Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×
  • Google Cloud сертифікація: мій досвід та практичні поради

    ну це все ж таки більше сертифікат скажемо так «ознайомчого рівня». Більше як підтвердження, що ти володієш загальною інформацією про хмарні технології, ніж що ти — Cloud-інженер. До того ж екзамен не безкоштовний. Мабуть тому й така кількість з даним типом сертифікації.
    Та якщо є бажання чи необхідність отримати якісну інформацію про хмарні технології від одного з лідерів в цій галузі — то доволі непоганий варіант!

    Знання для даної сертифікації потрібні дуже широкі, тому навіть досвідчений архітект, DevOps чи Cloud-інженер не пройде тестування без підготовки, ... і, наприклад, на курсах від Google іноді трапляється, що лектора можуть запитати досить нескладне запитання стосовно певного продукту, сервісу чи функціоналу на GCP, в якому він не є фаховим спеціалістом, але він відповідає, що не знає чи може помилятися, тому уникає відповіді, ... до речі, в 2-х пробних тестах згаданих мною вище, я зробив декілька помилок і було ще декілька запитань в яких сумнівався у виборі між 2-ма варіантами (хоча не помилився), але я не тільки для себе зробив висновки в чому потрібно зробити акцент в підготовці, а також мав роботу над помилками, коли використовуючи ChatGPT та Bard хотів побачити яка в них буде логіка аргументації, але дані чат-боти не тільки дали помилкові відповіді на ті запитання, в яких я мав помилки, а також допустили помилки в запитаннях, в яких я мав сумніви, але не помилився.

    ІМХО, сертифікат Cloud Digital Leader у випадку інженера скоріше свідчить про те, що це T-shaped спеціаліст, яких цінять працедавці, бо має не тільки сильну експертизу в конкретному напрямку розробки, а також системне бачення стосовно застосованих технологій та бізнес-процесів. Для інженера дана сертифікація може бути хорошим аргументом для переходу в Engineering management, або після такого фундаментальго досвіду може бути розуміння на чому далі фокусуватися в своєму професійному розвитку та пройти вже відповідну сертифікацію Associate рівня.

    Підтримав: Volodymyr Tarasov
  • Google Cloud сертифікація: мій досвід та практичні поради

    Також здобув даний сертифікат, але на підготовку пішло по декілька годин в останні 5 днів до призначеної дати іспиту. Фатично після 2-х пробних іспитів від Google, зрозумів, що акцент треба зробити на теорію, бо було декілька напрямків, по яким я мав сумніви чи плутанину. Але основою для успішної здачі була декілька місячна практика по всіх напрямках на Google Cloud Skills Boost, там достаньо як теоретичної інформації, так і практичних кейсів.

    Не знаю наскільки популярний Google Cloud Certified Directory серед рекрутерів для пошуку сертифікованих архітектів, Cloud-інженерів та ін., але Cloud Digital Leader — це досить рідкісний сертифікат (напевно, найбільш корисний для PdM та BA), на даний момент серед 43 тис. сертифікованих спеціалістів загалом, тільки 417 мають даний тип сертифікату googlecloudcertified.credential.net/?groups=327618

    Стосовно описаного вами можу додати =>

    Налаштуйте ноутбук: закрийте всі зайві програми, вимкніть сповіщення, особливо зверніть увагу на програми для віддаленого доступу або на ті, що працюють у фоновому режимі. Перевірте працездатність камери та звуку.

    Я не все закрив, але клієнт від WEBASSESOR працює в повноекранному режимі і позакривав зайві процеси, проблема виникла в нього тільки із тулою для мишки, яку я закрив вручну, тобто головне — щоб у вас було все збережено, якщо щось було в процесі перед іспитом.

    Підготуйтеся особисто: враховуючи, що під час іспиту відволікання неприпустимі, заздалегідь перекусіть, випийте достатньо води, сходіть у вбиральню та мінімізуйте всі можливі турботи.

    Якщо для вас є важливою наявність води поряд, наприклад, медицинські показання, то потрібно подати запит до Google і в WEBASSESOR буде примітка, що вам дозволено мати воду на іспиті.

    Підготуйте документи з вашим ім’ям та прізвищем латиницею, бажано закордонний паспорт, для підтвердження особистості.

    В моєму випадку була стара full hd веб-камера без автофокусу і оскільки проктор не міг чітко роздивитися мої дані в закордонному паспорті, то він попросив сфортографувати на смартфон дану сторінку паспорту і показати на камеру фото з екрану смартфона змінивши зум щоб можна було чітко розібрати написане, ... потім проктор попросив показати, як я ховаю смартфон в шухляду.

    Підтримав: Volodymyr Tarasov
  • «Embedded-спеціалісти і в 60 років заробляють великі гроші». Розмова з Associate QA Manager Вікторією Таранюк, яка викладає у КПІ

    В мене до ваших технічних аргументів немає претензій і «Америку не відкрили». Повідомлення стосувалися вашого вінегрету стосовно типу розробки ПЗ та доменів, а також категоричності, що автомотів — це закритий клуб, ... і, до речі, в зв’язку з проблемами для GL отримувати проекти для українських юнітів, досить очікувано буде, коли на відкриту автомотів вакансію буде більш пріоритетним ембедед розробник з бенча з досвідом в іншому домені порівняно з наймом з ринку кандидата з релевантним досвідом, але буде більше роботи для вас в зв’язку з менторством.

  • «Embedded-спеціалісти і в 60 років заробляють великі гроші». Розмова з Associate QA Manager Вікторією Таранюк, яка викладає у КПІ

    PLC до ембедед має, м’яко кажучі, далеке відношення.

    Має пряме відношення, тому що розрозбка мікроконтролерів та написання до них прошивок на С/С+ — це ембедед розробка.

    Хоча з власного досвіду, 2-3 місяці повністю достатньо для того, шоб освоїти і вписатися в процес. І ніякого рокет-сайнс там нема. Це наліпший опис сучасного автомотів що я колись бачив )) www.reddit.com/...​tm_medium=web2x&context=3
    Тому перехід З автомотів до іншого домену, при наявности 10+ років досвіду не маже бути чимось захмарним.

    Стосовно переходу в інший домен ви написали з точки зору поточного стану маркету, а раніше це був не замкнутий круг із захмарними вимогами, бо саме для вас, як для спеціаліста з досвідом в автомотів, була задача менторити світчера з досвідом ембедед-розробки в іншому домені, а зараз є з кого перебирати.
    І, так, автомотів це не рокет-сайнс, також про 10 років ви загнули, з мого досвіду спеціалісти з досвідом 3-6 років в розробці PLС та ICS переходили на складні проекти (наприклад, в медицинські чи в Nvidia) в порівнянні з якими автомотів який ви маєте на аутсорсі в GL — це примітивні цяцьки, і не тільки технологічно, а також з точки зору вимог стандартів.

    НЕ знання тіеї прикладнухи ніколи не було суттєвою перешкодою для переходу, хіба шо тільки в очах HR

    До повномаштабного рекрутери бомбили в LinkedIn кандидатів із знанням С/С+ і певною кількістю років досвіду без прив’язки до домену, технічне інтерв’ю могло бути зразу на 2а проекти, давали офер і брали взагалі на 3й проект. А стосовно кваліфікації рекрутерів аутсорсних компаній в ембедед-розробці, так, вона практично відсутня, і як приклад не тільки підхід до моніторингу резюме та як скрінінгові інтерв’ю проходять, а навіть періодично подають вакансії Embedded С в розділі C-level.

  • «Embedded-спеціалісти і в 60 років заробляють великі гроші». Розмова з Associate QA Manager Вікторією Таранюк, яка викладає у КПІ

    Я маю досвід і в ASIL і з AUTOSAR & Elektrobit і автомотів вцілому помацав.)) Це свій всесвіт який до ембедед має вже давно, м’яко кажучі, далеке відношення. Просто перейти в автомотів з нормального ембеддед, хоть ти тричи геній і нобелівський лауреат — неможливо.

    Автомотів — це річ про домен, в якому є ембеддед-розробка, тут не м’яко кажучи, а ви помилково порівняли м’яке з теплим, ... якщо ембеддед-розробник хоче перейти в інший домен, наприклад із PLC в медицинський, то в більшості таких випадків потрібно освоювати багато нових знань, а також ще й можливо необхідне вивчення стандартів та норм.

  • «Embedded-спеціалісти і в 60 років заробляють великі гроші». Розмова з Associate QA Manager Вікторією Таранюк, яка викладає у КПІ

    Німецька залізниця наймає спеціалістів з MS-DOS та Windows 3.11 для підтримки роботи дисплеїв машиніста у поїздах hi-tech.ua/...​eїv-mashinista-u-poїzdah

    Ось реальний приклад затребуваності спеціалістів пенсійного віку в Embedded-розробці, бо молодим немає сенсу подібне вивчати, ... і це головна відмінність Embedded-розробки від веб/мобайл, що є і буде багато легасі, яке потрібно десятиліттями підтримувати.

    Але за таке не платять великі гроші ні в Німеччині, ні в Україні, просто зп вище середньої, ... а те, ще пані Вікторія бачила в GlobalLogic розробників віком 60+ років, які отримують великі по українським міркам гроші, то їхня головна затребуваність та конкурентність — це те, що вони мають кращі знання в електроніці, радіофізиці та ін. в порівнянні із молодими спеціалістами.

    Підтримав: Микола Сидоренко
  • 20 тис. гривень щомісяця за кожного працівника. У ВР пропонують змінити правила бронювання — Forbes

    Ок, дякую!
    Редактором новин DOU опублікована дана новина для дотичного до ІТ обговорення, а ви не тільки уникаєте чітких відповідей по темі без флуду, оффтопу і демагогії, а взагалі не можете угомонити свій потік свідомості, і не знаю в чому проблема для вас подібне писати на політичних ресурсах (може перебанили скрізь), якщо у вас є така зацикленість, ... вибачаюсь, але я з дискусії вийшов.

  • 20 тис. гривень щомісяця за кожного працівника. У ВР пропонують змінити правила бронювання — Forbes

    🤦🏻‍♂️🤯😵‍💫

    Не підтримуєте платне бронювання, бо типу маєте очікування, що це не спрацює, але якщо б так трапилося, то ви нічого не втрачаєте, бо вас хлібом не корми, але дай понегодувати яка погана держава і покритикувати владу.

    Ок, менеджмент компанії, на яку ви працюєте, напевно, був би не проти опції з платним бронюванням, ... але якщо вас мали б намір забронювати, ви типу були би послідовним і категоричним — не потрібно, бо:

    Лично я считаю, что любая договоренность с государством или правительством, которое считает что «конституция не на часи» — не работают.
  • 20 тис. гривень щомісяця за кожного працівника. У ВР пропонують змінити правила бронювання — Forbes

    Пане Олексій, я не буду відповідати на ту антидержавну демагогію та скиглення від вас та ін. осіб, схоже у вас багато часу та наснаги на подібне, а російська пропаганда може тільки аплодувати вам ...

    Просто давайте чітко прояснимо, дивіться, держава зараз розглядає повернення до прогресивної системи оподаткування (що вже було в нас за часів незалежності і це базова модель в економічно розвинутих країнах), з людей з великим доходом будуть збирати більше, +також можливий податок на розкіш, і з бронюванням офіційно оформлених працівників, що працюють на важливих для економіки підприємствах проблем не буде, за таких обставин можливо, що ніякого платного бронювання не введуть, ... АЛЕ ви особисто проти щоб в ІТ-компаній була можливість платного бронювання гіг-контракторів? ІТ-спеціалісти не заслуговують такої опції і повинні підлягати мобілізації на загальних умовах, вірно?

  • 20 тис. гривень щомісяця за кожного працівника. У ВР пропонують змінити правила бронювання — Forbes

    Протиріч не бачу, коли навіть введений надзвичайний стан, то ваші права можуть бути обмежені, а в нас воєнний стан, тому мають право порушувати конституційні права, ... і це не щось рідкісне, якщо порівняти із законодавством про воєнний стан в західних країнах.

    І, надіюсь, що для вас не є героями особи типу «перепливачів Тиси» та переосмислите ті всі обмеження, що маємо, ... бо інакший випадок — це Сирія, де з початком війни молоді чоловіки тікали в Європу замість битися за майбутнє своєї країни, в підсумку депресивна країнна, частини якої контролюються всякими озброєними угрупуваннями та автократичним урядом (який опирається на підтримку росіян).

  • 20 тис. гривень щомісяця за кожного працівника. У ВР пропонують змінити правила бронювання — Forbes

    Если конституция ид’т на*** — то и государство вс’ целиком и полностью ид’т на***
    Если государство еб’т конституцию — то граждане уж тем более.

    Думаю, що з такою публічною позицією ви маєте шанси піти туди, куди пішов Кожаєв.

    І судячи з вашого тайтлу, ЗП у вас повинна бути більша за медіанні 3,3к серед українських розробників, надіюсь, що ваш щомісячний донат на ЗСУ суттєво вищий за середні $190 серед ІТшниів, ... тобто, державі ви не довіряєте в адмініструванні податків, ок, але поки маючи можливість працювати за схемою ФОП, надіюсь, що ви демонструєте ваш патріотизм суттєвими донатами на потреби ЗСУ.

    Підтримав: Tetiana Poltoliarna
  • 20 тис. гривень щомісяця за кожного працівника. У ВР пропонують змінити правила бронювання — Forbes

    Ще раз питання, яким чином мобілізація усіх доступних чоловіків допоможе виживанню держави?

    Я такого не стверджував і подібне є ірраціональним запитувати. Всіх чоловіків ніхто не буде мобілізовувати, бо такого ніколи не було і є потреби економіки у військовий час.
    Є статистика, що в минулому під час великих війн в різних державах через мобілізацію пройшли біля половини придатних для служби чоловіків, біля третини з них була вбита та поранена. Також тільки ~30% війн закінчувалися перемогою меншої/слабшої держави, тому наші шанси на успіх та як потрібно мобілізувати ресурси можете прикидувати.

    Мобілізувати 500К операторами лопати?

    Обирайте слова, таке не личить писати українському чоловіку і подумайте, яке ставлення до військових ви демонструєте!
    Мобілізація 500к — це тільки річ про наступний етап, а скільки буде в підсумку хз.

    Тому що що? Це виключно небажання депутатів парити собі мізки і розробляти закон, який би працював.

    Мені невідомо яким буде кінцевий варіант законодавства, бо зараз річ про компроміси між законодовчою і виконавчою владою, яку межу конституційних прав можна порушити та потреб ЗСУ.
    Важливість інженера на заводі чи електростанції може оцінити держава і надати бронювання, а у випадку з ІТшникам скоріше всього дадуть лімітовану можливість бізнесу подавати на бронювання, тому все у ваших руках щоб ваш працедавець вважав вас важливим щоб бронювати вас і нести додаткові накладні витрати.

  • 20 тис. гривень щомісяця за кожного працівника. У ВР пропонують змінити правила бронювання — Forbes

    Дивно читати від де-факто ухилянтів наче їх надурити держава хоче, а також оперування перспективою бути кинутим під Бахмут, ... коли консервативний прогноз — це ще декілька років війни та немала найближча ймовірність не те, що штурмувати Бахмут, а захищати Слов’янськ, Краматорськ та ін. міста, а кінцевий результат війни є туманною перспективою.

    Ні ІТ-ФОПи, ні ІТ гігконтрактори не є якоюсь винятковою категорією згідно законодавства щоб отримувати бронювання, також це річ про відносно малочесельну частину працездатних українців, з популізмом потрібно потрібно закінчувати.

    А якщо буде можливість платного бронювання, то це в першу чергу опція для бізнесу, коли зможуть забронювати важливих спеціалістів для уникнення «bus-фактору», а у випадку аутсорсних ІТ-компаній ще можливість конкурувати за крупні проекти, які сюди зараз тяжко затягнути із-за військових ризиків та можливої мобілізації спеціалістів, також плюсом може бути можливість закордонного відрядження для заброньованих, ... звісно, така опція для бізнесу буде додатковими накладними витратами, тому очікувано, що рейти розробників (net) впадуть, але зараз річ не тільки про виживання якогось окремого бізнесу, але держави загалом.

  • «Embedded-спеціалісти і в 60 років заробляють великі гроші». Розмова з Associate QA Manager Вікторією Таранюк, яка викладає у КПІ

    Я скопіпастив «Emdedded» та декілька разів зробив таку помилку в каменті нижче🤦🏻‍♂️
    Прошу також в повідомленні виправити та видалити потім даний коментар🙃

    Підтримав: Asya Harbuzova
  • «Embedded-спеціалісти і в 60 років заробляють великі гроші». Розмова з Associate QA Manager Вікторією Таранюк, яка викладає у КПІ

    Також буває навпаки, коли ембеддед-розробники зверхньо ставляться до веб/мобайл розробників — перші вважають себе справжніми інженерами, а других називають формошльопами та порівнють з гуманітаріями, ... звісно, що вивчити JS та якийсь популярний фреймворк і розробляти веб сайти/додатки — це навіть легше чим вивчити іноземну мову до В1/В2, але порівняно в ембеддед обов’язково потрібна суттєва експертиза в інжинірингу і без фундаментальних технічних знань просто ніяк.

    Підтримав: Микола Сидоренко
  • «Embedded-спеціалісти і в 60 років заробляють великі гроші». Розмова з Associate QA Manager Вікторією Таранюк, яка викладає у КПІ

    Описане вами більше схоже на ваше ставлення до помилок чи досвід праці під таким тиском, ... а, наприклад, мій досвід в embedded-розробці — це коли навіть природно жартувати, коли щось відгоріло ще при розробці, бо головне — щоб на продові не було подібного і також щоб залізо відпрацювало гарантований термін експлуатації.
    Звісно, що пошкодити якийсь досить простий мікроконтролер чи, наприклад, дуже дорогого робота — це різна ціна помилки і є також обставини із наявною кількістю прототипів для RnD, але там, де є така висока ціна, то зовсім інші процеси розробки і значно складніші умови для тестування.

    Підтримав: Микола Сидоренко
  • 20 тис. гривень щомісяця за кожного працівника. У ВР пропонують змінити правила бронювання — Forbes

    Де-юре, мобілізованим — так, але тероборонівцям — ні.
    Також досить поширено, коли працедавці платять мобілізованим добровільно, тим паче — це не рідкість серед ІТ-компаній, які взагалі працюють за моделю ФОП і це просто їхня фінансова можливість та моральне зобов’язання.

    Підтримав: В мене є питання
  • «Embedded-спеціалісти і в 60 років заробляють великі гроші». Розмова з Associate QA Manager Вікторією Таранюк, яка викладає у КПІ

    Дуже добре, що GlobalLogic періодично агітує за embedded-розробку та витрачається на освіту українських спеціалістів, бо як в них кепські справи з наймом в нашому регіоні (низька конкуренція на вакансії), так і рівень освіти українських учнів і студентів останні декілька років летить в прірву.

    Але варто зауважити, що embedded-розробка не для всіх, бо потрібна технічна освіта та інтерес до інжинірингу в певному домені, тому тут не зайде реклама курсів та інша агітація, як за умовну професію front-end розробника, куди поріг входу низький і багато історій світчу від людей без технічного бекграунду.

    П.С. «Embedded-спеціалісти і в 60 років заробляють великі гроші» — це якийсь ірраціональний заголовок статті від DOU, незрозуміло чому такий був фокус саме на вікові обираючи із всього написаного, ... також варто враховувати, що embedded-розробка має відношення до розробки ПЗ для найстаріших доменів, тому очевидна наявіність вікових спеціалістів, а нинішні розробники у віці 30+, що працють в «молодих» веб/мобайл доменах, в віці 60 років також будуть мати схожі можливості.

  • 20 тис. гривень щомісяця за кожного працівника. У ВР пропонують змінити правила бронювання — Forbes

    З одної сторони ці 20к грн. — це як додатковий податковий тягар для підприємства, а також можна примусити суттєву частину українського бізнесу працювати не за моделю ФОП, а офіційно працевлаштовувати, але це сприйметься як тиск на бізнес, ... а з іншої сторони, якщо працівника мобілізовують, то працедавець зобов’язаний нараховувати йому заробітну плату, а також теба платити тому, хто замінить даного працівника, тому для деякої частини бізнесу платне бронювання співробітників може бути навіть економічно вигідним і буде пом’якшення операційних ризиків.

  • Перспективність роботи PM у майбутньому.Чи реально війти в айті PM-ом без знань мов програмування?

    Чи реально війти в айті PM-ом без знань мов програмування?

    Згідно PMBOK жодна із сфер знань не вимагає обов’язковості знань мов програмування, хоча якщо ви маєте технічну освіту здобуту в Україні, то повинні володіти С/С+ принаймні на рівні вирішення певних академічних тасків і «Hello, World!» коду.

    The 10 Project Management Knowledge Areas (PMBOK):
    1. Project Integration Management
    2. Project Scope Management
    3. Project Time Management
    4. Project Cost Management
    5. Project Quality Management
    6. Project Human Resource Management
    7. Project Communications Management
    8. Project Risk Management
    9. Project Procurement Management
    10. Project Stakeholder Management

    Начиталася тут, що без технічних знань в IT буде нереально знайти роботу/заслужити повагу колег, бо будеш багато факапити. Прошу поділитися думкою інших менеджерів без досвіду програмування, наскільки їм це заважало і як у них зараз справи :)

    Я не є менеджером без досвіду програмування, але відповім, без технічних знань згідно «The ITIL management practices» ви будете менеджером, яких на Заході називають «generalist», а в Україні зневажливо можуть називати «погонщиками» ...

    General management practices:
    Architecture management
    Continual improvement
    Information security management
    Knowledge management
    Measurement and reporting
    Organizational change management
    Portfolio management
    Project management
    Relationship management
    Risk management
    Service financial management
    Strategy management
    Supplier management
    Workforce and talent management

    Щоб заслужити повагу серед розробників подібно мати певні чесности, або обирайте «вхід в ІТ» через інші двері щоб мати технічний бекграунд, тоді ви будете мати можливість росту до Engineering/Product manager і будете компетентні в наступних ITIL-практиках =>

    Service management practices:
    Availability management
    Business analysis
    Capacity and performance management
    Change enablement
    Incident management
    IT asset management
    Monitoring and event management
    Problem management
    Release management
    Service catalogue management
    Service configuration management
    Service continuity management
    Service design
    Service desk
    Service level management
    Service request management
    Service validation and testing

    Technical management practices:
    Deployment management
    Infrastructure and platform management
    Software development and management

    Також хотілося б дізнатися, наскільки зараз ця робота перспективна, бо чула від знайомих айтівців, що клієнт все більше бажає спілкуватися з програмістом напряму, забираючи хліб у менеджера (принаймі в невеликих компаніях, куди мене як початківця тільки б і могли взяти).

    В невеликих компанія для малих проектів є тенденція поєднання функцій PM та BA, тому якщо ви розраховуєте на малі компанії, як перше місце роботи і не плануєте освоювати бізнес аналіз, то ваша перспектива — це Project coordinator, ... про що тоді клієнту говорити з вами, якщо ви будете мати обмежену компетенцію тільки в декількох сферах, як «generalist PM» і просто «передавальна ланка»? Якщо ваша позиція PM-а для клієнта не є billable, то ви просто працюєте на аутсорсну/аутстафінгову компанію і маєте досить обмежену компетенцію PM-а.

    Врешті, у мене два основні питання: чи достатньо пройти курси PM без тех. знань (може, хтось знайомий саме з Beetroot, цікаві ваші відгуки), щоб потім проситися кудись на стажування/помічником PMа; і друге — чи не стане PM початківець скоро взагалі не потрібен.

    Перегляньте вакансії, бо для «PM» без досвіду вони існують, в т.ч. де вас навчать замість курсів, ... але в Project coordinator для вас вищі шанси попасти із сертифікатом від якоїсь галери.

← Сtrl 123456...9 Ctrl →