі

Архаїчненько 😉

Ну вони недавно підняли 100м, тепер мало б вистачити і на якісну розробку андроїд версії