По поводу неизвестных — depends. Они могут быть просто до определенного времени неизвестны лично Вам, а могут быть просто такие — без сайта и никакой инфы в интернете кроме вакансии с мылом на gmail. В последние я бы предпочел вообще ничего не отправлять.
Я не вижу проблемы переработать резюме под 5 компаний, если они действительно приглянулись кандидату и если он действительно хочет получить работу в одной из них.
А зачем рассылать резюме в не интересующие кандидата компании? Шоб хоть куда-то взяли на всякий пожарный?
Всю статью можно было уместить в
Все зависит от поставленной задачи. Все задачи решать при помощи реляционной модели данных и SQL — плохая идея.
А вот это выглядит как будто автор комплексует по этому поводу
P.S. На моей последней работе вообще нет SQL, и я считаю это приятным бонусом ко всему остальному.
...у вас теперь в жизни никогда ничего...ну вы поняли.
т.е. угонщик может просто изначально скрутить проводки и спокойно уехать? 10/10
Как аутентификатор 0/10. Как биометрия в грузоперевозках (хотя такие системы уже кучу лет как существуют, даже бьющие током, если водитель засыпает) 4/10 за оверинжиниринг.
5/10 за пафосный ролик. Кстати, почему в нём не снималась настоящая команда разработки с фото?
Хороший вброс.
А являются ли тестировщики разработчиками? :)
Software тоже может состоять из кучи Software, разработанных совершенно разными Solution architects с legacy senior customer experience product managers. А еще есть Enterprise architects. Чем они отличаются от первых двух?
ИМХО, это какая-то плохая попытка придать особой важности лычке.
Точно нет — Троещина, Воскресенка, ДВРЗ, Лесной, Дарница, Позняки, БерезнякиНе слушайте его, это элитные районы Киева и люди просто не хотят чтобы туда понаехали.
Тоже самое говорили
Мой личный опыт абсолютно обратный. ИМХО, это всё зависит от компании в целом и уровня коммуникации между сотрудниками, но никак не от типа «продуктовая / аутсорс».
Мастер по ремонту кондиционеров.
Английский на уровень ЗП никак не влияет. Если ты его знаешь на необходимом уровне — ты получаешь работу. Или не получаешь.
Хотя встречаются случаи, когда в требованиях «FLUENT UPPER-INTERMEDIATE ADVANCED», а на собеседованиях даже не спрашивают и он вообще не используется в повседневной работе.
s.dou.ua/...
На девятке СЕО приезжает (ну судя по номеру)?
BeanPostProcessor написать уже предлагали?