Во-первых поздравляю с релизом, удачи!
Во-вторых пример чего-либо не является доказательством чего-либо.
В-третьих наша идея имеет нечто инновационное.
Сіньору ми завжди пропонували відсоток. Та не зважаючи на це — не хвилюйтесь, цей тред вже приніс нам багато користі.
Наразі ми намагаємося якраз уникнути залучення інвесторських грошей. Але якщо Ваші умови кращі за ті що пропонують венчурні фонди
Гарантировать «взлёт» я, конечно, не могу, но ответственность за принятие решений лежит на мне, и отстёгивать процент на N-ном круге инвестиционных вливаний тоже предстоит мне.
Про риск — моё утверждение слишком обобщённое чтобы к нему вот так аппелировать. Я пытался донести мысль что риски и выгоды не правильно приводить к общему знаменателю так, как хочет Dmitry Andrusenko.
Вопрос же взвешивания рисков vs потенциальных выгод — личный выбор каждого.
Моя идея, моя организация, моя ответственность — мои правила.
Понимаю, просто мне для счастья не достаточно хорошо зарабатывать и иметь возможность частичных вольностей. Нельзя быть немного свободным, как нельзя быть немного мёртвым.
Завидовать человеку тратящему впустую половину активного времени? Увольте :) Я только что выбрал альтернативный путь.
Ребята, это зависит от того на каких условиях вы этот процент заполучили. Одно дело купить акции компании и получать дивиденды сидя на диване, а другое — получить долю компании как бонус, мотивирующий развивать компанию при работе в ней.
Спасибо, проникся образом :)
тем же самым.
Я не прошу о помощи, я предлагаю сотрудничество тем, кто в нём может быть заинтересован.
Нас (фаундеров и авторов идеи) двое.
Нам предоставили ее в аренду безоплатно.
Да, это много. Именно поэтому нам и пришлось отказаться от привлечения инвестиций на посевной стадии, поэтому мы и не можем обойтись одним «зажженным» прогерм для создания прототипа..
Кстати «пшел вон» могут сказать только в первые две недели, через 59 дней необходим будет аргументированный отказ.
Есть и вторая проблема — они плохо работают. А нам нужны профессионалы. Хотябы немножко. Насчёт оплаты — см. шапку.
Нестор Иванович, наверное, подумал что Вы — это я, под другим именем =)))
«Никогда не знаешь где найдёшь где потеряешь..» :)
См. шапку.
Интересно. Но здесь речь идёт о малой доле компании как о бонусе к ЗП топовой прослойке сотрудников. Мы же предлагаем большой процент одному человеку, вместо ЗП.
А украинские сотрудники зачастую не способны объективно оценить что выгоднее: ЗП Х + доля или ЗП 2Х. Да и не всегда это возможно в украинских бизнес-реалиях. Потому кто может — держит бизнес в правовых странах.