Я не був готовий продовжити спілкування по вакансії тому що там в команді були білоруси. Чи хорошо це чи погано вирішувати вам. В ректутора Євгена запитав як його ставлення до такої команди — але нажаль відповідь так і не отримав

Після завершення роботи в компанії не отримав ніякох компенсації. За два роки роботи підвишення отримав тільки 200$ і чекав цього 5 місяців))) звичайно замовнику треба ж подумати чи девелопер дійстно заслуговує такого підвищення. Дійсно ж правда мені сказали що у проект немає грошей, але поясніть чому проект продовжується?)) Також хочу сказати окреме дякую коли не дають адекватно сказали апдейт-статус на ранковому міті) Для чого ж прододити такі мітинги коли тімейтии в команді навіть не поважають один одного (привіт ПМ)
Коли задаєш якісь ідеї в проекті — тобі відразу затикають рот, а потім виникають пиитання до тебе чого половина із цього проекта із гавна і палок. Атмосфера в команді вже така була що самому хотілось звільнитись і не працювати із такими «кваліфікованими спеціалістами»

Проходив співбесіду — де hr (Victoria Yavela) питає мене технічні питання. Як можна давати список запитань, якщо вона просто читає ті відповідь яка має бути на листочку мені не зрозуміло. Тобто після уточнення запитання, відповідь не може бути бо людина не технічний спеціаліст. Але ладно, після отримання відповіжі (В компанії є інші процесии в яких я не брав участь, Це не хорошо але і не погано) на запитання які саме — мені відповідь не дали ))

Дуже не задоволений поведінкою рекрутора (Alina Kobchenko, HR manager)!

Очікував фідбек після інтерв’ю більше тижня (технічне інтерв’ю було 18 серпня 2023. Отримав фідбек після 3 спроби отримати врешті-решт у вівторок 29 серпня). Насправді причина мені відома — бо Аліна пішла у відпуску на тиждень. Компанія взагалі не зоорінтувала стосовно термінів фідбеку (хоч я запитував). Аліна не змогла пояснити причину фідмови, а надіслала лише шаблон відповіді. Також відповідь чому фідбек був такой довгий я не отримав.